Оформляем на работу беременную больничные декретные ипрочие

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Законодательство РФ определяет для женщины два периода, когда она может отдыхать в связи с рождением ребенка. Это период до и после родов, который официально называется декретным отпуском, и время, когда женщина ухаживает за ребенком до достижения им 1,5—3 лет. Женщина не может быть уволена в этот период, но существуют исключительные случаи, которые разрешает закон. Для трудоустроенных женщин, учащихся на дневном отделении средних и высших заведений, попавших под сокращение в связи с ликвидацией предприятия, государством назначаются пособия на время декрета, но размеры его различны. Для того чтобы женщине был оформлен декрет, она на ранних сроках должна встать на учет в женской консультации.

Автор: Law Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни. Их интерес обусловлен практическим расчетом: если женщина уже мать детей, значит она готова работать и вряд ли планирует беременность.

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком далее — декретные выплачиваются работодателем за счет своих средств. По статье 4. Если размер пособия превышает сумму взносов, то ФСС компенсирует оставшуюся сумму.

Что такое декретный отпуск — как и в каком порядке он оформляется

Декрет — это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения. Декрет можно разделить на 2 этапа — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы.

Женщина в этот период работает. При ожидании двойни этот срок увеличивается. Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях :. Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно.

Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается. Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта. При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу. Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций.

Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.

Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением. Влияет ли на выплаты по беременности и родам? Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка. Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС.

Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком. Поэтому каждый взятый больничный лист , каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена. Пример 1: Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней — с 28 февраля по 14 марта года.

Для определения дохода учитываются те выплаты, с которых оплачивались страховые взносы. В этот перечень попадают: заработная плата, отпускные, премиальные, командировочные и различные доплаты. Вместе с тем из расчетного периода отнимаются дни нетрудоспособности. В течение всего периода беременности важно слушать советы врача. На законодательном уровне различным незащищенным слоям населения предоставляются всевозможные льготы. Как раз такой льготой является отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

При этом с процедурой применения данного права связано большое количество самых разных нюансов. Решение вопроса по поводу ухода в отпуск рассматриваемого типа принимается непосредственно самой сотрудницей.

При необходимости можно оформить обычный больничный прямо перед отпуском БИР. Трудовое законодательство различным образом осуществляет защиту трудоустроенного населения. Особенно это касается женщин, готовящихся стать матерями. В Трудовом кодексе Российской Федерации выделена целая глава, в которой отображаются различного рода важные моменты, затрагивающие вопрос оформления отпуска декретного типа.

Но чтобы не испытывать проблем с пониманием действующих законодательных норм, необходимо в обязательном порядке разобраться со следующими важными моментами:. Отсутствие знания соответствующей терминологии не позволит разобраться с действующим по данному поводу законодательством. Следует помнить, что такое понятие, как декретный отпуск, попросту не существует в различных нормативных документах.

Данный термин является жаргонным, обычно применяется для обозначения отпуска БИР, а также по уходу за ребенком. При написании заявления также не следует использовать его. Это может стать основанием для непринятия документов в отделе кадров. Отпуск БИР представляет собой некоторый период времени, в течение которого работница имеет право на полностью законных основаниях отсутствовать на своем рабочем месте. Длительность отпуска данного типа составляет 70 дней до родов и 70 дней после.

Данный отрезок времени может быть увеличен — но для этого необходимо достаточно серьезное основание. Больничный лист представляет собой специальный бланк, формат которого закреплен на законодательном уровне. Данный документ необходим для получения больничного или же отпуска БИР.

Его заполнение связано с очень большим количеством самых разных нюансов. Все их необходимо обязательно учитывать, в противном случае документ будет не принят работодателем. Заполнять его должен лечащий врач, а также сотрудник отдела кадров. Отпуск по уходу за ребенком — период времени, который будет продолжаться непосредственно до самого момента достижения им возраста 3 лет.

В течение данного периода времени официально трудоустроенной работнице также в обязательном порядке выплачивается пособие. В расчет берется период получения заработной платы в течение последних 24 месяцев. Согласно Трудовому кодексу г. Но стоит лишь помнить о необходимости соответствия всех проводимых процедур законодательным нормам. Причины для оформления больничного перед отпуском рассматриваемого типа могут быть самые разные.

Чаще всего они следующие:. Сегодня женщина в обязательном порядке должна наблюдаться у врача-специалиста и на самой ранней стадией беременности становится на учет. Периодически необходимо будет проходить проверку у наблюдающего медработника.

Иногда случается, что беременность начинает проходить с какими-либо осложнениями и наблюдение квалифицированного специалиста требуется постоянно, необходим стационар. Соответственно, трудоспособность в данном случае теряется. Случается, что во время периода непосредственно перед родами женщина заболевает.

В таком случае врач также не имеет права отказать в оформлении больничного листа. Причем если в обычном случае продолжительность действия данного документа обычно составляет не более 15 дней, то при беременности данный срок может быть увеличен. Для этого необходимо будет лишь наличие достаточно серьезного заболевания, травмы. Увеличение длительности действия больничного не требует сбора комиссии. Ещё одной причиной взятия больничного, на сегодняшний день самой распространенной, является банальное желание уйти в декрет пораньше.

Но это не является достаточным основанием для того, чтобы врач поликлиники выписал больничный лист. Именно поэтому обязательно потребуется обосновать необходимость оформления листа нетрудоспособности. Ни в коем случае нельзя приобретать подделку больничного листа. Так как если при проверке ФСС её обнаружит, то сотруднице не только будет грозить увольнение по ст. Во избежание различного рода сложных и спорных ситуаций между сотрудницей и работодателем важно максимально подробно ознакомиться с законодательством, на которое необходимо ориентироваться при рассмотрении данного вопроса:.

Желательно не забыть ознакомиться также со ст. Данный нормативно-правовой акт содержит все гарантии, предоставляемые работодателем при временной нетрудоспособности работницы.

Все операции по оформлению больничного листа, а также отпуска по беременности и родам должны осуществляться только в рамках действующего на территории Российской Федерации законодательства.

Какие-либо нарушения попросту не допускаются. Они могут стать причиной пристального внимания со стороны трудовой инспекции, наложения штрафов. На сегодняшний день очень многие женщины желают оформить больничный лист перед декретным отпуском. Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов.

По возможности стоит обязательно пристально рассмотреть следующие важные вопросы:. Сам больничный лист, а также декретный отпуск должны обязательно оформляться отдельно друг от друга.

Несмотря на то, что основанием будет документ одного и того же типа — лист нетрудоспособности. После этого можно отсутствовать на своем рабочем месте и получать денежную компенсацию. Отпуск по беременности и родам оформляется следующим образом:. Когда больничный лист, являющийся основанием для оформления декретного отпуска готов, необходимо будет сдать его работнику отдела кадров. Выплаты пособия БИР, а также по-обычному больничному листу осуществляются стандартным образом — через кассу работодателя или же обычным безналом.

Но при этом имеются существенные отличия в размере подобного рода пособий. Так, величина компенсации по-обычному больничному вычисляется следующим образом:. Если длительность официального трудоустройства составляет менее 6 месяцев, то расчет будет осуществляться исходя из МРОТ. Средняя же заработная плата рассчитывается исходя из дохода за последние 24 месяца. При расчете также учитывается 24 предшествующих месяца. Оформление больничного сразу перед декретным отпуском — процедура достаточно сложная, имеющая свои особенности.

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке максимально подробно изучить нормативную базу. Это позволит избежать спорных моментов. Первая — отпуск по беременности и родам БиР. Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это дней. Вторая часть — отпуск по уходу за ребенком.

Декрет и больничный ИП

Как бы мы не избегали стремительного и беспокойного течения жизни, время диктует нам свои правила. Все больше наших сограждан не ограничиваются одним местом работы. Причиной является как финансовая заинтересованность, так и стремление профессионального или разностороннего развития своих способностей. Однако, принимая решение о работе по совместительству, необходимо учесть все нюансы таких трудовых отношений. В целом действующее законодательство не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Каждая будущая мама задумывается о том, какая финансовая поддержка положена ей от государства при рождении ребенка.

Оформляем на работу беременную больничные декретные ипрочие

Субсидия на коммунальные услуги 2. Социальная поддержка населения 4. Квартиры от государства 5. Социальная адресная помощь 6. Дорогие читатели!

Когда ФСС может отказать в выплате декретных

Попробуйте 30 дней бесплатно. Посчитайте средний дневной заработок. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Ольга Аввакумова.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Уйти в декрет: какие выплаты положены будущим мамам в 2019 году?

Каждая будущая мама задумывается о том, какая финансовая поддержка положена ей от государства при рождении ребенка. Также много вопросов возникает у тех, чья беременность и роды протекают с осложнениями. Мы привыкли называть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком единым словом — декрет. Однако в правовом поле эти два термина значительно разнятся. Взять этот отпуск может только будущая мама. В большинстве случаев декретный отпуск начинается с 30 недели беременности.

Декрет — это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет.

Материальная поддержка выплачивается всем женщинам. Исключение составляет лишь оплата отпуска по беременности и родам, подтвержденного больничным листом.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных