Иск о невыплате годовой премии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет. Мои исковые заявления в суд о дискриминации натыкаются на формулировку "это исключительное право, а не обязанность". И даже при предъявлении служебной переписки суд не принимает ее в качестве доказательства в силу 71 ст. ГПК, была распечатана на бумажном носителе где начальник филиала пишет заместителю главного бухгалтера центрального аппарата, что меня надо садить на "голую" зарплату, и что снижать стимулирующие начнут с июля года, а так же эл. В положении о премировании прописано о снижении либо лишении премии и указано за что, и что это оформляется приказом.

Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей.

Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия. Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна? Оклад Липовца составлял 82 руб.

Невыплаченные премии: разные решения одной проблемы

Мария К. По итогам года ей не выплатили ю зарплату. Мария обжаловала действия бывшего работодателя в суд. Несколько позже примерно в такой же ситуации оказался Андрей Н. Он обратился с аналогичным иском в тот же суд. Но вынесенные решения оказались противоположными. Во избежание ошибок давайте рассмотрим ситуации более подробно. Суть дела. При увольнении женщине не выплатили премию за текущий месяц. В январе года, когда сотрудникам ЗАО начислялась премия по итогам предыдущего года, ее также обошли годовым бонусом.

Мария подала в суд иск о взыскании причитающихся сумм. Решением суда исковые требования бывшей работницы были удовлетворены. Объяснения сторон. В судебном заседании представитель ответчика пояснил следующее: согласно п. Приказ о невыплате Марии премии за декабрь года был издан на основании докладной записки начальника производственного отдела от 28 декабря года.

В указанной записке содержатся сведения о ненадлежащем исполнении истицей в декабре года должностных обязанностей. Что касается премии по итогам годовой работы, то в соответствии с п. Истица уволилась до истечения года, поэтому на законных основаниях лишена права на получение годового бонуса.

Вознаграждение по итогам годовой работы зависит от результатов работы компании за год и начисляется, как правило, в начале следующего календарного года. Мария опровергла доводы ответчика, предоставив копию обходного листа, заполненного ее непосредственным руководителем в день увольнения, то есть 14 декабря, в котором он своей подписью заверил отсутствие каких-либо замечаний и нарушений со стороны увольняемой сотрудницы.

Кроме того, нет ее вины и в том, что она не отработала календарный год полностью, поскольку увольнялась не по своей воле и не за производственные упущения в работе. Замечаний относительно соблюдения трудового распорядка у нее также не имелось. Позиция суда. Указанные в докладной записке сведения о невыполнении истицей должностных обязанностей не могут быть приняты судом в качестве основания для невыплаты премии, поскольку указанная записка составлена 28 декабря года, то есть после увольнения истицы.

При этом ответчиком не представлено каких-либо доказательств, бесспорно свидетельствующих о нарушении сотрудницей должностных обязанностей. В частности, при принятии от истицы дел упущений в работе не установлено; никаких объяснений по поводу неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей от нее не запрашивалось; результаты проверки, в ходе которой якобы выявлены недочеты в работе Марии, также не были зафиксированы.

Кроме того, проверка проводилась значительно позже даты увольнения истицы в ее отсутствие. В результате докладная записка от 28 декабря года, составленная с нарушением процедуры оформления нарушения трудовой дисциплины, не может служить основанием для невыплаты сотруднице премии за декабрь.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку в соответствии со статьями и Трудового кодекса РФ премии являются составной частью системы оплаты труда и устанавливаются локальными нормативными актами. Изучив данное Положение, суд установил, что вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный год п.

Суд признал увольнение в связи с сокращением штата уважительной причиной. Да, учитываются, но при наличии следующих условий. Первое — если выплата вознаграждения предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, закрепленной в трудовом или коллективном договоре, положении об оплате труда о премировании или ином локальном нормативном акте компании ст. Второе — если выплата произведена за конкретные производственные результаты п.

Несмотря на то, что годовая премия бывшим работникам выплачивается после расторжения с ними трудовых отношений, расчет должен производиться за период работы у данного работодателя.

Третье — премия относится к расходам на оплату труда и не должна быть выплачена за счет средств специального назначения и целевых поступлений п. При выплате вознаграждения важно также помнить, что указанные затраты должны быть экономически оправданными и документально подтвержденными п.

Он был уволен в связи с сокращением штата 29 декабря года. Однако в приказе о выплате вознаграждения по итогам работы за год его не оказалось. Андрей, фактически отработавший календарный год полностью, был не согласен с такой постановкой вопроса. И обратился с иском в суд. Суд вынес решение в пользу работодателя. Представитель ответчика пояснил, что согласно действующему в компании Положению о выплате вознаграждения по итогам годовой работы, такое вознаграждение выплачивается в начале следующего календарного года и его размер для каждого сотрудника зависит от определенных показателей.

В расчет принимается средний заработок; продолжительность непрерывного трудового стажа в организации, наличие поощрений в работе и отсутствие нарушений трудовой дисциплины. У Андрея в январе года был зафиксирован прогул отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Данный факт явился основанием для невыплаты ему годовой премии. Применение к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка является правом, а не обязанностью работодателя.

Истец был не согласен с позицией ответчика и настаивал на выплате вознаграждения. В течение календарного года он ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности за прогул взыскание замечание, выговор к нему не применялось. Решение суда. При рассмотрении дела о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы суд тщательно проверил, допустил ли истец нарушение трудовой дисциплины прогул , послужившее основанием для невыплаты ему указанной премии.

Поскольку согласно Положению о выплате вознаграждения по итогам годовой работы полное или частичное лишение вознаграждения может иметь место за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины независимо от того, налагались ли на работника за эти проступки дисциплинарные взыскания, суд отказал истцу в удовлетворении его исковых требований. Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе.

Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет. Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Пока за вместо руб. Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог.

ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Решение в пользу работника Суть дела. Всё про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП. Лариса Магафурова.

Взыскание невыплаченных премий через суд

Работодателю достаточно представить суду просто информацию, что премия не выплачивалась вообще в организации или что работник не заслужил ее по результатам своей работы. И на основании этой информации суд отказывает истцам в удовлетворении исков о выплате премиального вознаграждения. Известно, что заработная плата работников делится условно на относительно постоянную должностной оклад, тарифная ставка и т. Если первый вид заработной платы определяется работодателем сразу при приеме на работу и работник уже знает, на какую оплату он может рассчитывать, то переменная часть заработной платы, к которой относятся все премиальные вознаграждения, носит неопределенный и непостоянный характер.

Иск о невыплате годовой премии

Мария К. По итогам года ей не выплатили ю зарплату. Мария обжаловала действия бывшего работодателя в суд. Несколько позже примерно в такой же ситуации оказался Андрей Н. Он обратился с аналогичным иском в тот же суд.

Невыплата премий

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Согласно ст. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его. Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу. В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты. В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе. Если Вы считаете, что работодателем было нарушено Ваше право на выплату премии, и необходимо взыскание невыплаченной премии, Вам помогут наши советы.

В соответствии со ст.

Работодатель имеет право поощрять своих сотрудников за выполненную работу. Если работник считает, что было нарушено его право на получение премии, прежде чем составлять иск, он должен обратиться к Положению о премировании этот локальный акт может называться по-другому , которое есть на каждом предприятии. В этом документе указаны основания, по которым работодатель выплачивает своим сотрудникам премии. Если по этому акту работник должен был получить премию, но не получил её или ему была выплачена только её часть , он имеет право подать в суд исковое заявление.

На что НЕ может рассчитывать работник при выплате заработной платы

Отлично исполненная работа, как известно, должна поощряться работодателем премиальными выплатами. В соответствии с определением, отмеченном в Трудовом кодексе РФ, премии работникам являются надбавкой к заработной плате, не фиксированной и не имеющей ограничений по особенностям профессиональной деятельности. В основе назначения премиальной выплаты лежат трудовые и коллективные договоры и соглашения, не противоречащие законодательной базе РФ. Дифференциация суммы премиальной выплаты может быть выполнена с учетом должности и стажа работников. На основании названных нюансов сотрудник может произвести взыскание невыплаченных премий с работодателя в установленном законом порядке. Премиальные выплаты делятся на две основные категории:. Соответственно, решение вопроса о выдаче поощрительной денежной премии либо лишении таковой полностью возлагается на работодателя ст. Выплата премиальных работникам предусматривается локальным актом Положением о премировании организации и не является дисциплинарным взысканием.

Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии

.

Исковое заявление о взыскании премии

.

Сервисы для соискателей

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оглашение решения суда по иску о взыскании зарплаты
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. tisifarcons

    Просто нет слов, одни пидарасы в Единой России.

  2. Лидия

    Це не реально, тому що я плачу податки в іншій країні і ще раз я не можу платити. по законі. допобачення.

  3. Ульян

    Красавчик, все по существурассказал

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных