Расторжение ученического договора по инициативе работника

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. В ученическом договоре может быть предусмотрен перечень оснований досрочного прекращения указанного договора. В их число может быть включено:. В качестве оснований досрочного прекращения ученического договора могут быть предусмотрены отдельные основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Например , ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон; в связи с появлением ученика в организации, где проводится обучение, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в связи с совершением учеником по месту обучения хищения в т. Прекращение отношений по профессиональному обучению переобучению и расторжение ученического договора осуществляется по основаниям, предусмотренным ст.

Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1 окончание срока обучения; 2 другие основания, предусмотренные договором.

У наших читателей нередко возникает вопрос: как оформить ученический договор? Ведь от его условий зависит, сможет ли работодатель потребовать от сотрудника или соискателя отработать или возместить вложенные в его просвещение деньги. Или, предположим, на производство требуется слесарь-электромонтажник 4 разряда.

Образец ученического договора по ТК РФ

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В ученическом договоре может быть предусмотрен перечень оснований досрочного прекращения указанного договора. В их число может быть включено:.

В качестве оснований досрочного прекращения ученического договора могут быть предусмотрены отдельные основания расторжения трудового договора, предусмотренные ТК РФ. Например , ученический договор может быть прекращен по соглашению сторон; в связи с появлением ученика в организации, где проводится обучение, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в связи с совершением учеником по месту обучения хищения в т.

Прекращение отношений по профессиональному обучению переобучению и расторжение ученического договора осуществляется по основаниям, предусмотренным ст. Однако в силу специфики субъектного состава договора на профессиональное обучение, заключаемого с лицом, не являющимся работником данной организации, а также особого характера отношений между работодателем и учеником возможность применения отдельных оснований, установленных указанными нормами, для расторжения ученического договора исключена.

Так, ученический договор, заключенный с лицом, ищущим работу, не может быть расторгнут по основаниям, предполагающим действия работника по реализации трудовых прав, которые не предоставлены ученику в частности, п. Кроме того, сам по себе ученический договор не может быть расторгнут по основаниям, отражающим несвойственную ученическим отношениям специфику трудовых отношений например, п.

Различные формы ученичества обусловливают различный порядок организации учебного процесса, включающего в себя две основные составляющие:. Индивидуальная форма обучения предполагает самостоятельное изучение учеником теоретического курса. В ходе обучения он вправе консультироваться у соответствующих специалистов организации. Практическое обучение ученик проходит также индивидуально, но под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника, выступающего в качестве инструктора производственного обучения на рабочем месте.

При бригадной форме производственное обучение осуществляется в составе бригады под руководством квалифицированного работника - инструктора производственного обучения на рабочем месте. Для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в учебные группы численностью от 10 до 30 человек.

При курсовой форме обучение осуществляется также в учебных группах. Изучение теоретического курса проводится в учебных центрах, учебно-курсовых комбинатах, на курсах, в учреждениях начального профессионального образования по договорам с организациями за счет их средств. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль?

Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Mesh Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Семинары по трудовому праву ИвГУ.

Скачиваний: Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности. Локальные нормативные акты организации работодателя , содержащие нормы трудового права. Значение руководящих постановлений высших судебных органов в сфере трудового права. Действие источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений, соотношение общих и специальных норм трудового законодательства.

Техническая оснащенность места работы или выполняемой трудовой функции. Выполнение работы женщинами. Выполнение трудовой функции лицами с семейными обязанностями. Понятие и общая характеристика принципов трудового права, их значение и классификация. Соотношение основных принципов трудового права с межотраслевыми и общеправовыми принципами. Понятие и виды гарантий обеспечения основных трудовых прав и обязанностей граждан.

Содержание основных принципов трудового права и их конкретизация в тк рф. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Равенство прав и возможностей работников. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах. Принцип сочетания государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Работник как субъект трудового права. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Федеральная служба по труду и занятости Роструд. Специализированные надзоры Определены в тк рф. Например, комитет муниципальной службы и кадров Администрации г.

Иванова Ивановской области. Понятие и принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства: общая характеристика. Коллективный договор: понятие, содержание и структура. Понятие соглашения, его виды, содержание и сфера действия.

Регистрация коллективного договора, соглашения. Содействие обеспечению занятости. Социальная поддержка граждан. Правовой статус безработного. Понятие и значение трудового договора. Стороны трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.

Договор с руководителем организации гл. Договор с работающими по совместительству гл. Договор на срок до двух месяцев гл. Договор с работающими на сезонных работах гл. Договор с работниками, работающими вахтовым методом гл. Договор с работниками, работающими у работодателя - физического лица гл.

Договор с надомниками гл. Договор с дистанционными работниками гл. Договор с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей гл. Договор с работниками транспорта гл. Договор со спортсменами, тренерами гл.

Постоянные переводы. Временные переводы. По соглашению сторон. По истечению срока трудового договора. Специальные категории персональных данных. Общедоступные персональные данные. Действие ученического договора. Содержание ученического договора. Время ученичества, его оплата. Продолжительность ежедневной работы смены. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых.

Выходные и нерабочие праздничные дни. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы ст. Ограничение оплаты труда в натуральной форме ст. Сроки и очередность выплаты заработной платы. Установление заработной платы. Договорная форма оплаты труда. Формы и система оплаты труда. Вознаграждение надбавка за выслугу лет.

Персональные надбавки. Надбавки за особые условия труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Связь системы заработной платы с нормированием труда. Нормы труда. Обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Материальная ответственность работников.

6. Основания расторжения ученического договора

Материал, подтверждающий правомочность ученического договора см. Заключение срочного трудового договора ст. Иными словами, ему работнику дается право расторгнуть любой трудовой договор в любое время, предупредив, естественно, об этом работодателя за две недели. Без каких бы то ни было "угрызений совести" и материальных издержек со стороны такого работника. НО в случае заключения ученического договора, такие моральные и материальные последствия досрочного расторжения трудового договора появляются.

Ученический договор. Материал, подтверждающий правомочность ученического договора

Образование играет важную роль в профессиональном развитии. Каждый работодатель, принимающий на свое предприятие работников — молодых студентов, сталкивался с уходом работников в ученический отпуск. Ученический договор можно заключить в том случае, когда руководитель предприятия заинтересован в последующей работе таких сотрудников. Основные условия, особенности и правила оформления ученических соглашений регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой На настоящий момент внесено много изменений в статьи ТК РФ, в связи с этим поменялись и условия данного договора. В данном договоре прописываются все обязанности, особенности действия и права работников, после выполнения которых, заключается типовое соглашение о работе на предприятии и сотрудник может продолжать свою трудовую деятельность без испытательного срока. Если же нарушаются условия ученического договора работником, то он обязан выплатить работодателю все материальные средства, которые были потрачены в период обучения.

Ученический договор: защитные условия работодателя

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера. Согласно части 1 ст. Как они должны быть оформлены? Острые споры обычно вызывает порядок оплаты стоимости обучения. Обязан ли работодатель покрывать ее, если инициатором обучения является он? Стоимость обучения работника согласовывается сторонами.

Расторжение ученического договора до завершения обучения

Главное Документы Эксперты. Должен ли работник возместить работодателю затраты на обучение в случае его увольнения в связи со сменой собственника имущества организации? Согласно ст. Ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре ст. В силу ст. В данной норме не расшифровывается, что подразумевать под увольнением: только расторжение трудового договора по инициативе работника либо расторжение трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ст.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. inenun

    Похер! Как привыкли к картам, так и отвыкнем! Кэш карман не жмёт))

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных