Кадровик ру образец приказа об отменен льготного проезда

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, как быть. Работник написал заявление об оплате проезда в отпуск по маршруту: Якутск-Москва-Новосибирск-Иркутск-Якутск. В статье ТК РФ сказано следующее: " Мы посовещались с директором, юристом и главбухом, и директор сказал издать приказ об оплате проезда по маршруту: Якутск-Москва-Якутск.

Главой 19 Трудового кодекса РФ далее по тексту — ТК РФ предусмотрено, что все работники имеют право на ежегодные отпуска с сохранение среднего заработка. Согласно ст.

Указанный пункт изложить в следующей редакции: Принять с Установить Соловьевой испытательный срок продолжительностью один месяц. Разделяют отмену отпуска, инициируемую работником и работодателем. Возможны случаи, когда необходим отменить отпуск работника по независящим от обеих сторон причинам.

Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался?

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, как быть. Работник написал заявление об оплате проезда в отпуск по маршруту: Якутск-Москва-Новосибирск-Иркутск-Якутск. В статье ТК РФ сказано следующее: " Мы посовещались с директором, юристом и главбухом, и директор сказал издать приказ об оплате проезда по маршруту: Якутск-Москва-Якутск.

Правильно ли решение? Заранее благодарна за ответ! В соответствии с нормами ст. Положениями указанной статьи установлено, что оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Как следует из норм п. Верховный Суд РФ в Решении от В соответствии с данным порядком компенсация расходов при проезде личным транспортом работнику и членам его семьи производится при документарном подтверждении:.

Данный вид государственной поддержки является льготой, носящей компенсационный характер, и соответствует действующему законодательству. Таким образом, даже если работник не имел физической возможности совершить следование к месту проведения отпуска по кратчайшему маршруту, что подтверждается соответствующими документами, учреждение не несет обязанности по компенсации стоимости проезда по фактическому маршруту, так как действующее законодательство не ставит условие об оплате следования к месту использования отпуска в зависимость от каких-либо условий.

Стоимость топлива в данном случае компенсируется исходя из кратчайшего маршрута. Таким образом, расходы надо компенсировать, исходя из кратчайшего маршрута следования Якутск-Москва-Якутск , на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства.

Примечание: данный порядок компенсации предусмотрен только для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Если Ваша организация финансируется из регионального или местного бюджета, порядок компенсации устанавливается региональным или местным законодательством, а если речь идет о коммерческой организации, то этот порядок должен быть определен коллективным трудовым договором или локальным нормативным актом конкретной компании.

В случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест по выбору работника , а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам при условии проезда по кратчайшему маршруту следования или на основании справки о стоимости проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

Ответ: Как компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно. Такие правила установлены частями 1 , 8 статьи , статьей Трудового кодекса РФ. Размер и порядок оплаты проезда и провоза приведен в Законе от 19 февраля г.

Для сотрудников учреждений, финансируемых из федерального бюджета, этот порядок устанавливает Правительство РФ ч. Для федеральных органов государственной власти государственных органов и казенных учреждений такой порядок установлен постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Так, федеральные казенные учреждения, расположенные в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , должны компенсировать своим сотрудникам членам семьи сотрудника расходы на проезд провоз багажа к месту использования отпуска и обратно не чаще одного раза в два года.

Компенсировать можно только стоимость проезда в пределах территории России. Оплата стоимости проезда провоза багажа членам семьи сотрудника производится при условии, что они выезжают к месту использования отпуска сотрудника в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению и возвращаются как вместе с сотрудником, так и отдельно от него , независимо от времени использования отпуска. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ, частью 1 статьи 33 Закона от 19 февраля г.

Право на компенсацию стоимости проезда провоза багажа возникает у сотрудника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем порядке:. При этом право на компенсацию стоимости проезда провоза багажа за текущий год сотрудник может использовать до конца календарного года в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно предоставляется сотруднику лишь по основному месту работы. Сотрудникам-совместителям выплата такой компенсации не положена. Такие правила установлены частями 1 , 7 статьи Трудового кодекса РФ, пунктами 2 , 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

Если сотрудник члены семьи сотрудника проводит отпуск в нескольких местах, то возместить ему стоимость проезда можно только к одному из этих мест и обратно по выбору сотрудника. Компенсации подлежат фактические расходы на проезд при условии проезда по кратчайшему маршруту.

Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации осуществляющей перевозку о стоимости проезда. Следует отметить, что на пути следования к месту отдыха и обратно сотрудник может останавливаться в другом городе по объективным причинам например, из-за особенностей расположения маршрутов транспорта или из-за задержки транспорта.

В таком случае оплата расходов на проезд к месту отдыха и обратно включая поезд до транзитного населенного пункта признается компенсационной выплатой. Такой порядок установлен пунктом 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Чтобы получить компенсацию проезда, сотрудник и члены его семьи не обязаны выезжать и возвращаться строго в период ежегодного отпуска. При соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается и время отпуска без сохранения зарплаты, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно ст.

В случаях, когда сотруднику отпуск без сохранения зарплаты для проезда не предоставляется, сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни, ближайшие к нему. Кроме того, выезд возможен и в нерабочее время в период ежедневного отдыха в день, непосредственно предшествующий отпуску, или в выходные дни перед отпуском.

В указанных случаях сотрудник не теряет права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Такие выводы следуют из пункта 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Компенсация стоимости проезда провоза багажа к месту отпуска и обратно признается целевой и не суммируется в случае, когда сотрудник члены семьи сотрудника своевременно не воспользовался своим правом на нее ч.

Чтобы получить компенсацию, сотрудник не позднее чем за две недели до начала отпуска подает руководителю учреждения письменное заявление. В заявлении должно быть указано:. Об этом сказано в пункте 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Кроме того, поскольку право на компенсацию у работника возникает один раз в два года, то в ситуации, когда на компенсацию претендует новый работник, устроившийся в организацию в текущем году, дополнительно может понадобиться справка от предыдущего работодателя о том, что в прошлом году работник указанную компенсацию не получал.

Компенсацию сотруднику выплатите не позднее, чем за три рабочих дня до его отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Для окончательного расчета сотрудник обязан в течение трех рабочих дней после выхода из отпуска представить отчет о произведенных расходах. К отчету прикладываются подлинники проездных и перевозочных документов, подтверждающих расходы сотрудника членов семьи сотрудника.

Например, билеты, багажные квитанции, справки о стоимости проезда, выданные транспортной организацией. При оформлении электронного авиабилета для подтверждения и возмещения расходов сотрудник должен представить:. Кроме того, сотруднику целесообразно представить личное заявление сделать заявительную надпись на документе.

Кондратьев, Если сотрудник не воспользовался выплаченной ему предварительной компенсацией для проезда к месту использования отпуска и обратно, то полученные деньги он должен вернуть. Такой порядок установлен пунктом 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

Размер компенсации, выплачиваемой федеральными и казенными учреждениями, законодательство ограничивает в зависимости от вида транспорта. Поэтому при наличии подтверждающих документов можно возместить фактические расходы сотрудника на проезд, но не выше стоимости проезда:. При его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сидениями. Если сотрудник воспользовался более высокой категорией проезда например, первым классом в самолете , расходы компенсируйте в установленных пределах.

Для этого сотрудник должен представить справку транспортной организации о стоимости проезда на дату приобретения билета например, справку о стоимости проезда в салоне экономического класса самолета.

Расходы на получение такой справки сотруднику не возмещайте. Такой порядок установлен пунктами 5 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Если сотрудник не представил проездные документы, то компенсировать расходы на проезд можно только при наличии документов, подтверждающих его пребывание в месте использования отпуска. Например, при наличии квитанции из гостиницы дома отдыха, пансионата и т. В этом случае возместите минимальную стоимость проезда на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему пути следования :.

Такой порядок установлен пунктом 7 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Об этом сказано в пункте 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г.

При проезде сотрудника членов семьи сотрудников к месту отпуска и обратно личным транспортом компенсируйте ему стоимость израсходованного топлива. Компенсацию выплатите только при наличии документов, подтверждающих его пребывание в месте использования отпуска. Расходы на бензин компенсируйте в пределах стоимости проезда. Стоимость проезда рассчитайте на основе норм расхода топлива для конкретного автомобиля и исходя из кратчайшего маршрута следования.

Нормы расхода топлива на автомобильном транспорте установлены Методическими рекомендациями , утвержденными распоряжением Минтранса России от 14 марта г. Такой порядок установлен пунктом 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Если сотрудник проводит отпуск за пределами России в т. Такие расходы возместите в общем порядке. Для документального подтверждения понесенных затрат сотрудник вместе с проездными документами должен представить копию загранпаспорта при предъявлении оригинала с отметкой о месте пересечения государственной границы России.

Кроме того, в случае перелета за пределы России без посадки в ближайшем к месту пересечения границы России аэропорту сотрудник должен представить справку транспортной организации авиакомпании о стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость перевозочного документа билета.

Следует учитывать, что подтверждать стоимость перевозки по территории России справкой, выданной туристическим агентством, нельзя. Такой порядок установлен пунктом 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 12 июня г. Сотрудникам организаций, финансируемых из региональных бюджетов или бюджетов муниципальных образований, размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с проездом к месту отдыха и обратно, устанавливаются, соответственно, региональными органами государственной власти и органами местного самоуправления ч.

Сотрудникам коммерческих организаций, расположенных в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях , порядок компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно установите в локальном нормативном акте с учетом мнения профсоюза либо в трудовых договорах ч.

За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд , предусмотренный для организаций, финансируемых из федерального бюджета. При этом нормы возмещения расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установленные для бюджетных организаций, не являются минимальными для коммерческих организаций. Это значит, что коммерческие организации вправе установить любые нормы возмещения указанных расходов, в том числе в размерах меньших, чем для сотрудников организаций, относящихся к бюджетной сфере.

Вместе с тем, такая свобода, предоставленная коммерческим организациям, не может служить основанием для полного отказа от компенсации или для ее неоправданного занижения независимо от экономического положения работодателя. Также работодатель не вправе подменять суть компенсации. Речь идет о том, что если компенсации подлежит проезд именно к месту использования отпуска и обратно по территории России , то работодатель не праве устанавливать свои правила и компенсировать проезд только частично, например, в части расходов, обеспечивающих выезд из района Крайнего Севера приравненной к нему местности.

Отсутствие в локальных нормативных актах или трудовом договоре указаний на размер, условия и порядок компенсации соответствующих расходов также не может лишить сотрудника права на указанную компенсацию. Такие выводы следуют из положений части 8 статьи Трудового кодекса РФ, абзаца 7 статьи 33 Закона от 19 февраля г. Как оплатить сотруднику проезд к месту использования отпуска и обратно, если он делал остановки в пути.

Коммерческая организация расположена в районе Крайнего Севера приравненной к нему местности. Обязанность по оплате проезда сотрудников к месту использования отпуска и обратно, установленная статьей Трудового кодекса РФ, распространяется на все организации, расположенные в районах Крайнего Севера приравненных к нему местностях постановление Конституционного суда России от 9 февраля г.

При этом коммерческая организация — работодатель самостоятельно устанавливает порядок, размеры и условия выплаты таких компенсаций в коллективном договоре , трудовых договорах , Положении об отпусках и т.

Такой вывод следует из части 8 статьи Трудового кодекса РФ, абзаца 7 статьи 33 Закона от 19 февраля г. Таким образом, можно предусмотреть любой вариант компенсации проезда сотрудников к месту отпуска, например:.

Кадровые приказы

Обычно под этим термином понимаются ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляются некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — это дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работникам определенных категорий в зависимости от условий и режима труда. То есть это определенная компенсация за особый характер работы, большую психологическую или физическую нагрузку. Кому положен, в соответствии со ст. Кроме того, такие льготы могут быть установлены локальными нормативными актами в организации, в коллективном или трудовом договоре.

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы. Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения. Не все из них и не всегда могут быть отменены. Ситуация отягощена тем, что кодекс процедуры отмены отпусков вовсе никак не регулирует. Рассмотрим, как происходит процедура отмены отпуска на практике. Срок командировки определяется до ее начала.

Приказ об отмене льготного проезда

Акция месяца 8 88 Можно ли отменить льготный проезд, если работник им не воспользовался? Если можно, то как это правильно оформить документально? Согласно ч. То есть, если работник не воспользовался правом на льготный проезд в соответствующем году, он не может в следующем двухлетнем периоде два раза воспользоваться льготным проездом. Какого-то дополнительного оформления не нужно, так как отменять льготный проезд не потребуется: для получения данной компенсации работник должен был подать заявление с приложением необходимых документов , то есть, именно он должен быть инициатором оформления льготного проезда. Если он не подавал такого заявления, и не воспользовался льготой, она ему не предоставляется. Данное обстоятельство никак не повлияет на право работника на оплату проезда в отпуск и обратно в следующем периоде. Вместе с тем, коммерческие организации вправе самостоятельно устанавливать порядок, размеры и условия выплаты компенсаций в коллективном договоре , трудовых договорах , Положении об отпусках и т. В этих документах можно предусмотреть и порядок переноса компенсации сотрудникам стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно на будущий год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обычная история о ежедневной работе кадровика

Кому полагается льготный отпуск

Право на отдых записано не только в Конституции РФ , но и в Трудовом кодексе. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов. Одним из них является приказ о предоставлении отпуска. Рассмотрим подробнее, как оформить этот документ.

Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Как правильно оформить приказ о маршруте работника в отпуск?

.

Предоставление трудовых отпусков в 2019 году: от А до Я

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Кому и как предоставить учебный отпуск
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Клавдия

    Авто євросила за одно з порохом

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных