Отказ от командировки в связи с отсутствием спец одежды

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия. Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как через несколько недель ее все равно придется менять. Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена:.

Акция месяца 8 88 Как отстранить работника от работы, если он не носит спецодежду?

Возможность удержания денежных средств за спецодежду из заработной платы работника при его увольнении Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. В соответствии со ст. На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации ст. Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении п.

Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. На практике часто случается, что для выполнения трудовых обязанностей работникам предоставляются одежда, обувь. Иногда это продиктовано требованиями законодательства по охране труда. Также работникам предоставляются средства индивидуальной защиты.

Это делается согласно ст. Спецодежда и спецобувь предоставляются согласно Положению о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденному приказом Госкомохрантруда от Перечень спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, которые обязательно следует предоставлять работникам, занимающим определенные должности и выполняющим определенные работы, предусмотрен Перечнем мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в расходы, утвержденным постановлением КМУ от 27 июня в г.

Этим перечнем установлены требования относительно материалов, из которых должны быть изготовлены спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты, нормы предоставления этих вещей и срок их использования. Кроме того, перечень вещей, которые нужно выдавать работникам в качестве спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты, может устанавливаться типовыми отраслевыми нормами или отраслевыми нормами, которые были созданы на основании типовых.

Так, соответствующими приказами утверждены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам в разных отраслях производства:. Обратите внимание на то, что работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты.

Относительно их стоимости законодательство ограничений не устанавливает, следовательно, работодатель, действительно заботящийся о безопасности и внешнем виде своих работников, может не экономить. В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет.

В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моечных и обезвреживающих средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Также согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения. Согласно п. НКУ в редакции с В письме ГНСУ от Самостоятельно разработать для себя нормы использования этих вещей предприятие согласно действующему законодательству не имеет права.

Следовательно, с точки зрения ГНСУ, такие вещи работнику могут предоставляться только за счет собственной прибыли предприятия. Подпунктом Приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от В соответствии с указанным Положением средства индивидуальной защиты выдаются на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, рабочим и служащим тех профессий и должностей, которые предусмотрены в соответствующих производствах, цехах, участках и видах работ Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты или соответствующими отраслевыми нормами, которые введены на основании типовых.

С учетом изложенного, расходы на обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей, плательщик налога — юридическое лицо вправе учесть при определении объекта налогообложения в составе расходов, если эти средства включены в перечень специальной одежды, утвержденный Кабинетом Министров Украины, и предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

В соответствии с пп. В соответствии с п. Выдача работникам и возврат ими СИЗ должен учитываться в лицевой карточке учета специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты п. Поскольку СИЗ является собственностью плательщика налога и движение СИЗ в налоговом учете не отражается, то в случае возвращения работниками СИЗ, расходы плательщика налога на прибыль на обеспечение наемных работников специальной одеждой, обувью, обмундированием, которые отнесены к составу расходов на основании пп.

Предприятие-работодатель может оплачивать добровольные профилактические медицинские осмотры, добровольные прививки от гриппа или других болезней, обеспечивать наличие аптечек на рабочих местах.

Медицинские обзоры работников могут проводиться или в медпунктах, принадлежащих предприятию, или посторонними медицинскими учреждениями за плату.

В первом случае медосмотры проводятся в специальных медицинских пунктах, которые оборудованы и содержатся предприятием-работодателем. Наличие таких медпунктов и необходимость проведения медосмотров могут быть предусмотрены законодательством по вопросам охраны труда, санитарии и т. В этом случае расходы на содержание и работу медпунктов уменьшают налогооблагаемую прибыль на основании абз.

То есть если необходимость медосмотров предусмотрена законодательством, то они уже не являются добровольными и должны уменьшать налогооблагаемую прибыль. Во втором случае, если предприятие оплачивает услуги медицинских учреждений, связанные с медосмотрами работников и членов их семей, с проведением профилактических прививок без наличия каких-либо законодательно установленных требований, такие расходы трудно прямо связать с хоздеятельностью предприятия, а следовательно, их нельзя отнести к составу расходов в налоговом учете.

Кроме того, в пп. А как быть в случае, если на предприятии одновременно проводятся обязательные и добровольные медосмотры? Например, на автотранспортных предприятиях или в цехах аналогичного профиля следует проводить медосмотры водителей перед началом их рабочего дня.

Для этого в штате предусмотрена должность медсестры одна или несколько штатных единиц. Но иногда те же медработники проводят добровольный профилактический медосмотр работников по приказу руководителя, за что им дополнительно начисляется оплата. В этом случае следует вести отдельный учет заработной платы медработников, начисленной им при проведении одного и другого вида медосмотров, и соответственно отражать их в налоговом учете.

Заработную плату за проведение обязательных осмотров можно включать в состав расходов в налоговом учете, а за проведение добровольных осмотров — нельзя. Расходы, учитываемые для определения объекта налогообложения, признаются на основании первичных документов, подтверждающих осуществление плательщиком налога расходов, обязательность ведения и хранения которых предусмотрена правилами ведения бухгалтерского учета, и других документов, установленных разделом II НКУ п.

Кроме этого, подпунктом Следовательно, расходы на проведение медицинского осмотра работников учитываются при исчислении объекта налогообложения , в случае если для этой категории работников медицинский осмотр является обязательным согласно законодательству. Указанные расходы должны быть подтверждены первичными документами, обязательность ведения и хранения которых предусмотрена правилами ведения бухгалтерского учета. Расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников рабочих профессий включаются в состав расходов без ограничений по обязательному наличию договора о следующей отработке абз.

Аналогичное неограничение суммы расходов касается и случаев обучения, повышения квалификации других работников кроме рабочих , если законодательством предусмотрено обязательное повышение квалификации определенных категорий работников предприятия абз. Однако, по нашему мнению, при осуществлении таких расходов обязательно должна быть доказана связь с хозяйственной деятельностью плательщика налога на прибыль пп. В других случаях при оплате обучения как работников предприятия, так и других физических лиц, требуется наличие сертификата об обучении и отработка на предприятии не менее 3 лет по окончании обучения абз.

Обращаем внимание, что вышеупомянутый срок отработки считается со дня, следующего за днем окончания учебного заведения и получения специальности квалификации независимо от того, работало ли такое лицо на предприятии до окончания обучения или нет.

А в соответствии с абз. Однако в НКУ установлено исключение, в соответствии с которым сумма возмещенных плательщику налога убытков по такому соглашению не включается в доход и не является объектом налогообложения. Предприятие заключило договоры об оплате стоимости обучения для получения второго высшего образования по специальности, необходимой для ведения определенного вида хоздеятельности, с последующей отработкой не менее 3 лет с двумя работниками: Иваненко В.

В месяце увольнения к доходу работников было применено правило относительно обложения НДФЛ соответствующей выплаты. На сумму стоимости обучения работников предприятие увеличивает доходы в размере грн. Сергиенко Г. В случае если предприятие платит за обучение работника или другого лица детей работника , должен быть заключен соответствующий договор на обучение между предприятием и учебным заведением. Расходы по договорам, заключенными работником и учебным заведением самостоятельно, не могут относиться к составу расходов, так как с хозяйственной деятельностью предприятия они не связаны.

В соответствии со ст. А именно, п. При этом согласно п. Согласно пп. Нормы пп. Его целью является определение расходов плательщика налога на гарантийный ремонт обслуживание или гарантийные замены товаров, проданных плательщиком налога, стоимость которых не компенсируется за счет покупателей таких товаров.

Учет гарантийных операций должен быть сгруппирован по следующим видам группам устранения недостатков товаров:. Пункт 7 статьи 8 Закона о защите прав потребителей регламентирует при замене товара с недостатками таким же товаром другой марки модели, артикула, модификации производить перерасчет по следующему алгоритму:.

Обратите внимание: учет бракованных товаров необходимо вести и в количественном, и в денежном измерениях. Записи в книге осуществляются по всем проведенным операциям не позже даты получения покупателем замененных товаров или услуг по гарантийному ремонту обслуживанию. Что касается даты записей, то напоминаем, что они осуществляются только после даты получения покупателем замененных товаров или услуг по гарантийному ремонту обслуживанию , то есть по факту подписания акта или расходной накладной обеими сторонами.

Обратите внимание: замена товара без обратного получения бракованного товара или без ведения учета покупателей, получивших замену товара или услуги по ремонту, не дает права на увеличение расходов продавца такого товара на стоимость замен. В случае осуществления гарантийных замен товаров плательщик налога обязан вести учет покупателей, получивших такую замену товаров или услуги по ремонту обслуживание , в порядке, установленном центральным органом государственной налоговой службы.

Осуществление замены товара без обратного получения бракованного товара или без надлежащего ведения указанного учета не дает права на увеличение расходов продавца такого товара на стоимость замен.

Порядок гарантийного ремонта обслуживания или гарантийных замен, а также перечень товаров, на которые устанавливается гарантийное обслуживание, определяются Кабинетом Министров Украины на основании норм законодательства по вопросам защиты прав потребителей. Расходы на гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание как расходы, связанные с реализацией товаров, включаются в состав прочих расходов пп.

Однако не могут быть учтены при определении объекта налогообложения расходы на гарантийный ремонт обслуживание или гарантийные замены товаров, проданных плательщиком налога юридическим лицам, поскольку на такую категорию покупателей не распространяются нормы законодательства по вопросам защиты прав потребителей.

По мнению редакции, если возврат гарантийного товара осуществляется покупателем-юрлицом, можно воспользоваться нормой п. В соответствии с абз. Прочие расходы признаются расходами того отчетного периода, в котором они были осуществлены, согласно правилам ведения бухгалтерского учета п. Следовательно, расходы на рекламу и исследование рынка маркетинг, мерчандайзинг , на предпродажную подготовку товаров включаются в состав расходов в отчетном периоде, в котором они были осуществлены, согласно правилам ведения бухгалтерского учета.

Кроме того, согласно п. Следует заметить, что в соответствии с пп. При этом в состав расходов не включаются в полном объеме расходы, понесенные начисленные в отчетном периоде в связи с приобретением у нерезидента услуг работ по консалтингу, маркетингу, рекламе, в случае если лицо, в пользу которого осуществляются соответствующие платежи, является нерезидентом, имеющим офшорный статус с учетом положений пункта Мерчандайзинг merchandising происходит от английского merchandise — искусство торговать; суффикс -ing придает понятию динамичность, представляя процесс торговли как важное средство коммуникаций.

В сегодняшних условиях мерчандайзинг — это новое направление торгового маркетинга, являющее собой совокупность всех мероприятий по продвижению товара, осуществляемых в местах розничной продажи.

Следовательно, расходы на рекламу и исследование рынка маркетинг , на предпродажную подготовку товаров включаются в состав расходов в отчетном периоде, в котором они были осуществлены, согласно правилам ведения бухгалтерского учета. Спонсорство — это добровольная материальная, финансовая, организационная и другая поддержка физическими и юридическими лицами какой-либо деятельности с целью популяризации исключительно своего имени, наименования, своего знака для товаров и услуг.

С учетом указанного, поскольку сведения о спонсоре не являются информацией рекламного характера, то средства, перечисленные плательщиком налога в качестве спонсорской помощи для создания теле-, радиопередачи, материала в других средствах массовой информации, зрелищных и других мероприятиях, не включаются в состав расходов на сбыт товаров работ, услуг такого плательщика.

Страхование имущества в Украине регулируется Законом о страховании. Его статьей 7 определен перечень видов обязательного страхования, а все виды добровольного страхования установлены статьей 6. Следовательно, существуют обязательные и добровольные виды страхования, и, соответственно, расходы на эти виды следует учитывать по-разному. В бухгалтерском учете расходы по договору страхования включаются в расходы субъекта хозяйствования:.

Служебные командировки. Часть 1.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

An error occurred.

Военнослужащим, которые отправляются в служебные командировки, производятся положенные выплаты на понесенные траты в порядке и суммах, которые устанавливаются Правительством РФ. Помимо этого, МО РФ издало ведомственные нормы, регулирующие порядок планирования командировок по службе, затрат на таковые, плюс компенсацию за них. Как раз об этом и пойдет речь в настоящей статье. Служебная командировка - направление военного либо служащего из гражданского персонала по указу командира начальника части на определенное время в другую местность в целях выполнения персонального поручения вне места постоянной дислокации либо временного расквартирования военной части, в которой военный несет постоянную службу. Не являются командировками поездки военных:. Департамент финансового планирования МО РФ до 1 декабря конкретного года в силу полученных планов служебных командировок разрабатывает общий план распределения бюджетных вливаний по служебным командировкам по воинским округам, центральным органам воинского управления и учреждениям, подчиненным МО РФ.

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Итак, служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Из приведенного определения можно выделить ряд условий, при соблюдении которых та или иная поездка может считаться служебной командировкой:. Кроме того, служебными командировками считаются также поездки работников по распоряжению руководителя головного предприятия в филиал из одного филиала в другой или наоборот при условии, что филиалы предприятия или головное предприятие и филиал находятся в разных населенных пунктах. При этом местом постоянной работы считается то подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором контрактом. В соответствии с абзацем первым ст. Кроме того, за командированными работниками на протяжении всего времени командировки сохраняются место работы и средний заработок. При этом средний заработок сохраняется на все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы. На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени того предприятия, на которое он командирован. Служебные поездки отдельных категорий работников не всегда считаются командировками.

Как отстранить работника от работы, если он не носит спецодежду?

Федеральных законов от Федерального закона от Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы должность и средний заработок.

Ситуация такова: Работал в частном охранном предприятии ЧОП ,30 июня текушего года трудовой договор был расторгнут, так как ЧОП проиграло тендер на оказание охранных услуг с организацией-заказчиком. Работники были уволены.

.

Компенсация за спецодежду

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жена уехала в командировку - Уральские Пельмени - Джентльмены без сдачи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. bioworlflorto

    Буду очень признателен за ответ. Заранее спасибо! )

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных