Докладная записка о нарушении сроков сдачи отчетности

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства. Инфо Докладная записка, информирующая о невыполнении сотрудником своих обязанностей, является документом внутреннего обращения и предназначена для уведомления руководителя подразделения или вышестоящего руководства. Эта записка затем становится либо основанием для дисциплинарного взыскания, либо для увольнения.

Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок.

По своей сути, несвоевременное предоставление документов — это невыполнение прямых должностных обязанностей, ведь ряд профессий предусматривает именно работу с документацией. Если какая-либо бумага не была предоставлена в срок, это может спровоцировать задержку других процессов на работе или же просто негативно отразиться на результате.

Бесплатная юридическая помощь

Иванов X подпись X X подпись X Пошаговая инструкция по составлению докладной о нарушении трудовой дисциплины: 4 правила Грамотное составление докладных и служебных записок в адрес руководства — это не только обязанность каждого ответственного работника, но и искусство, владение которым требуется для успешного продвижения по карьерной лестнице.

Отдельных знаний требует уведомление руководства о дисциплинарных проступках подчиненных. О том, в каких случаях и как следует писать такие документы, подробно расскажет предлагаемая статья. Что такое докладная записка и зачем она нужна? Основная задача докладной записки — уведомить руководство о каком-либо происшествии. Чаще всего речь идет о нарушениях дисциплины работниками.

О причинах задержки признать уважительными. Дисциплинарное подписания аудиторского взыскание не применять.

Аудиторская проверка бухгалтерской отчетности ЗАО "Инновация" за г. В соответствии с установленными сроками, а именно 30 марта г. В силу вышеуказанных обстоятельств вопрос срока предоставления аудиторского заключения клиенту - ЗАО "Инновация" был устно обсужден с главным бухгалтером ЗАО "Инновация" и согласован предельный срок - 15 апреля г. Вопрос о сроке пересдачи бухгалтерской отчетности в налоговую инспекцию решался ЗАО "Инновация" самостоятельно. Комплект пересданной ЗАО "Инновация" бухгалтерской отчетности за г.

Окончательное урегулирование результатов проверки с главным бухгалтером ЗАО "Инновация" также состоялось 11 апреля г. В силу этих причин аудиторское заключение датировано и подписано мной 12 апреля г.

Главный аудитор Теплова О. Теплова На практике нередко возникает вопрос: обязательно ли регистрировать служебные, докладные и объяснительные записки в организации? По нашему мнению, если изложенный в записке вопрос требует письменного решения в виде резолюции руководителя, то эти документы необходимо регистрировать, поскольку они требуют исполнения и использования в информационно-справочных целях.

Если же вопрос, изложенный в той или иной записке, может быть решен устно, регистрировать такую записку не обязательно. Пояснительная записка Пояснительная записка - документ, сопровождающий основной документ и поясняющий содержание отдельных положений основного документа план, отчет ; содержащий обоснование необходимости принятия данного документа, характеристику целей, задач, основных положений проекта документа законопроекта, проекта указа и др. В Перечне типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденном Росархивом Пояснительные записки составляются в произвольной форме.

Порядок оформления и состав реквизитов пояснительной записки по структурам и схемам организации управления, а также по проектам планов определяются организацией самостоятельно в инструкции по делопроизводству. Требования к содержанию и оформлению пояснительной записки к бухгалтерской отчетности установлены документами системы нормативного регулирования по бухгалтерскому учету - Федеральным законом от Пояснительная записка к бухгалтерской отчетности предприятия "Синтез" за год Из-за низких контролируемых параметров окупаемости производства упаковочных материалов из полимеров согласно решению Совета директоров Протокол N 18 от Прекратить деятельность планируется путем продажи активов инжекционно-литьевых машин, ПЭТ-преформ и ПЭТ-гранулята , использовавшихся для выдува ПЭТ-бутылок, а также исполнения непогашенных обязательств, относящихся к этой деятельности.

По состоянию на Решение Совета директоров о прекращении деятельности по производству ПЭТ-бутылок доведено до сведения юридических и физических лиц, чьи интересы непосредственно будут затронуты: работников, увольняемых в связи с прекращением деятельности; контрагентов, договорные отношения с которыми будут прекращены.

В связи с сокращением штата планируется уволить 38 человек, выходное пособие которых составит тыс. Контрагентам, договорные отношения с которыми будут прекращены, планируется выплатить тыс. Вследствие чего предприятие "Синтез" признает: резерв под выплаты выходного пособия работников в сумме тыс. Все расчеты с сокращаемыми работниками планируется завершить в марте г.

Планируемый срок погашения всех обязательств перед контрагентами - апрель г. Общая сумма резерва тыс. Ожидаемый срок завершения операций по прекращению деятельности по производству ПЭТ-бутылок для производителей масложировой продукции - II квартал г.

Генеральный директор Славин В. Славин Главный бухгалтер Потапова Н. Потапова Аналитическая записка Аналитические записки обычно содержат информацию о состоянии или проблемах в той или иной деятельности организации, требующей решения. Во многих случаях они используются в процессе планирования или бюджетирования, например при составлении как консолидированного бюджета организации, так и при составлении локальных бюджетов по направлениям деятельности проектам на определенный период времени.

Чаще всего аналитическая записка - документ, содержащий обобщенный материал о каких-либо исследованиях. Целью написания аналитической записки, как правило, является визуализация, формулирование проблемы или концепции, а также формулирование выводов. Обязательно предложение вариантов решения проблемы, которые базируются на доступной информации. Жестких требований к структуре или объему аналитической записки нет. Обычно аналитические записки составляются в произвольной форме и имеют значительный объем текста от нескольких до десятков страниц.

Итак, те или иные записки зачастую помогают работникам решать многие проблемы, отстаивать свое мнение и доказывать эффективность своих предложений как в стандартных, так и в сложных, запутанных ситуациях.

Акт об отказе дать письменное объяснение образец Административная работа сотрудников управленческого звена зачастую связана с написанием по той или иной причине докладных записок, на основании которых выносятся решения по административно-хозяйственным и дисциплинарным вопросам.

Рассмотрим, что из себя представляет этот документ, каков его статус, и как написать докладную записку в связи с тем или иным обстоятельством. Докладная: определение и цели Докладная записка должностного лица — это документ, содержащий сведения и предложения по конкретному вопросу, предполагающие вынесение и последующую реализацию определенных решений.

Наличие докладной записки при разрешении производственных ситуаций, предусматривающих вынесение дисциплинарных решений. Установленного стандарта она не имеет, и составляется по общему для документов принципу. Форма, по которой составляется докладная записка, образец ее написания для конкретных нарушений, должны быть предусмотрены в Правилах внутреннего распорядка , и прикреплены к ним в качестве приложения. Целью написания докладной записки на сотрудника обычно является доведение до вышестоящего руководства служебной информации в части, касающейся дисциплинарных нарушений.

Документ адресуется руководителю предприятия, подать его имеет право уполномоченное или должностное лицо, в подчинении которого находится работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины. Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. Номер докладной записки по ОКУД — Специфика докладной Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

Таким образом, необходимость в оформлении ДЗ возникает в ситуациях, связанных с: Трудовым распорядком у работодателя. Режимными мероприятиями, такими как охрана, техника безопасности, пропускной режим.

Чрезвычайными обстоятельствами и т. Подробная информация о докладной записке Детальные сведения о ситуациях, когда возникает необходимость составить ДЗ, читайте в таблице.

Подробная информация о ДЗ Ситуация Подробности Выдача пропусков, удостоверений, а также их утрата Речь идет не только о выдаче или утрате пропусков либо удостоверений, но и идентификационных карт.

При этом могут быть также оформлены служебные записки, заявки, акты и списки Деятельность организации Документ оформляется в связи с осуществлением основного профильного вида деятельности.

При этом также могут оформляться сводки, справки, сведения Контроль за нормированием труда Речь идет, в том числе, о контроле за расходованием фонда зарплаты. В ходе контроля могут быть оформлены также протоколы, отчеты, акты, справки Нарушение Правил внутреннего распорядка При выявлении нарушений, в том числе при несоблюдении пропускного режима, могут быть также составлены акты и служебные записки Повышение квалификации персонала, обучение и переобучение Речь идет, в том числе, об обучении сотрудников вторым профессиям.

Дата и номер докладной записки пишутся на одной строке. Дата оформляется арабскими цифрами Обратите внимание Датой внешней докладной записки является дата ее визирования и отправки адресату, датой внутренней докладной записки — дата составления и подписания. Регистрационный номер на внутренней докладной записке проставляется либо по месту составления, либо по месту получения — в зависимости от системы регистрации документов, которая действует в организации.

В случае если докладную записку должны рассмотреть заинтересованные лица, на ней проставляют визы согласования, а после принятия решения — резолюция руководителя. Справка Докладная записка — это служебный документ, который составляется, когда нужно донести до руководителя важную информацию: например, о том, что кто-то из работников бездельничает, нарушает дисциплину или позволяет себе некорректное поведение. Чтобы работника привлекли к ответственности, записка должна быть оформлена по определенным правилам.

Рассмотрим подробно, как она пишется и какие нюансы надо помнить при ее подаче. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Например, сотрудника можно уволить за невыполнение работы в определенных объемах нормах или в конкретно поставленные сроки.

Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обя-занностей требует тщательного документального оформления. Причем не только того нарушения, которое стало поводом к увольнению. Работодатель должен быть готов подтвердить законность взысканий, наложенных на работника за предыдущие нарушения.

Ведь чтобы увольнение по данному основанию было законным и обоснованным, нужно одновременное соблюдение следующих условий: — работник не исполняет трудовые обязанности без уважительных при-чин; — работник уже имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора ; — предыдущее дисциплинарное взыскание было наложено законно и с соблюдением процедуры, предусмотренной статьей ТК РФ.

Иначе говоря, порядок такой. Допустим, есть работник, к которому имеются претензии. При этом по-хорошему он уходить не хочет.

Очевидно, что цель — не просто информирование начальства о положении дел, но и высказывание личных соображений, а также призыв к принятию решения по озвученному вопросу.

Как не дать работнику выиграть спор, даже если компания нарушила закон Как написать докладную записку — пошагово Поскольку унифицированная форма докладной записки отсутствуют, сотрудник вправе составлять её в вольной форме.

Первое и главное правило оформления — это достоверность и обоснованность сообщаемых сведений. Автор должен понимать, что утверждение можно оспорить в суде, если информация, которую он довел до сведения начальника, не подтвердится. Не допускается увольнение за неоднократное При невыполнении своих прямых рабочих обязанностей сотрудник нарушает условия трудового договора.

Это влечет за собой подачу докладной в адрес руководства компании, оформлением которой занимается руководитель отдела подразделения. Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей причисляется к категории инициативно-информационных документов.

Содержание: Служебная записка от работника: цели и образец Докладная записка образец на сотрудника Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей Служебная записка о нарушениях в работе Составляем докладную записку о нарушении трудовой дисциплины Докладная записка о нарушении сроков сдачи отчетности Докладные, служебные записки и справки: в чем разница?

Срок сдачи деклараций. Срок службы автомобильных аккумуляторов.

Объяснительная записка о нарушении сроков ответа на письмо

Приказ о продлении трудового договора: образец. Характеристика на сотрудника с места работы: образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации.

Докладная записка: образец

Иванов X подпись X X подпись X Пошаговая инструкция по составлению докладной о нарушении трудовой дисциплины: 4 правила Грамотное составление докладных и служебных записок в адрес руководства — это не только обязанность каждого ответственного работника, но и искусство, владение которым требуется для успешного продвижения по карьерной лестнице. Отдельных знаний требует уведомление руководства о дисциплинарных проступках подчиненных. О том, в каких случаях и как следует писать такие документы, подробно расскажет предлагаемая статья. Что такое докладная записка и зачем она нужна? Основная задача докладной записки — уведомить руководство о каком-либо происшествии.

Докладная записка о нарушении сроков сдачи отчетности

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам. Хотя традиционно считается, что унифицированных требований к ее оформлению нет, это не так: любой внутренний документ составляется по определенным принципам, чтобы стать основанием для принятия распорядительных актов. В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

О нарушении трудовой дисциплины прогуле Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, После обеденного перерыва, завершившегося в , она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня с до Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила. В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей как внутренний документ организации имеет конкретного адресата. Она направляется исключительно вышестоящим лицам, уполномоченным принимать решения по изложенным фактам и вопросам.

Докладная записка — это документ в произвольной форме, часть внутреннего документооборота. В статье — образец документа для различных ситуаций, а также рекомендации, как его составить, и бесплатные справочники. Докладная записка — это документ, который не относится к локальным нормативным актам работодателя.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. cieconsto

    Вот я как знал, что все так и будет. Неужели вы ещё не привыкли к мысли, что в нашей стране все именно так и будет. Всех нагибают. Вот после всего, что происходит, я убеждаюсь, что правильно сделал взяв машину в автофонде в рассрочку. Да, платить ещё долго, но блин, я зато езжу на хорошей новой машине. Хотелось бы, чтобы подешевели машины, но в ближайшие лет 10 точно ничего не изменится

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных