Можно ли уволить за прогулы без объяснительной

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Автор: Софья Повзикова , руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services. Софья Повзикова, руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services, продолжает рассказывать , как правильно уволить сотрудника за прогулы. Оформление увольнения за прогул должно производиться аккуратно и доказательно с учетом требований статьи ТК РФ. Затребовать от появившегося работника письменное объяснение причин отсутствия, а также попросить предоставить их документальное подтверждение например, справки из соответствующих предприятий, повестки, акты, больничные листы, выписки из медкарты и т. Такую позицию выразил Роструд в письме от

Сразу предупредим, уволить сотрудника за прогул непросто — требуется оформить большое количество документов и уложиться в сроки.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте всегда дестабилизирует рабочий процесс, независимо от того, является такое отсутствие обоснованным или нет. При наличии веских оснований для отсутствия на рабочем месте временная нетрудоспособность, объективная невозможность явиться на рабочее место и т.

Увольнение по правилам. Часть II

Сразу предупредим, уволить сотрудника за прогул непросто — требуется оформить большое количество документов и уложиться в сроки. Простым подписанием приказа об увольнении в этом случае не обойтись. Трудовое право защищает работника. Даже такого безответственного :. Неверное оформление бумаг или несоблюдение порядка действий и сроков может грозить судом и восстановлением уволенного на работе. А это значит, предприниматель потеряет деньги за суды и заплатит сотруднику за время вынужденного прогула.

В статье расскажем, как действовать по закону, чтобы уволить прогуливающего работника и не получить проблем с судами и трудовой инспекцией. Сразу отметим, прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов или в течение всего рабочего дня или смены. То есть опоздание прогулом не считается : А рабочее место там, где сотрудник выполняет свои рабочие функции, если ничего конкретного не указано в трудовом договоре или других трудовых документах.

Для этого оформляем акт об отсутствии на рабочем месте за каждый день прогула. Если сотрудника нет 10 дней, получится 10 актов. Помимо руководителя акт подписывается сотрудниками-свидетелями — выбирайте из тех, кто работает с прогульщиком. Акты нужны и для того, чтобы за дни прогула не платить зарплату. Хорошо, если акт подпишут двое сотрудников или больше. Это придаст большую значимость в случае судебного спора. Можете воспользоваться нашим вариантом акта.

Чтобы доказать, что вы запрашивали объяснение, сразу вручите работнику уведомление о том, что в течение 2 рабочих дней нужны письменные объяснения, почему он отсутствовал на работе. Такое уведомление вручите под подпись. Если сотрудник пропал и с ним нет связи, отправьте уведомление заказным письмом по адресу с описью и уведомлением о вручении. Или телеграммой. Уважительные причины должны быть подтверждены документами.

Например, у работника есть больничный, он попал в аварию — увольнение невозможно. На этом всё. Сотрудник продолжает работать на вас. Приказ нужно оформить в течение 1 месяца с момента прогула — с даты прогула, который зафиксировали в акте и запросили объяснительную.

То есть, через год уволить за прогул нельзя. Датой приказа может быть дата объяснительной с неуважительной причиной или дата после 2 дней ожидания объяснений. В качестве основания для увольнения укажите: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, пп. Перечислите документы, которые вы подготовили выше. День издания приказа — день увольнения. Передайте информацию вашему бухгалтеру. Он подготовит справку-расчёт. В ней указывается заработная плата за отработанный месяц и компенсация за неотработанные дни отпуска, которую вы обязаны выплатить даже при увольнении за прогул.

Если сотрудник не может ознакомиться лично с приказом, то на приказе сделать об этом запись. С приказом необходимо обязательно ознакомить работника в течение 3 дней. Если трудовую книжку отдавать некому или сотрудник отказывается её получать, в тот же день направьте работнику письменное уведомление на адрес прописки о том, что нужно явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку почтой.

Без письменного согласия трудовую книжку по почте нельзя отправлять, храните у себя. Когда сотрудник будет получать трудовую книжку, должен расписаться в личной карточке, а в книге учёта движения трудовых книжек поставить подпись и дату. По требованию работника обязаны предоставить копии любых кадровых документов, касающихся его работы в компании. Все эти документы выдаются лично сотруднику под подпись. Чтобы уволить за прогул нужно в течение 1 месяца оформить горку юридических и бухгалтерских документов.

И обязательно сохранить все на случай споров. Все документы несложные, но обязательные. Желаем вам никогда не сталкиваться с такой ситуацией. Пусть ваши сотрудники будут такими же ответственными, как и вы : А если нужна будет помощь с документами — обращайтесь в Кнопку, мы поможем.

Все статьи мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь :. Что вы получите. Как уволить за прогул? Даже такого безответственного : Неверное оформление бумаг или несоблюдение порядка действий и сроков может грозить судом и восстановлением уволенного на работе.

Хотите стать клиентом Кнопки? Оставьте заявку. Перезвоним, проконсультируем, подключим. Оставить заявку Оставляя заявку, вы соглашаетесь с правилами.

Задержите дыхание Личная карточка уже давно не является обязательным документом. Можно вести, если предусмотрено учетной политикой или другим локальным актом.

И будет куда безопасней для работодателя, при однократном прогуле не увольнять, а наложить дисциплинарной взыскание. А увольнять уже при повторном нарушении. В общем, так себе советы Виктория Коваленко 4 февраля Вы обалдели???

Вы хоть с одним судом по факту такого увольнения имели дело? Если бы имели, платили бы штраф и яимели после этого дело с трудинспекцией, то написали бы однозначно: пока работник не появился физически, вы не имеете права его трогать, ставите в табеле НН и увольняете только в случае ликвидации организации! Человек, написавший эту статью полностью безграмотен как с кадровой, так и с юридической точки зрения однозначно.

Больше кадровых ошибок, чем бухгалтер или недоучка, никто не совершает. Кнопка 18 февраля Тамара, добрый день. Спасибо за мнение. Почему вы считаете, что за однократный прогул не стоит увольнять? Чем это опасно для работодателя? Виктория, добрый день. В статье мы написали, что необходимо запросить от работника объяснение по факту прогула.

Для этого необходимо вручить работнику уведомление. Если у работодателя не будет подтверждения факта запроса от работника объяснения причины прогула, то и основания для увольнения отсутствуют. В каждом конкретном случае суд будет оценивать, предприняла ли организация-работодатель все возможные действия по получению от работника письменных объяснений. В соответствии со статьей ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Виктор Шилин 13 марта В соответствии с законом всё выше описанное верно. Только в том случае, когда увольнение заслуженно сотрудником. Но бывают же и работодатели, типа моего бывшего начальника, которые увольняют на "притянутом за уши" основании.

По-своему восприняв мой отказ выходить на работу в свой выходной день, он решил уволить меня за прогул. Но внимательно изучив нормы трудового законодательства, я выяснил, что это незаконно. В соответствии со ст. Дело было выиграно мной, но работать в той компании я больше не стал и в скором времени нашел себе более престижное место.

Кнопка 27 марта Выйти Не получилось выйти :. Ой, ошибка. Попробуйте ещё. Что-то не получилось :. Кто мы. Люди с Кнопкой. Контакты и реквизиты. Работа в Кнопке. Офис в Москве:. Садовая-Кудринская, д.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

Закон запрещает начальнику рубить с плеча. Сначала надо выслушать причины прогула, вникнуть. И только если человек не сможет сказать ничего вразумительного, а терпение босса давно лопнуло, тогда с подчиненным можно распрощаться. Такова процедура. В данном случае руководство некой столичной проектно-строительной компании нарушило этот порядок, потому что не просто хотело расстаться со своим сотрудником, но, видимо, еще пожелало ему насолить напоследок. Похоже, между начальством и подчиненным что-то не сложилось с самого начала.

При каких условиях можно уволить за прогул

Работодатели часто встречаются с сотрудниками, которые прогуливают свою работу. И каждый раз они задаются вопросами: по какой причине сотрудник прогулял работу и уважительная ли его причина? Как правило, с таких работников сразу должна взыскаться объяснительная записка. С юридической точки зрения, прогулом называют отсутствие работника на своем рабочем месте более четырех часов. Не стоит забывать, что данная выходка грозит увольнением, о котором также говорится в Трудовом Кодексе Российской Федерации. А объяснительной запиской юристы называют документ, в котором работник пишет и объясняет причины своей неявки на работу в случае с прогулом.

Расскажи, где гулял

Вопрос: В течение года работник не появляется на работе. Писали письма с просьбой явиться и дать объяснение по поводу отсутствия, а ответа никакого нет. Мы составили акт об отсутствии. Раньше мы не могли уволить прогульщика без объяснительной. Изменилось ли что-нибудь сейчас в трудовом законодательстве? Ответ: Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка пп. Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в ст. Согласно данной статье работодатель в случае увольнения работника за прогул должен потребовать от него письменное объяснение. Если прогульщик не представит его, то это не является препятствием для увольнения.

Как написать объяснительную записку о прогуле на работе

Под прогулом понимается отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин п. Обратите внимание! Законодательством не определен исчерпывающий перечень уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель самостоятельно в каждом конкретном случае решает, считать ли причину, названную работником, уважительной. Как правило, уважительными следует признать такие причины, которые исключают вину работника. Например, авария на дороге, форс-мажорные обстоятельства.

Уволить сотрудника за прогулы несложно — достаточно оформить акт, признать причину неявки на работу неуважительной и составить соответствующий приказ. Проблемы могут начаться после.

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

.

Увольнение за прогул без объяснительной

.

Можно ли уволить за прогулы без объяснительной

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Глеб

    Три месяца для того чтобы макс. собрать денег, которые украдут.

  2. elcohard1993

    Это 18 лет штрафа за соседского ребёнка!)))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных