Единый квалификационный справочник специалиста по социальной работе в домах интернатах

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Какие требования к квалификации специалиста по социальной работе? Устанавливает причины возникающих у подростков и молодежи трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи. Осуществляет социально-психологическую реабилитацию подростков и молодежи, страдающих алкоголизмом, наркоманией и подвергшихся сексуальному насилию.

В соответствии с пунктом 5. N Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст.

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Выберите шрифт Arial Times New Roman. Интервал между символами кернинг : Стандартный Средний Большой.

Какие требования к квалификации специалиста по социальной работе?

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Выберите шрифт Arial Times New Roman.

Интервал между символами кернинг : Стандартный Средний Большой. Закрыть панель Вернуть стандартные настройки. Обычная версия сайта. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Нижегородской области от Условия оплаты труда работников Учреждения, включая размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются соглашением, коллективным договором, настоящим положением, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Нижегородской области, с учетом мнения представительного органа работников и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Об утверждении выпуска 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих и об отмене некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их структурных элементов.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Какие требования к квалификации специалиста по социальной работе? В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря года N ОЗ "Об оплате труда, а также регулировании отдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, а также работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Томской области", постановлением Администрации Томской области от Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

Внести в постановление Администрации Томской области от Работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области, выполняющим трудовую функцию по должностям профессиям , указанным в приложениях 2, 10 в редакции, действовавшей до Настоящее постановление не распространяется на работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области, выполняющих трудовую функцию по должностям профессиям , указанным в приложениях 2, 10 в редакции, действовавшей до Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января года.

Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области Никифоров обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области далее - Положение , устанавливая:.

Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам далее - ПКГ должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг".

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг". ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

Абзац исключен. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

Размеры должностных окладов работников образования областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

Размеры должностных окладов работников культуры областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденным Администрацией Томской области. Исключен с 1 июня года. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной квалификационной группе, устанавливаются в следующих размерах:.

Ведущий специалист по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки. Специалист I категории по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки. Специалист I категории по назначению, выплате мер социальной поддержки. Специалист II категории по назначению, выплате мер социальной поддержки. Работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:.

Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля года N "О государственной тайне", в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от Компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются и выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством.

Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 9 настоящего Положения, руководителям структурных подразделений, специалистам и социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, устанавливается ежемесячная компенсационная выплата за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в пределах диапазона - рублей.

Размеры ежемесячной компенсационной выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах указанного диапазона. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад должностной оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. Работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты, выплачиваемые ежемесячно, если иное не установлено настоящим Положением:.

Для отдельных категорий работников, участвующих в реализации целевых мероприятий, на период действия этих мероприятий могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Томской области.

Надбавка за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области. Надбавка за квалификационную категорию работникам образования областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений образования, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.

Абзацы второй - третий исключены. Надбавка за ученую степень и почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается в следующих размерах:. Надбавка за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Надбавка имеющим почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника. Исключен с 1 января года. Надбавка за стаж работы выслугу лет устанавливается работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, в следующих размерах:.

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня". ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня".

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена". ПКГ "Врачи и провизоры". ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня". Ведущий специалист по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки, Специалист I категории по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки, Ведущий специалист по назначению, выплате мер социальной поддержки, Специалист I категории по назначению, выплате мер социальной поддержки, Специалист II категории по назначению, выплате мер социальной поддержки, Ведущий специалист - администратор баз данных, Специалист I категории - администратор баз данных, Ведущий специалист по информации, Специалист I категории по информации, Специалист II категории по информации, Ведущий участковый специалист, Участковый специалист I категории, Участковый специалист II категории.

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", за исключением библиотечных работников. ПКГ "Должности педагогических работников". ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор " ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

Руководитель структурного подразделения, Заместитель руководителя структурного подразделения. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Ежемесячная надбавка за работу в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях палатах для лежачих больных домов-интернатов устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона - рублей.

Ежемесячная надбавка за работу в учреждениях социальной защиты населения, кроме работы в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях палатах для лежачих больных домов-интернатов, устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона - рублей.

Библиотечным работникам надбавка за стаж работы в библиотеке устанавливается в порядке, определенном Законом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятом решением Государственной Думы Томской области от Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на основе приказа Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором.

Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника. Отраслевая надбавка устанавливается работнику в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе оплаты труда. В состав учитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:. В состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входит:.

Сопоставимость должностей профессий в целях применения пункта 3 настоящих Правил определяется нахождением их в одной строке следующей таблицы:.

Наименование должности профессии в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденным настоящим постановлением. Наименование сопоставимой должности профессии в соответствии с приложениями 2, 10 в редакции, действовавшей до Размер условного должностного оклада в рублях по сопоставимой должности профессии , указанной в приложениях 2, 10 в редакции, действовавшей до Специалист 1-й категории по контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки.

Специалист 1-й категории по назначению, выплате мер социальной поддержки,. Специалист 1-й категории по назначению и выплате мер социальной поддержки. Специалист 2-й категории по назначению, выплате мер социальной поддержки,.

Специалист 2-й категории по назначению и выплате мер социальной поддержки. При начислении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил на должностной оклад условный должностной оклад ежемесячной надбавки за выслугу лет, предусмотренной постановлением Администрации Томской области от Электронная почта: dszn socialwork. Карта сайта Обратная связь Горячие линии. Департамент социальной защиты населения Томской области. Томская область оплата труда. Департамент социальной защиты населения Томской области , г.

Томск, ул. Шевченко, д. Список изменяющих документов в ред. ПКГ, к которой относится занимаемая работником должность. Размер должностного оклада рублей. Руководитель структурного подразделения.

Внести в постановление Администрации Томской области от Работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области, выполняющим трудовую функцию по должностям профессиям , указанным в приложениях 2, 10 в редакции, действовавшей до Настоящее постановление не распространяется на работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области, выполняющих трудовую функцию по должностям профессиям , указанным в приложениях 2, 10 в редакции, действовавшей до.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Главная Контекст. Водитель Toyota Corolla снизил скорость, освобождая дорогу автомобилям.

Единый квалификационный справочник специалиста по социальной работе в домах интернатах

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Ориентировочные безопасные уровни воздействия ОБУВ вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Должность инженера по охране труда устанавливается в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января г. Введение должностей сверх настоящих Нормативов численности допускается только при наличии должностной инструкции о функциональных обязанностях работника, должность которого дополнительно вводится в штат дома — интерната, и экономического обоснования целесообразности введения указанной должности. Координирует деятельность различных государственных и негосударственных организаций по оказанию помощи нуждающейся в социальной поддержке молодежи: комиссий по делам несовершеннолетних, органов по делам молодежи, образования, социальной защиты населения по работе с подростками с девиантным поведением. Обеспечение рациональной организации бухгалтерского учета и отчетности; организация учета основных фондов, материалов, топлива, электроэнергии, продуктов, денежных средств и других ценностей дома-интерната.

Законодательная база Российской Федерации

Об утверждении выпуска 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих и об отмене некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их структурных элементов. На основании подпункта 7. Утвердить выпуск 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих прилагается. Должностные обязанности. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения, направленную на социально-бытовое, культурное обслуживание проживающих в нем граждан, учебно-воспитательную работу с детьми, медицинскую помощь. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Специалист по социальной работе с молодежью

Об утверждении выпуска 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих и об отмене некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их структурных элементов. На основании подпункта 7. Утвердить выпуск 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих прилагается. Должностные обязанности. Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения, направленную на социально-бытовое, культурное обслуживание проживающих в нем граждан, учебно-воспитательную работу с детьми, медицинскую помощь. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование финансовых средств на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в учреждении. Руководит деятельностью лечебно-производственных трудовых мастерских, подсобного сельского хозяйства, других структурных подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его во всех других учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения. Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, деятельность учреждений социального обслуживания; организацию обслуживания престарелых и инвалидов, детей с особенностями психофизического развития и др.

Документ с изменениями, внесенными: постановлением Минтруда России от 28 июля года N 59 ; постановлением Минтруда России от 12 ноября года N 75 ; приказом Минздравсоцразвития России от 25 июля года N ; приказом Минздравсоцразвития России от 7 ноября года N ; приказом Минздравсоцразвития России от 17 сентября года N ; приказом Минздравсоцразвития России от 29 апреля года N ; приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта года N ; приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 мая года N вступил в силу с 1 июля года ; приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 февраля года N 96 ; приказом Минтруда России от 27 марта года N В соответствии с Положением о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации пункт 8. Утвердить Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации. Установить, что утвержденный настоящим постановлением Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. Институту труда обеспечить издание необходимого количества указанного Квалификационного справочника.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в учреждениях органов по делам молодежи далее - учреждения. Квалификационные характеристики, содержащиеся в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи далее - квалификационные характеристики " ЕКС, могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций работников учреждений, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также прав и ответственности работников. Квалификационная характеристика каждой должности содержит три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих ЕКС , Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи Утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от Должностные обязанности. Выявляет молодые семьи, отдельных подростков и молодежь, нуждающихся в различных видах и формах социальной поддержки, и осуществляет их патронаж. Устанавливает причины возникающих у подростков и молодежи трудностей, в том числе по месту жительства, работы и учебы. Определяет характер и объем необходимой им социальной помощи. Осуществляет социально-психологическую реабилитацию подростков и молодежи, страдающих алкоголизмом, наркоманией и подвергшихся сексуальному насилию. Ведет работу с молодыми семьями, имеющими неблагоприятные социально-правовые и медико-психологические условия, с бывшими воспитанниками детских домов и школ-интернатов, не имеющими родителей или оставшимися без их попечения, несовершеннолетними матерями, нуждающимися в трудоустройстве или другой помощи.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструменты социальной работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных