Как правильно определить размер ставки при не полном рабочем дне

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников. Согласно ст. Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов.

Елена Ткаченко. Для кого эта статья: для работодателей, установивших своим работникам неполное рабочее время.

При современном ритме жизни сотруднику не всегда удобно целый день посвящать работе, а руководителю фирмы оплачивать полный оклад. Работник, за отведенное время, будет стараться продемонстрировать свои максимальные способности и выработку, чтобы скорее пойти домой, а директор сможет изрядно сэкономить, так как оплата производится за конкретно отработанный период.

Устанавливаем неполное рабочее время для работника: индивидуальные особенности

Вход Регистрация. Согласно ст 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. До г. При этом "неполным ставочникам" оплачивался их оклад в полном размере, так как работодатель рассчитывал норму раб. Но вот пришел новый бухгалтер и пояснил что в других учреждениях так не делают, а делают так: норму раб времени в соответствии с Приказом от N , которым утвержден Порядок исчисления нормы раб времени на определенные периоды, рассчитывают только для полной ставки 40 часов в неделю , а норму часов для неполных ставочников определяют простым умножением нормы полной ставки на 0,75, либо 0,5, и т.

При таком расчете предпраздничный день уменьшили не на один час, а пропорционально занимаемой ставки, то есть тем кто работает 0,75 ставки предпраздничный день сократили всего на 45 мин, тем кто раб 0,5 ставки предпраздничный день сократили всего на 30 мин.

Мотивировка - это новая норма рабочего времени согласно новому расчету. В цифрах это выглядит так: норма раб времени для полной ставки 40 часов за февраль г. Прошу подсказать каким образом надо рассчитывать норму рабочего времени для неполных ставок: то есть необходимо определять норму по каждой неполной ставки в соответствии с Приказом от N , или достаточно рассчитать норму только для 40 часвой раб.

Редактировано 1 раз а. Последний раз пользователем эЛКа. Ссылка на сообщение. Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам. На сколько уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки?

В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени 0,5 ставки , сокращается на один час. Правовое обоснование: В соответствии с ч. Кроме того, п. Приказом Минздравсоцразвития России от Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.

РФ", июль г. Должна ли уменьшаться продолжительность предпраздничного рабочего дня на час для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени? В соответствии со ст. Согласно ст. Кроме того, в силу п. При этом исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

На сколько следует сокращать продолжительность рабочего времени в предпраздничный день работникам, у которых установлен режим неполного рабочего времени "0,5 ставки" , и работникам, у которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя могут устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии ст.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю. В силу ст. В отношении работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила закон не устанавливает. Более того, согласно части третьей ст. Соответственно, у работодателя нет оснований для отказа в сокращении рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня такой категории работников.

Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда и Минздравсоцразвития России И. Таким образом, продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены работников, трудящихся на "0,5", "0,4" или "0,3 ставки", должна быть уменьшена на один час. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Добрый день, всем. Уважаемые эксперты и коллеги, прошу дополнить ответ на следующий вопрос. В организации работает два совместителя: один с продолжительностью 2 часа 10 часов в неделю , а другой 0,5 часа 2,5 часа в неделю. В предпраздничный день первый должен отработать 1 час. Странная ситуация. Анна Сергеевна, чистая арифметика: если продолжительность была 0,5 часа 2,5 часа в неделю , а сократить должны в предпраздничный день на час.

Или не зацикливаться? Спасибо, Анна Сергеевна. Помогите разобраться. Никак не могу состыковать два параметра - норму рабочего времени и систему оплаты труда.

Понимаю, что это про разное, но они же взаимосвязаны Например, берем работника на оклад равный МРОТ, устанавливаем ему неполное рабочее время и повременную оплату труда. В этом случае надо оклад разделить на норму времени, чтобы получить стоимость 1 часа работы и потом за фактически отработанное время начислить ЗП? А если он норму времени недоработал, тогда доплачивать по ст.

Либо работодатель может в ТД прописать стоимость 1 часа работы и потом просто по факту оплачивать? Тогда оклад не нужен? Тогда и норма времени не нужна? В этом случае параметр неполное рабочее время не уместен?

Понимаю, что это про разное, угу. Добрый день. Анна Сергеевна, спасибо за ответ. Почитала Ваши ответы ещё в других темах, всё очень по делу. Теперь у меня всё сложилось в голове. Работница воспользовалась правом неполного рабочего времени до уходу в отпуск по беременности работает по 4 часа , можно ли принять на вторую половину рабочего времени человека? Может ли это быть срочный трудовой договор - на время отсутствия основного работника? Вносить ли в штатное какие-либо изменения?

Добрый день! Работникам, работающим по графику на 0,5 ставки в данном случае буфетчики так же на 1 час уменьшается время в предпраздничный день? У них график работы включает и выходные и праздничные дни. Скажите, если в организации работает совместитель на 0,5 ст. Есть ли нарушение в части соблюдения МРОТ? В случае сокращения рабочего времени на 1 час у работника на неполной ставке вместо 0,8 часа получается 0. Или как? По табелю же получится, что он недоработал, если мы просто эти 0,8 ч сократим и у него будет выходной.

А в общем случае. До того, как мы договоримся. Норма времени, например, у работника 39 часовая 5 дневная рабочая неделя в июне часов, рабочих дней 20, из них 1 предпраздничный. Работает он на 0,1 ставке внутренний совместитель. Если взять 0,8 часа за 19 дней 1 день за счет сокращения будет 0 получится 15,2 ч. А должно быть же 15,5. Получается недоработка Нет, суммированный учет не вводили.

Должность окладная. Табель нужно заполнять по часам, поэтому вопросы возникают. По расчету получается: 40 ч эээ. Ой, попутала! Такое разнообразие режимов работы - то 36, то 39, то 40, и с 5-ю и 6-ю днями Спасибо за ответы!!! Работодатель должен ему за 0,2 часа Или норма в данном случае не неважна?

Или я с ним буду каждый месяц с такими предпраздничными днями подписывать соглашение, что он не только не будет работать в предпраздничный день, но и перед этим день еще сократится - в июне конкретно на 0,2 часа например, 08 июня.

Или 15 ч нужно разделить на 19 дней и получившиеся примерно 0,79 по всем дням поставить? При этом как-то заранее с работником подписывать соглашения, что конкретно в этом месяце он будет работать таким-то образом?

Работодатель должен ему за 0,2 часа 9 июня у него какой продолжительности должен быть рабочий день согласно его трудовому договору, сколько часов? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам заведите вместо бухгалтера кадровика или юриста, будет больше толку. А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с.

Я полностью согласна с тем что прежде чем предпринять такой шаг по изменению нормы рабочего времени и установлению сокращенной продолжительности предпраздничного рабочего дня пропорционально занимаемой ставки надо было посоветоваться с юристом, то есть со мной.

Неполное рабочее время: оплата труда

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание. Это организационно-распорядительный документ, в котором приведены организационная структура, перечень должностей на предприятии с указанием количества работников, занимающих такие должности, и размеров должностных окладов.

Неполное рабочее время: настройка графика и расчет зарплаты

Вводим неполное рабочее время. Установление неполного рабочего времени возможно по инициативе работодателя или по инициативе работника. Если работник обращается к руководству заведения с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени, то в общем случае работодатель может согласиться или отказать в удовлетворении этой просьбы. Однако в КЗоТ приведены категории работников , по просьбе которых работодатель обязан ввести для них работу на условиях неполного рабочего времени. Отдельно остановимся на работниках с инвалидностью. Дело в том, что, как правило, медико-социальные экспертные комиссии предоставляют рекомендации об условиях работы работника-инвалида на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Вход Регистрация. Согласно ст 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. До г. При этом "неполным ставочникам" оплачивался их оклад в полном размере, так как работодатель рассчитывал норму раб. Но вот пришел новый бухгалтер и пояснил что в других учреждениях так не делают, а делают так: норму раб времени в соответствии с Приказом от N , которым утвержден Порядок исчисления нормы раб времени на определенные периоды, рассчитывают только для полной ставки 40 часов в неделю , а норму часов для неполных ставочников определяют простым умножением нормы полной ставки на 0,75, либо 0,5, и т. При таком расчете предпраздничный день уменьшили не на один час, а пропорционально занимаемой ставки, то есть тем кто работает 0,75 ставки предпраздничный день сократили всего на 45 мин, тем кто раб 0,5 ставки предпраздничный день сократили всего на 30 мин. Мотивировка - это новая норма рабочего времени согласно новому расчету.

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

.

.

.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. pledefincen

    Смешно это или нет , а больше нету за кого и голосовать,правду сказал ваш оператор,за Пороха.

  2. Конкордия

    Которой владеет еврей сионист и сатанист Ротшыльд . и именно от туда идут все указания. Из за етого наша жизнь все хуже и хуже с каждым годом не зависимо от того кто у власти

  3. thumbringprefvest

    Здраствуйте. Тарас, подскажите пожалуйста этот закон касается иностранных граждан например студент с другой страны учится в Украине и купил евромашину . Ответьте будь ласка.Спасибо.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных