Что делать кадровику если работник не сдал обходной лист

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Обходной лист при увольнении — законно ли это? Обходной лист при увольнении — образец формального подхода руководителей производств и компаний. А раз это так, ни о какой обязательности этого документа не может быть речи. Обходной — бумага добровольная, однако на местах ее возводят в ранг едва ли не самого главного при увольнении документа. И напуганный такой перспективой работник сбивает пятки в поисках всех должностных лиц, чьи подписи он должен успеть собрать на странице обходного.

В ходе трудовых взаимоотношений в распоряжении работника неизбежно оказываются те или иные материальные ценности и интеллектуальная собственность организации.

Автор: Чернов С. В большинстве организаций и учреждений существует такая практика: работника не рассчитывают не выдают денежный расчет, трудовую книжку , пока он не представит в бухгалтерию отдел кадров подписанный обходной лист.

ТК РФ не требует от работника заполнения обходного листа при увольнении

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Определение такого документа, как обходной лист, в белорусском законодательстве отсутствует. Исходя из практики, обходной лист — это документ, используемый нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками реже — при перемещении , позволяющий ответственным лицам нанимателя бухгалтеру, инспектору по кадрам, юрисконсульту и т. Обходной лист упоминается в Перечне документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности Министерства юстиции Республики Беларусь, организаций, входящих в систему Министерства юстиции Республики Беларусь, нотариата и адвокатуры, с указанием сроков хранения [1].

Существуют три основные точки зрения специалистов на роль обходного листа:. Обходной лист имеет право на существование при надлежащем закреплении порядка его применения в ЛНПА и ознакомлении с ним работника.

Когда нанимателю необходимо подписать обходной лист при увольнении работника, для начала нужно ответить на следующие вопросы. В соответствии с п. Согласно п. В пункте 11 ч. Так, работника необходимо письменно ознакомить с обязанностями, содержащимися в ЛНПА нанимателя, ведь только тогда он сможет их исполнять, а наниматель требовать их исполнения. Поскольку в законодательстве порядок применения обходного листа отсутствует, нанимателю целесообразно разработать его самостоятельно.

Например, с помощью включения условия об обязательном заполнении обходного листа в ПВТР, составленные на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка [2]. В таком случае наличие данной нормы не будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде. Рекомендуем закреплять общую для всех или для отдельных категорий заключивших договор о материальной ответственности работников обязанность по заполнению обходного листа, что поможет исключить вопросы о выборочном применении нанимателем данного требования к работникам и, как следствие, ухудшение их условий труда.

Рекомендуем включить в трудовой договор контракт с работником следующую формулировку:. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных ЛНПА, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями гл. Следовательно, если норма об оформлении обходного листа закреплена в ПВТР или ином ЛНПА, трудовом договоре контракте , работник ознакомлен под роспись с данными документами и не выполнил указанное требование не оформил обходной лист , при увольнении или внутреннем переводе его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Применить меры дисциплинарной ответственности наниматель может только в период действия трудового договора, поэтому в ПВТР необходимо устанавливать срок заполнения обходного листа, чтобы он был подписан до расторжения трудового договора.

Однако если обнаружится, что работник не сдал имущество, которое было за ним закреплено, истребовать его можно будет уже в судебном порядке. При этом нанимателю будут необходимы доказательства того, что данное имущество было передано работнику и что он его при увольнении не вернул. На основании отказа работника от заполнения обходного листа наниматель задержал срок выдачи работнику трудовой книжки и окончательный расчет.

Правомерно ли такое решение? Нет, не правомерно. В таком случае наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания например, лишение части или всей суммы выплаты дополнительного стимулирующего характера , но не задерживать выдачу трудовой книжки или окончательного расчета.

За задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета наниматель несет ответственность в соответствии со ст. Таким образом, если наниматель хочет возложить на работника обязанность по заполнению обходного листа, он должен создать необходимые условия для выполнения этой обязанности, закрепить в ЛНПА порядок, сроки заполнения обходного листа, а также ответственность работника за неисполнение данных требований и ознакомить с ними работника. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания. Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Рабочее время Практикум кадровика Судебная практика Делопроизводство Отпуска Вопрос-ответ Гарантии и компенсации Обсуждаем вопрос Что нового? Секреты управления персоналом Все рубрики. Когда оправдано применение обходного листа? Правомерно ли это?

Вправе ли наниматель применить к работнику меры дисциплинарного взыскания или задержать расчет и выдачу трудовой книжки, если работник отказывается подписывать обходной лист?

Что такое обходной лист? КСТАТИ Обходной лист упоминается в Перечне документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности Министерства юстиции Республики Беларусь, организаций, входящих в систему Министерства юстиции Республики Беларусь, нотариата и адвокатуры, с указанием сроков хранения [1].

Существуют три основные точки зрения специалистов на роль обходного листа: как сложившийся на практике обычай, который позволяет систематизировать расчет увольняемого работника с нанимателем; одно из прав нанимателя в целях сохранности имущества.

Данная позиция основана на том, что исчерпывающего перечня прав нанимателя трудовое законодательство не содержит есть только основные права, указанные в ст. Как сделать применение обходного листа законным? На каком основании можно требовать от работника заполнить обходной лист? Как решить вопрос с заполнением обходного листа в рабочее время?

Возможно ли применение дисциплинарной ответственности к работнику за отказ в заполнении обходного листа? НА ЗАМЕТКУ Применить меры дисциплинарной ответственности наниматель может только в период действия трудового договора, поэтому в ПВТР необходимо устанавливать срок заполнения обходного листа, чтобы он был подписан до расторжения трудового договора.

ВОПРОС На основании отказа работника от заполнения обходного листа наниматель задержал срок выдачи работнику трудовой книжки и окончательный расчет. Банк документов. Новости 14 февраля , Минтруда прокомментировало ситуацию с начислением зарплат бюджетникам.

Минюст предлагает упорядочить подготовку проектов нормативных правовых актов. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov. Работникам организации при увольнении выдается обходной лист для заполнения.

Обходной лист при увольнении (образец в 2019 году)

Работнику не обязательно заполнять обходной лист это относится к работникам любых должностей и профессий. Трудовое законодательство этого не требует. Если работник не заполнит обходной лист, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности или задержать увольнение в нарушение порядка, предусмотренного ст. Например, работодатель не вправе задерживать выдачу работнику трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении, а также окончательный расчет с работником в связи с тем, что он не сдал не заполнил обходной лист ст.

Является ли обходной лист обязательным документом по законодательству РФ при увольнении?

У сотрудника последний рабочий день, он сдал не все дела, обходной лист не подписан. Операционный банковский день подходит к концу. Как поступить в этом случае с заработной платой, если руководство считает, что заработная плата может быть перечислена после подписания обходного листа? Есть ли в законодательстве какие-то нормы, согласно которым можно будет дождаться приема-передачи дел, после этого выплатить заработную плату с задержкой и при этом ничего не нарушить? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Алгоритм действий при использовании обходного листа

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Владимир Долгов, юрист. Одним из проблемных вопросов, возникающих на практике, является применение обходных листов при увольнении работников. Что представляет собой обходной лист и для чего он применяется? Каковы последствия для работников, не выполняющих при увольнении установленную нанимателем обязанность по заполнению обходного листа и последующей его сдаче в отдел кадров? Правомерен ли отказ специалиста по кадрам выдать работнику трудовую книжку и отказ бухгалтерии произвести расчет с увольняемым работником, если обходной лист работником не представлен?

Задайте вопрос юристу,

Как мы работаем? Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос.

Увольнение сотрудника — нередкое явление для каждого предприятия. При совершении данного действия заполняется множество документов, одним из которых является обходной лист.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Определение такого документа, как обходной лист, в белорусском законодательстве отсутствует.

Обходной лист при увольнении: законно ли это, образец, обязателен или нет

Акция месяца 8 88 На предприятии является практикой выдачи обходного листа при увольнении. Является ли обходной лист обязательным документом по законодательству РФ? Законодательство не предусматривает обязанность работодателя выдавать обходной лист сотруднику в день увольнения, а сотрудника, в свою очередь, отсутствует установленная законом обязанность его заполнять. Однако, многие работодатели широко используют его в своей деятельности. Это обусловлено тем, что его использование удобно для подведения окончательного расчета между работодателем и увольняющимся сотрудником.

Когда оправдано применение обходного листа?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье 81 ТК за прогул. Трудовой кодекс 2017. Юридическая консультация СПб. Бесплатно
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Пахом

    Алексей, будет хорошо, если будете прикладывать аудио версию. А вообще спасибо за ролик.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных