Пьяный на работе что делать

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Борьба с зеленым змием — сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса ТК — грубый проступок, чреватый увольнением. Но как правильно себя вести нанимателю? Идеальный вариант — отправить работника на медицинское освидетельствование в поликлинику, а еще лучше — сопроводить его, чтобы не потерялся по дороге. Заключение медиков будет прямым доказательством опьянения, о чем говорит п. Но это требует времени, и для оперативности многие компании готовы использовать алкотестеры.

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство.

Пьяный на рабочем месте что делать

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Вадим Браташ, юрист. Уважаемые коллеги, как вы знаете, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Приведенные ниже алгоритмы помогут вам не допустить ошибок при увольнении работника по данному основанию, поскольку такая ошибка может обернуться восстановлением работника на работе и выплатой ему среднего заработка за все время прогула. Важно помнить, увольнение по п. Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения либо распивал спиртные напитки, употреблял наркотические или токсические средства не на своем рабочем месте, но на территории организации либо объекта, где по поручению нанимателя он должен выполнять работу.

При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанными обстоятельствами. При применении п. Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Алгоритм действий в случае согласия работника на медицинское освидетельствование. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение подтверждается медицинским заключением.

Шаг 1. При согласии работника сопроводите его к месту проведения освидетельствования. Освидетельствование для установления факта употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ и состояния опьянения производят в специальных кабинетах наркологических диспансеров, наркологических кабинетах центральных районных больниц, приемных отделениях организаций здравоохранения, госпиталях, медико-санитарных частях, медицинских научно-исследовательских организациях, медицинских научно-практических центрах, клинике медицинского учреждения образования, передвижных наркологических пунктах врачи-наркологи и врачи других специальностей, имеющие специальную подготовку по диагностике алкогольного, наркотического и токсикоманического опьянения, круглосуточно.

Освидетельствование производится по письменным направлениям сотрудников Государственной автомобильной инспекции Министерства внутренних дел РБ, правоохранительных органов, суда, организаций здравоохранения, должностных лиц организаций по месту работы освидетельствуемого или без направления при наличии лица, сопровождающего освидетельствуемого. Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели. Допускается проведение освидетельствования по личному обращению без письменного направления вышеуказанных должностных лиц, государственных органов и иных организаций.

При этом освидетельствуемый обязан представить документ, удостоверяющий личность, и письменное заявление с подробным изложением его просьбы о проведении освидетельствования. Лица, подлежащие освидетельствованию, должны быть доставлены к месту освидетельствования или обязаны явиться самостоятельно не позднее 2 ч с момента возникновения обстоятельств, требующих его проведения.

Несоблюдение данного требования не служит основанием для отказа в проведении освидетельствования. Освидетельствуемый должен иметь паспорт гражданина РБ либо иной документ, удостоверяющий личность. Врач, производящий освидетельствование, составляет протокол медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения, утвержденный постановлением Минздрава РБ от В протоколе излагаются данные, послужившие основанием к вынесению соответствующего заключения.

Протокол подписывается врачом и заверяется печатью организации здравоохранения. При использовании во время освидетельствования специализированных приборов, измеряющих содержание алкоголя в организме, имеющих сертификат соответствия РБ и прошедших метрологический контроль алкотестеров, алконтов, алкометров, индикаторных трубок, экспресс-пластинок и др. На основании проведенного освидетельствования составляют заключение, в котором характеризуется состояние освидетельствуемого на момент обследования.

Возможные варианты заключений при освидетельствовании на употребление алкоголя. Могут выноситься следующие варианты заключения при освидетельствовании на употребление алкоголя:. После завершения освидетельствования и заполнения протокола врач обязан сообщить о его результатах освидетельствованному и сопровождаемому его лицу. По окончании освидетельствования получите у врача первый экземпляр протокола.

Первый экземпляр протокола выдается сопровождающему лицу специалисту по кадрам , второй хранится в организации здравоохранения, где проведено освидетельствование. Предложите работнику сделать собственноручно запись в протоколе о его согласии несогласии с вынесенным заключением. В протоколе освидетельствуемый делает собственноручно запись, поясняющую факт направления его на освидетельствование и его согласие несогласие с вынесенным заключением.

При отказе освидетельствуемого в выполнении указанной записи либо при невозможности его подписания по состоянию здоровья врач и сопровождающее лицо при его наличии делают соответствующую пометку в протоколе. При отказе работника от внесения такой записи либо при невозможности его подписания по состоянию здоровья совместно с врачом внесите соответствующую запись в протокол.

Увольнение по п. Помните, что самостоятельное освидетельствование работников на основании показаний специализированных приборов, измеряющих содержание алкоголя в организме алкотестеров, алконтов, алкометров, индикаторных трубок, экспресс-пластинок и др. Отстраните данного работника от работы и произведите его увольнение.

Алгоритм действий в случае, когда работник отказался от медицинского освидетельствования. В случае отказа работника от направления на медицинское освидетельствование, отказа от освидетельствования непосредственно в организации здравоохранения или невозможности направления его на освидетельствование алкогольного, наркотического или токсического опьянения вам необходимо подтвердить этот факт другими доказательствами, в т.

Шаг 2. При отказе от освидетельствования составьте акт, который подписывается не менее чем 3 очевидцами нетрезвого состояния работника, и укажите в нем его отказ.

При отказе работника от медицинского освидетельствования обеспечьте доказательства нахождения работника в нетрезвом состоянии. Факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения должен быть подтвержден в тот же день. Таким доказательством в большинстве случаев служит акт, составленный очевидцами нахождения работника в нетрезвом состоянии.

В акте отразите, когда, где, в чьем присутствии работник обнаружен в нетрезвом состоянии, после чего укажите внешние признаки состояния работника специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т. Акт подписывается не менее чем 3 очевидцами нетрезвого состояния работника. В акте обязательно укажите, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование и по каким причинам оно не было проведено. При отказе работника от ознакомления и подписи зафиксируйте это в составленном акте.

Алгоритм действий в случае, если работник обнаружен за распитием спиртных напитков в рабочее время или по месту работы. При увольнении работника в связи с распитием им спиртных напитков доказательств, подтверждающих, что работник находился в состоянии опьянения, не требуется. Однако сам факт распития спиртных напитков должен быть подтвержден докладными записками, показаниями свидетелей, актом. Составляете акт, который подписывается не менее чем 3 очевидцами распития работником спиртных напитков.

Предлагаете работнику ознакомиться с актом под роспись. Шаг 3. При отказе от ознакомления и подписи акта фиксируете это в составленном акте. Шаг 4. Отстраняете данного работника от работы и производите его увольнение. На основании полученных документов акт, протокол и т.

От работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения либо распивавшего спиртные напитки, необходимо потребовать письменное объяснение имевших место фактов. При отказе работника от дачи объяснений составляете об этом акт, который подписывают очевидцы.

Отказ от дачи такого объяснения не препятствует увольнению по п. Поэтому соблюдайте требования ст. При этом днем обнаружения проступка считают день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

Помните, что при увольнении по п. Не допускается увольнение работника по указанному основанию в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске часть вторая ст. Издаете приказ об увольнении работника по п. При одновременном установлении и факта распития спиртных напитков, и факта появления работника на работе в состоянии опьянения право выбора конкретной формулировки приказа об увольнении по п.

Пример приказа об увольнении по п. Ознакамливаете работника с приказом об увольнении по п. Уволенный работник должен быть ознакомлен с приказом распоряжением об увольнении в 5-дневный срок часть пятая ст. Работник, не ознакомленный с приказом распоряжением , постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом распоряжением , постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Шаг 5. Вносите запись об увольнении в трудовую книжку работника. На основании приказа об увольнении лицо, ответственное за ведение трудовых книжек работников, вносит запись в трудовую книжку работника. Формулировка записи в трудовой книжке должна соответствовать формулировке приказа.

Пример записи в трудовой книжке работника при увольнении по п. Шаг 6. Вносите запись об увольнении в личную карточку работника. Шаг 7. Ознакамливаете работника с записью, внесенной в трудовую книжку, в его личной карточке.

Шаг 8. Выдаете работнику трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В день увольнения издания приказа распоряжения об увольнении работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет, как того требуют нормы ст. Предыдущая статья Правильно ведем и храним книгу учета проверок. Панель инструментов. Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню Комментарий к ст. Ненормированный рабочий день — особый режим работы Комментарий к ст.

Устанавливаем и оформляем неполное рабочее время Формируйте кадровый резерв организации Образец приказа об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время Образец записи в трудовую книжку об увольнении работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время Образец приказа о создании и ведении кадрового резерва Образец справки-объективки Образец листа собеседования

Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать?

Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя. К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс. Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы — такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Пьяный сотрудник на рабочем месте что делать?

Акция месяца 8 88 В данной статье рассмотрим довольно экстремальную ситуацию — порядок взаимодействия с работником в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или иного. Узнайте, что делать, если работник в состоянии опьянения появился на рабочем месте, как правильно отстранить его от работы, как освидетельствовать пьяного сотрудника на рабочем месте. Присутствие на рабочем месте работника в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или иного — серьезный дисциплинарный поступок, последствия которого могут быть самыми плачевными, особенно если речь идет о работе с источниками повышенной опасности. Жертвами непредсказуемого поведения пьяного человека могут стать его коллеги, клиенты или он сам, поэтому работодатель обязан в соответствии со ст. А чтобы доказать правомерность отстранения, необходимо провести освидетельствование на состояние опьянения. Законодатель не разработал единой унифицированной формы документа, которым работник в состоянии опьянения алкогольного или иного токсического отстраняется от работы.

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии. Так, согласно статистике за год алкоголик может прогулять рабочих дней. Причём если рассматривать все случаи отсутствия сотрудников на работе, то почти половина приходится на пьющих людей. Более того человек под действием алкоголя создаёт угрозу безопасности производственного процесса. По этой причине растёт число травматизма на рабочем месте, а также увеличивается количество производственных аварий. Однако трудовым законодательством предусмотрено увольнение по статье за пьянство. Часто это уже самая крайняя мера, к которой начальство прибегает после безуспешных попыток договориться с таким работником по-хорошему.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отвечать на хамские выпады начальника и коллег по работе

Что это за условия и как избежать признания увольнения незаконным, читайте в нашей статье. Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ Обстоятельства времени: было ли время рабочим Фиксация факта опьянения в целях увольнения за пьянство Создание комиссии для составления акта Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии Врачебное заключение как доказательство факта опьянения Отстранение от исполнения трудовых обязанностей перед увольнением за пьянство Как уволить за пьянство на рабочем месте? Приказ об увольнении образец Соразмерность взыскания в виде увольнения нарушению Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ Уволить можно только за появление пьяным на работе: нахождение сотрудника в таком состоянии вне работы, пусть и в рабочее время, не дает причин для увольнения по рассматриваемому основанию. Фиксируем опьянение Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий. Дорогие читатели!

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных