Нужно ли согласие работника на перевод в другой отдел

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Чтобы понять, требуется ли согласие сотрудников, надо определить, чем является такое изменение места работы: переводом или перемещением. Чтобы перевести работника, необходимо получить его письменное согласие. А перемещение такого согласия не требует. О переводе речь идет, если другими будут трудовая функция работника или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре ст. В то же время перемещением ч. Причем без изменения условий трудового договора.

Ирина Леонидовна Васильчук, практикующий юрист. Если у работодателя несколько офисов или магазинов в пределах одного города, то нередко возникает необходимость направить работника для выполнения своих трудовых обязанностей в другой офис, а работник не желает выходить на новое место работы.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять. Ответ: согласно ст.

Для перемещения согласия не нужно

Чтобы понять, требуется ли согласие сотрудников, надо определить, чем является такое изменение места работы: переводом или перемещением. Чтобы перевести работника, необходимо получить его письменное согласие. А перемещение такого согласия не требует.

О переводе речь идет, если другими будут трудовая функция работника или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре ст. В то же время перемещением ч.

Причем без изменения условий трудового договора. По мнению КС РФ, ТК РФ, гарантируя защиту от принудительного труда, предусмотрел именно запрет перевода сотрудника на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя. А часть 3 ст. Обратите внимание: переместить работника можно в структурное подразделение, которое расположено в той же местности. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта.

А под структурными подразделениями — филиалы, представительства, отделы, цеха, участки п. В вашем случае речь идет о перемещении работников, при котором их согласия на не требуется. Однако перед принятием окончательного решения следует обратить внимание еще на один нюанс, связанный с условиями трудовых договоров.

В трудовом договоре можно уточнить структурное подразделение и его местонахождение ст. Если такие сведения внесены, необходимо будет получать согласие работника на передвижение в другой отдел, поскольку это будет переводом.

Соответственно согласия не требуется. Так, Московский областной суд, опираясь на то, что в трудовом договоре указано наименование структурного подразделения, определил передвижение в иное структурное подразделение как перевод, который возможен только с согласия работника Определение от В другом деле Московский городской суд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник работал в центре инжиниринга гидроэлектростанций, а затем был переведен в консультационно-экспертный отдел с сохранением той же должности и оклада.

В его трудовом договоре структурное подразделение уточнено не было. Суд рассудил, что такой перевод по существу был перемещением на другое рабочее место внутри организации без изменения трудовых условий.

Поэтому пришел к выводу о том, что права работника не нарушены Определение от Еще в одном случае суд констатировал, что по трудовому договору работница взяла на себя обязательства управлять грузовыми автомобилями автопоездами всех типов и осуществлять текущий ремонт автомобиля, не связанный с разборкой и ремонтом двигателя.

При этом не был оговорен как ее рабочее место строго определенный автомобиль. Следовательно, ее перемещение на свободный автомобиль ГАЗ не противоречило ч. Высказался по этому вопросу и Верховный суд.

Он рассматривал дело, когда юрисконсульты из юридического отдела администрации компании были направлены: один — в службу маркетинга и внешнеэкономической деятельности, второй — в инженерно-технический центр компании для организации и проведения работ по погашению просроченной дебиторской задолженности. В данной ситуации суд не расценил это как перевод, поскольку перемещение производилось в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой же организации, в той же местности, с поручением трудовой функции, определенной трудовым договором, а также с сохранением заработной платы.

Более того, ВС РФ расценил как нарушение трудовой дисциплины то, что сотрудники не исполнили приказ генерального директора о перемещении. Соответственно признал правомерным наложение выговора за неисполнение приказа Определение Верховного суда РФ от Я понимаю Сайт www.

Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Нам нужно перевести часть инженеров из одного отдела в другой.

При этом должностные обязанности, наименование должности, зарплата у них не меняются. Нужно ли согласие работников на подобные мероприятия? Перевод или перемещение? Если в договоре указано структурное подразделение В трудовом договоре можно уточнить структурное подразделение и его местонахождение ст.

Это подтверждает складывающаяся судебная практика. Книги нашего издательства: серия История. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Перевод и перемещение работника

Бывают случаи, когда работодатель принимает решение перевести работника на должность, оплата которой ниже предыдущей. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться. Перевод может быть временным или постоянным.

Перевод работника в другое структурное подразделение

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Так как в рассматриваемой ситуации структурное подразделение в котором работает работник в трудовом договоре не указано, то его согласия на перемещение в другое структурное подразделение у того же работодателя в той же местности не требуется. Согласно части первой ст. Если работник перемещается у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, то его согласия на перемещение не требуется частью третьей ст.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае , если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод. Например, работник был переведен в другое структурное подразделение без изменения трудовой функции, но в процессе работы в новом структурном подразделении выясняется, что имеет место определенная специфика, которая автоматически ведет к расширению круга должностных обязанностей, увеличению объема работ и т. Переведенный работник начинает возмущаться, требовать внесения изменений в трудовой договор и, как следствие, повышения заработной платы — возникает конфликтная ситуация.

Перевод в другой офис: споры

Перевод работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника.

Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору.

.

Перевод работника в другое структурное подразделение: оформите правильно

.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. discsmarre

    Тарас спасибо большое. Красавчик !

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных