Пошаговое оформление декретного отпуска в 2019 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Оформление декретного отпуска представляет собой общепринятое обозначение двух различных периодов освобождения от работы. Как правило, они идут последовательно и не имеют между собой какого-либо временного промежутка. Давайте детально ознакомимся с оформлением этих отпусков. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:. Какие страхи должен побороть руководитель, чтобы научиться делегировать: тренинг.

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:.

Под ним понимается отпуск по беременности и родам, и дальнейший отпуск по уходу за ребёнком. Право на такой отпуск гарантировано женщинам ст. В числе женщин, имеющих право на такой отпуск:. Для оформления этого отпуска, женщина должна представить в бухгалтерию или в органы социальной защиты определённые документы.

Как оформить декретный отпуск в 2019 году

У каждой работающей женщины есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Статья ТК РФ фактически определяет лишь отпуск по уходу за ребенком, который принято делить на 3 периода:.

Первый вид отдыха предоставляется будущим мамам начиная уже с 30 недели беременности, а если ожидается двойня или тройня, то раньше. Отдых оформляется больничным листом, продолжительность которого составляет дней при нормальной беременности и продлевается при осложненных родах на 16 календарных дней.

Сразу по завершении больничного сотрудница имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Его оформление должно быть произведено днем следующим за днем окончания больничного. В противном случае пропущенные дни будут считаться рабочими, а при отсутствии работницы на месте ей будет оформлен прогул. Например, если больничный лист закрыт 24 октября года, то заявление на отпуск должно быть написано с 25 октября года. Весь период нахождения в отпуске по уходу до 3-х лет засчитывается в стаж сотрудницы для назначения пенсии по старости.

Исключение составляет лишь досрочный уход на пенсию ст. Рассмотренные выше правила распространяются и на усыновителей новорожденных. Им также могут предоставляться все виды отпусков с сохранением рабочего места и выплатой соответствующих пособий ст. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Многие работники, как и кадровики ошибочно полагают, что отпуск до 1,5 лет и отпуск с 1,5 до 3-х лет - это два разных отпуска и оформляют их отдельно.

Однако, данное мнение неверно и отпуск может быть оформлен единым периодом. Разбивать его на части не требуется но не запрещается, если женщина собирается выйти на работу после достижения ребенком полутора лет.

Женщина вправе использовать этот вид отдыха частями или не использовать его вовсе. Оформление производится на основании заявления сотрудницы и свидетельства о рождении ребенка. Помимо матери правом на такой отпуск могут воспользоваться ближайшие родственники отец, бабушка, дедушка и т. К такой практике часто прибегают в семьях, где основной доход семьи приходится на заработную плату матери.

На весь период отпуска по уходу за ребенком отпускник сохраняет рабочее место. При желании молодая мать может продолжать трудиться на условиях неполного рабочего дня.

При этом за ней сохраняется право на получение пособия. Пособие по уходу начисляется в течении всего периода отпуска до 3-х лет. Однако, его величина разительно отличается в первые 1,5 года и далее. В первом периоде оно составляет 40 процентов от среднего заработка женщины. После полутора лет это фиксированная сумма - 50 рублей.

Ежемесячное пособие безусловно, на него имеет право любая женщина независимо от того работала она официально до беременности или нет. При отсутствии официальной занятости или уровне дохода в размере МРОТ мать будет получать минимальный размер выплат. Он может отличаться от региона к региону в зависимости от величины районного коэффициента.

Шаг 1. Предоставление необходимых документов и написание заявления. Для оформления декретного отпуска после рождения ребенка женщине необходимо собрать достаточно большой пакет документов:. Оформление такого отпуска, как правило, происходит заранее, сразу после получения свидетельства о рождении. Родители обычно сразу хотят оформить все причитающиеся пособия и не ездить к работодателю несколько раз.

Поэтому при таком визите в отдел кадров сдается и больничный за осложненные роды и справка о рождении для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка. Заявление на отпуск оформляется на имя руководителя предприятия с дня, следующего за днем окончания больничного, иначе потребуется выход матери на работу. В нем указывается не только дата начала отдыха, но и ФИО и дата рождения ребенка, за которым будет осуществляться уход.

К заявлению прикладывается справка о неполучении пособия мужем. В случае, если супруг официально не трудоустроен, то предоставляется справка из службы занятости и трудовая книжка с отсутствующей записью. Также подобную справку можно получить в отделе пособий и социальных выплат ФСС по месту жительства супруга. Шаг 2. Издание приказа на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Приказ издается работодателем в свободной форме на бланке работодателя или с помощью унифицированной формы Т Этот документ регулирует отношения сторон на весь период ухода за ребенком.

По запросу сотрудницы заверенная копия приказа передается ей в руки. Документ должен содержать следующую информацию:. После окончания декретного больничного женщина может рассчитывать на пособие от государства на содержание новорожденного ребенка.

Поэтому даже матери-одиночки не останутся без средств к существованию. А вот размер пособия напрямую зависит от уровня заработной платы, которую получала мать до ухода в декрет. Однако, если официально женщина не работала, она все равно может рассчитывать на минимальный размер пособия. То же касается женщин с низким доходом. Если расчетный уровень пособия, основанный на средней заработной плате, меньше минимального, то матери назначается минимальный уровень.

С 1 февраля года такой уровень составляет ,33 за первенца для работающих эта сумма выше ,33 руб. Оплата отпуска по уходу за ребенком производится работодателем, затем эти средства возмещаются компании из бюджета ФСС. Перечисление сумм пособия происходит в даты выплаты заработной платы у работодателя. В ряде регионов эта схема упрощена для работодателя и пособие женщинам выплачивает непосредственно Фонд социального страхования. При этом работодатель лишь передает в электронном виде необходимые документы для назначения пособия, а также его расчет.

Данный способ не только экономит время бухгалтеров, но и дает дополнительные гарантии матерям. Так, при ликвидации предприятия женщина не рискует остаться без пособия. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Изменения в ТК: новые правила приема на работу и увольнения.

Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Женщины и лица с семейными обязанностями. Отпуск по уходу за ребенком в году.

Темы: Отпуск Женщины и лица с семейными обязанностями. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Скачайте документы из статьи Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец DOC файл.

Справка о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не выдавалось: образец DOC файл. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет: образец DOC файл. Другие обязательные документы. Какие требования беременной сотрудницы можно игнорировать. Не поддавайтесь на шантаж беременных и сотрудниц с детьми: не все их запросы вы обязаны выполнять. Какие требования — гарантия закона, а какие — женский каприз, узнаете из статьи журнала "Справочник кадровика".

Здесь же найдете аргументы, которые помогут обосновать ваш отказ, и рекомендации для каждой ситуации, если требование законно. Читайте также Когда предоставлять гарантии сотруднику с ребенком Приказ на отпуск по беременности и родам: образец Увольнение беременной женщины.

Пять ситуаций, которые точно у вас произошли Четыре проблемы, которые возникнут из-за ошибки в названии должности, и как их решить Личные документы работников. Какие оставить в компании, а какие лучше вернуть Дела кадровика: февраль Рабочий день инвалидов: как можно и как запрещает Минтруд Как кадровику пройти проверку военкомата в году Когда ГИТ взыщет деньги без суда.

Новые права инспекторов Чему нужно обучить руководителя компании. Инструкция для кадровика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году?

Точно сказать не могу. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Ошибки в графике отпусков, которые приведут к штрафу. Правила использования материнского капитала изменены. В Госдуму внесены поправки по маткапиталу.

Как обучать женщин с детьми новым профессиям.

Оформление декретного отпуска

У каждой работающей женщины есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, гарантированное трудовым законодательством РФ. Статья ТК РФ фактически определяет лишь отпуск по уходу за ребенком, который принято делить на 3 периода:. Первый вид отдыха предоставляется будущим мамам начиная уже с 30 недели беременности, а если ожидается двойня или тройня, то раньше. Отдых оформляется больничным листом, продолжительность которого составляет дней при нормальной беременности и продлевается при осложненных родах на 16 календарных дней.

Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция

Акция месяца 8 88 Изменились ли в году правила предоставления декретного отпуска и когда именно сотрудницы должны уходить в декрет. Трудовое законодательство предоставляет всем работающим женщинам социальную гарантию — право на декретный отпуск Однако на практике этот термин широко применяется. В этой связи часто возникают вопросы и недопонимание при представлении этого отдыха.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Это заявление подается вместе с больничным листом, ранее полученным в больнице конкретный день назначает врач. Если же беременная не работает, она обращается в отдел социальной защиты, куда предоставляет те же самые документы. Образец заявления и порядок его подачи подробно описывается в статье. Образец заявления на отпуск по беременности и родам word. Образец заявления о замене расчетных периодов word. Форма самого заявления произвольная — оно составляется в рукописном или печатном виде на обычном листе формата А4 или на бланке, утвержденном в компании. Обычно документ составляется на имя генерального директора или непосредственного руководителя сотрудника. В заявлении указывают конкретный период отпуска с точностью до даты , а также прописывают данные прилагаемого больничного листа — его номер и дату выдачи. Затем ставится дата, подпись сотрудника и расшифровка подписи фамилия, инициалы. Мнение эксперта Саломатов Сергей Эксперт по недвижимости Ранее мы рассказывали о выплатах положенных при рождении ребенка, советуем вам ознакомиться с этой информацией тут.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Порядок оформления декретного отпуска + документы

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования. Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее. В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.

К нему обычно готовятся все родственники.

.

Заявление на декретный отпуск 2020

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Измаил

    Мы не граждни Российской федерации а нам говорили что ну что у вас родился ребёнок в России у во Владимире есть знакомые что помог нам?

  2. forlateso

    В первую очередь не садится в машину к инспектору.

  3. Борислава

    Так что бежать, елсли вы не Усам Бен Ладен лучшиый вариант

  4. properedag87

    В результаті, одного виродка замінив інший?

  5. Аделаида

    Спасибо Тарас за информацию

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных