Выход в выходной работника определение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Меня зовут Гульмира. Полгода назад я устроилась в салон связи. Меня приняли на работу без ревизии. Сказали, что была плановая в апреле и теперь все в норме. Нас в салоне было трое-директор и два специалиста. Моя напарница часто уходила в запой и мне приходилось работать без выходных.

Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников.

При каких условиях допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни? Как устанавливаются конкретные размеры оплаты работы в выходной или праздник?

Работа в выходной день – порядок оплаты, приказ, оформление

Меня зовут Гульмира. Полгода назад я устроилась в салон связи. Меня приняли на работу без ревизии. Сказали, что была плановая в апреле и теперь все в норме. Нас в салоне было трое-директор и два специалиста. Моя напарница часто уходила в запой и мне приходилось работать без выходных. Директор никак не наказывала ее. Та даже никаких бумаг не предоставляла.

Я попросила выходной, но мне не дали. Хотела за свой счет, но сказали что такого в кампании нет. Я разозлилась и ушла на 2 дня.

На третий день мне обьявили, что составили акт о не выходе на работу. Я позвонила руководителю и изложила ситуацию, и та предложила уйти по собственному. Мы с ней подписали док-ты и я ушла. Я в шоке. Пошла в салон и потребовала обьяснения. Сказали, что я больше часов отработала, поэтому с меня так много. Хотя не по своему желанию я работала без выходных. Я позвонила руководителю и сказала, что не согласна с рез-том и требую повторную ревизию.

Хотя, я уже уволилась, но трудовую еще не получила, выдали оклад, а премиальную часть не выдали. Завтра повторная ревизия. Могу ли я потребовать, чтобы рез-т ревизии делился не на троих, а на четверых.? И вообще я незнаю какой рез-т был до моего прихода.

Как мне доказать свою невиновность и не платить за косяки? Юрист Банин В. Добрый день! Вам необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Вопрос таков. Сменный график день ночь отсыпной выходной, переработка в текущем месяце дпется выходными днями. Так вот если переработка составляет 16 или 20 часов в месяц соответственно, выходной дают смену 12 часов и 4 либо 8 часов. Приходится выходить на работу на 4 или 8 часов, с если на 4 и с если на 8.

Появляется нововведения что если 16 часов переработка делают так две смены по 8 часов выход на работу с , вроде по часам все хорошо а выходные ужимают законно ли это? Спасибо заранее. Юрист Захарова И. Вы должны работать в соответствии с графиком, прописанном в трудовом договоре.

Юрист Кушнир А. С новым графиком Вас должны под подпись ознакомить за месяц до его начальной даты. Я работаю сторожем по скользящему графику-смена через два дня. Меня это очень даже устраивает, но говорят, что это неправильно и я должна работать целый месяц через день, чтобы отработать всего половину её отпуска. И вот это меня не устраивает. Всего в месяц у нас выходит 10 смен на целую ставку, так почему я должна работать целый месяц через день, отрабатывая всего половину 5 смен?

Могу ли я отработать эти 5 смен за полмесяца, то есть 2 смены через одну и моя третья сменщица также отработать следующие 5 смен после меня? Нас это очень устраивает, т. Юрист Минакова Т. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

У нас в семье сложилась следующая ситуация: 15 сентября года мы с мужем ругались на кухне. Муж никак не может найти постоянную работу работает по договору курьером , а я была загружена составлением рабочих программ к новым учебникам работаю учителем в школе. Он обиделся на то, что мы с детьми не приехали на дачу на выходных. Я пыталась объяснить, что составить программы очень трудно и мне их нужно срочно было сделать.

Для этого требуется много времени. На эмоциях муж стал меня выгонять сейчас то я понимаю, что всё это было на эмоциях. Дети в это время были в своей комнате и смотрели мультфильмы. Затем пришёл старший сын на кухню, когда я уже оттуда выходила. Он увидел, что я плачу. Затем я взяла детей и ушла к соседке. От неё я позвонила в полицию. И всё это происходило в состоянии аффекта. Когда приехали из полиции, я им я всё рассказала.

Инспектор составила протокол, который я подписала не особо вчитываясь, т. Она сказала, что побоев нет - значит дело не заведует. И решила составить протокол о неисполнении родительских обязанностей на супруга. Но это же не так. Муж не пьёт, не курит, занимается спортом. При детях он не скандалит, везде их возит, отводит в школу и детский сад, возит их на кружки, покупает вещи и т.

Сегодня 8 ноября выяснилось, что решили уже поставить на учёт семью. В школе с детьми разговаривали учителя. Также звонили мне и сказали, что готовят характеристики и хотят поставить их на внутришкольный учёт. Дети учатся хорошо. На время обучения в школе на них не было ни одной жалобы. Мы посещаем все родительские собрания, интересуемся учёбой детей каждый день.

В семье у нас доверительные отношения. Мы часто куда - нибудь ходим или путешествуем всей семьёй. Но тут произошёл единственный такой случай, когда мы так крупно скандалили. Обычно мы решали спорные вопросы, когда детей не было дома. На следующий день я позвонила инспектору и хотела забрать заявление. Но она сказала, что тогда меня привлекут к уголовной ответственности за ложные показания.

Старшие дети очень переживают из-за сложившейся ситуации. Они боятся, что в школе обо всем узнают и будут дразнить. Нашу семью всегда приводили в пример, как дружную и порядочную. Я очень сожалею, что обратилась в полицию в состоянии аффекта. Но, к сожалению, назад уже ничего не вернуть. Подскажите, как быть? Надеюсь на Вашу помощь. С уважением, Ангелина. Юрист Суханов М.

Ангелина, надо ознакомиться с тем, что Вы подписали. После этого можно консультировать обоснованно. Сильно сомневаюсь, что здесь есть состав заведомо ложного доноса.

Но надо изучить документ сначала. Юрист Панин М. Добрый вечер, Ангелина! Вам необходимо оформить отказ от поданного заявления, написав новое с просьбой отказа, Если уголовное заявление в отношении вашего мужа еще не заведено. В случае, если на вашего мужа уже заведено уголовное дело, вам нужно подать ходатайство с просьбой прекратить данное уголовное дело, на имя начальника полиции, либо следователя, у кого находится данное уголовное дело.

В суде на любой стадии производства возможно заключение мирного соглашения между вами и мужем, в этом случае он не получит судимость, так как выносится не приговор, а постановление о прекращении уголовного дела. Всего наилучшего! Юрист Соколов Д.

Ангелина, в другой раз будете думать, перед тем, как куда-то звонить. На данный момент постановку на учет семьи считаю правильной, так как имелся семейный скандал с вызовом полиции. Завтра, не дай Бог, он Вас зарежет, а их будут винить, что полицию вызывали, а никто профилактику не проводил.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Во многих ситуациях может возникнуть необходимость направить сотрудника на работу в выходной день. Это может быть обусловлено как стандартным графиком работы, так и разовой необходимостью — в зависимости от этого нормативы трудового законодательства и применяемые к данному аспекту труда статьи ТК РФ могут изменяться. Но в целом, о том, как оформляется приказ на работу в выходной день, как производится оплата такого труда и иные нюансы, следует знать каждому работодателю, кадровику или простому сотруднику. Оглавление: 1.

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Работа в выходные и праздничные дни: исключения из правил

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни также запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Документ изменен - см. ТК РФ Статья

Выход на работу в выходной день

.

Если работник трудится в выходной или праздничный день

.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Спартак

    Только за $$€€

  2. Млада

    Ну так себе инфа, устранили сами, ха ха компенсацию, как устранили? есть следы вскрытия! отказ в Гарантийном обслуживании так как есть следы вскрытия. И я так же по истечении 9 дней отправлю вам заказное письмо с уведомлением. Блять, это максимальный срок ремонта 45 суток, а не экспертизы. Хорошо, отправили на экспертизу, прошло 46 дней, иииии? В каком законе есть регламент указывающий срок экспертизы? Претензию надо составлять в двух экземплярах и в экземпляре покупателя представитель магазина должен сделать отметку кто и когда принял претензию. Да, я укажу что на товаре есть царапины и потертости, и я их найду, и укажу что эти царапины могли появиться в следствии неправильной эксплуатации. Юрист Вы слышали о таком термине? В общем, писать могу много. Дам простой совет: не в коем случаи не обращайтесь к этому юристу. Просто придите в магазин, спокойно, без криков, объясните ситуацию и я уверен продавец будет лоялен к вам, так как сам не хочет всех этих судебных тяжб. Сам работаю в сфере продаж и поверьте не все так как юрист в этом видео рассказывает.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных