Нумерация приказов с литерой од в кадровых приказах

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Приказ — правовой акт, издаваемый руководителем органа управления предприятия, организации , действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Первая группа — приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника касаются условий трудового договора и имеющие срок хранения 75 лет :. Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля , являются приказами по основной деятельности , а не по личному составу.

В соответствии с пунктом 4 Правил приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года.

В кадровых подразделениях компаний образуется большое количество различных документов, касающихся как деятельности самого подразделения, так и движения персонала в целом по предприятию. Это положения, соглашения, штатные расписания, приказы и распоряжения руководства.

Голосование:

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить. Трудовые отношения. Ранее я поднимала на данном форуме тему про нумерацию приказов. В итоге, так как у ип совсем мало работников и приказов соответственно тоже мало, то мы остановились на том, что нумерацию кадровых документов будем вести согласно 1с то есть как 1с проставляет, так и оставляем. У нас получается прием на работу 1,2,3 , увольнение 1,2,3 и т.

Насколько я поняла Но сейчас у нас сотрудница поменяла фамилию и нам необходимо издать приказ об изменении ее персональных данных то есть если я правильно понимаю, то этот приказ относится к кадровым.

Так вот хотелось бы уточнить как правильнее будет пронумеровать данный приказ и вообще на будущее , как нумеровать приказы кадры , которые не формирует 1С? Мне кажется, что неудобно делить кадровые приказы на прием и увольнение при их формировании в одну папку некрасиво когда идут номера приказов не по порядку 1,2,3,1,4,5,2 и т. По моему, лучше вести общую нумерацию всех кадровых приказов прием, увольнение, кадровые перемещения , тогда они "красиво" сложатся в одну папку.

Если приказов немного, то это не составит большого труда. Соответственно приказ о перемене фамилии будет с очередным номером. В кадровых приказах ставится литера К либо ЛС - кому как больше нравится.

Я не спорю, что в вашем предложении есть своя логика, но в данный момент, это уже неактуально, потому что Ип существует не первый год и приказы уже занесены в трудовые книжки работников, то есть сейчас менять нумерацию приказов - совсем нецелесообразно. Московская область. Правильно ли будет, если приказам по личному составу кадрам , которые ИП оформляет сам, мы будем присваивать индекс -к?

Подключиться к сервису. А можно я у вас уточню еще в данной теме. Например, издавая приказ на изменение персональных данных, если у нас нет работника кадр. Он когда внесет изменения должен поставить отметку на данном приказе или это необязательно? А можно еще уточнить, ничего страшного если заявление работник написал уже с новой фамилией. Просто не хотелось бы переделывать. Но , конечно, если это существенно, то можно попросить переписать заявление и переделать приказ.

Внести в личную карточку Петровой информацию о смене фамилии и паспортных данных. Не считается ли это существенным? А когда она будет подписывать приказа с приказом ознакомлена, она должна расписаться новой подписью и фамилией или старой , я имею ввиду приказ о внесении изменений.

И в таком случае, раз я буду переделывать может лучше заявление и приказ оформить одной датой 2 июня? Цитата Сероглазая : 1. С приказом ознакомлена Петрова М. А можно я еще задам вам один вопрос. А как правильно внести изменения в табель? Прикреплен 1 файл:. Изменение фамилии в книге трудовых. А что касается доп. Изменение фамилии личной карточке. Моя благодарность Вам не знает границ.

Большое человеческое спасибо! Спасибо на добром слове! Успеха и процветания вашему бизнесу! Сообщение-вопрос удалено модератором. Олеся Селезнева Модератор. Цитата Светик-Светлана : Цитата Сероглазая : К приказам по основной деятельности, так как он относится к организационно-распорядительной документации, а не к личному составу непосредственно к работникам.

В делопроизводстве существуют различные виды приказов, ведущихся в организации. Это приказы по основной деятельности. Такое разделение важно, так как у разных видов приказов разные сроки хранения.

Приказы по личному составу хранятся 75 лет и к ним относятся приказы о приеме, увольнении, перемещении перевод и отпуск без сохранения заработной платы. Размещать ссылки и гиперссылки на другие СМИ и коммерческие сайты без согласования с администрацией портала запрещено правилами форума. Ирина Ротнова Модератор.

Добрый день. Пожалуйста, не восстанавливайте ссылку: её размещение противоречит правилам форума. Популярные темы. Как заполнить декларацию по НВОС в личном кабинете природопользователя? Как заполнить справку 2-НДФЛ, если зарплата за декабрь выплачена в январе? Работники не хотят переходить на электронные трудовые книжки: каковы последствия? Новость Еще о трудовых отношениях. Можно ли предоставить работнику неиспользованный отпуск сразу за 10 лет?

За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ? Работник имеет две трудовые книжки и два основных места работы: что делать? Московская область 3 июня в Цитата ИП МАРУСЯ : Так вот хотелось бы уточнить как правильнее будет пронумеровать данный приказ и вообще на будущее , как нумеровать приказы кадры , которые не формирует 1С?

Добрый день! Приказы по личному составу не могут подразделяться на приказы, сформированные в программе и приказы, написанные в свободной форме.

У них должна быть общая нумерация. Я не поняла, какую отметку Вы имеете ввиду? Внутренний доступ доступ внутри предприятия. Право доступа к персональным данным сотрудника имеют: - руководитель предприятия; - сотрудники отдела кадров; - руководители структурных подразделений по направлению деятельности доступ к личным данным только работников своего подразделения по согласованию с руководителем предприятия; - при переводе из одного структурного подразделения в другое доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения по согласованию с руководителем предприятия; - сотрудники бухгалтерии - к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций; - сам работник, носитель данных.

Вы, естественно указываете своих работников. Если у Вас нет таких работников, то в приказе пишите везде фамилию ИП. Он сам будет вносить все изменения. Тогда п. Да, это существенно. Придется переделывать. И заявление переписывать и приказ перепечатывать. До издания приказа и внесения изменений в учетные документы у Вас работает Иванова , но никак не Петрова. И Вы, естественно, не можете принять заявление от работника, которого у Вас пока нет.

Конечно, можно. Книга учета трудовых Прикреплен 1 файл: Изменение фамилии в книге трудовых. Что касается личной карточки Т В 9-м пункте пишите - замужем, в состав семьи вносите ФИО и дату рождения мужа, в 11 графе - новые паспортные данные, никаких подписей уже не надо. Прикреплен 1 файл: Изменение фамилии личной карточке.

Московская область 5 июня в Спасибо на добром слове! Олеся Селезнева Модератор 8 июня в Цитата Светик-Светлана : Цитата Сероглазая : К приказам по основной деятельности, так как он относится к организационно-распорядительной документации, а не к личному составу непосредственно к работникам Добрый день! Можно по-подробнее про нумерацию по основной деятельности.

Общие приказы нужно согласовать с нумерацией по кадровой службе? На нашем форуме нельзя задавать вопросы в чужих темах. Пожалуйста, новый вопрос задавайте в новой теме.

Нумерация кадровых приказов

Законодательством не установлен четкий и однозначный порядок присвоения номеров кадровым документам. Организации самостоятельно разрабатывают нумерацию документов, позволяющую обеспечить их быстрый поиск. Порядок работы с документами в том числе их нумерация закрепляется в организации на локальном уровне. При этом оборот документов в кадровой службе рассматривается как составляющая общего документооборота организации. Если организация небольшая, документы по личному составу приказы на прием, увольнение, перевод, перемещение, отпуска, командировки и т.

Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

Категории бухгалтеров. Охрана труда на предприятии: с чего начать? Приказ об утверждении графика отпусков. Личная карточка учета выдачи спецодежды. Увольнение за прогул: запись в трудовой - образец.

Кадровые приказы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Их нельзя хранить в одном деле! - Елена А. Пономарева

Классификатор приказов вам поможет

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П рактика показывает, что крупные организации, вне зависимости от сферы деятельности и организационно-правовой формы, издают достаточно большое количество распорядительных документов, прежде всего приказов. Вместе с тем при проведении экспертизы ценности документов этого вида возникают определенные сложности, связанные со спецификой деятельности крупной организации. Дело в том, что небольшая организация может ограничиться изданием приказов двух видов: по основной деятельности и по личному составу дополняемых изданием распоряжений , оформление которых в этом случае возлагается на одного человека. Чем больше масштаб деятельности организации, значительнее штат работников и сложнее структура руководства, тем меньше вышеописанный алгоритм издания распорядительных актов подходит для организации.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Кадровые приказы" Дмитрищук С.А.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных