Если поменялась форма трудового договора его номер может быть новым

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Учредитель участник, собственник организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность подчиненность организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения. В отличие от работодателя учредитель участник, собственник организации не является стороной трудового договора. Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. В соответствии ч.

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства. Открыть и скачать онлайн.

Что это за затраты и к каким расходам прямым или косвенным они должны быть отнесены по законодательству? Тема, связанная с доначислением налогов в частности, НДС вследствие получения налогоплательщиком необоснованной налоговой выгоды, более чем популярна. Мы уже отмечали, что инспекции в обоснование своей позиции находят доводов все больше и больше.

Трудовой договор: тонкости, о которых знают не все

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Иностранные работники.

Добрый день! Сложилась непонятная ситуация, может кто-то сталкивался? У сотрудника заканчивается срок действия патента, он его уже продлевал, он оформляет Новый патент. Мы делаем все как положено: отстраняем от работы, получаем от него новый патент, допускаем к работе, заключаем ДС к Трудовому договору с указанием новых реквизитов. И сказали внимательнее изучить ст. Я в очередной раз перечитала законодательство по мигрантам, форумы и нигде не нашла ответ, что мы должны были его уволить.

Везде сказано, что ИГ дается месяц для переоформления документов. Но инспектор кивает на ч. Как противостоять инспектору? В ст Цитата Трудовой кодекс Российской Федерации : Статья Составить бесплатно. Спасибо за ответ! Я полностью с вами согласна, но инспектор говорит, что мы должны отстранить от работы, далее уволить и принять, так как поменялся номер патента.

При продлении номер патента остается тем же, меняется только номер бланка, а при переоформлении получении нового меняется номер патента, поэтому мы должны были уволить его. Как убедить инспектора, что не должны увольнять? Цитата Лиата : Как убедить инспектора, что не должны увольнять? К сожалению, наши законы пишутся так, что их можно трактовать как хочешь или как кому выгодно.

Еще раз спасибо за ответ. Но хотелось бы услышать, может кто-то сталкивался на практике? Цитата Лиата : К сожалению, наши законы пишутся так, что их можно трактовать как хочешь или как кому выгодно. А в процессе разговора с инспектором мне было сказано, что его надо было уволить и принять, и это сказал представитель государственного органа, занимающийся вопросами мигрантов, поэтому и не понятно, почему гос.

А штрафы на организацию Очень большие, поэтому и начались сомнения. Спасибо вам за ответы. Цитата Лиата : А в процессе разговора с инспектором мне было сказано, что его надо было уволить и принять, и это сказал представитель государственного органа, занимающийся вопросами мигрантов, поэтому и не понятно, почему гос. Никаких нюансов нет, ИГ работает у нас уже третий год. Срок патента закончился 1 октября года. Новый, действующий с 02 октября, он принес 4 октября, на 3 дня был отстранен от работы.

Спасибо за ответы. Сейчас смотрят. Как составить пояснения в налоговую по договорам займа? Как часто можно выплачивать дивиденды? Как будут формироваться проводки по списанию ГСМ в 1С 3. Каким числом нужно уволить работника, если заявление на увольнение написано 30 ноября? СОУТ специальная оценка условий труда Можно ли использовать маршрутный лист вместо путевого листа?

Смотрят тему: гость. Пермь 29 октября в 70 баллов Добавить баллы Добавить баллы Здравствуйте! Поэтому, в течении месяца нет необходимости расторгать трудовой договор и увольнять сотрудника. Пермь 29 октября в Цитата Лиата : Как убедить инспектора, что не должны увольнять?

Вы не должны убеждать инспектора, так как для него действуют те же законы, что и для Вас. И тогда письменно докажете свою правоту, ссылаясь на законы. Пермь 29 октября в 45 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Лиата : К сожалению, наши законы пишутся так, что их можно трактовать как хочешь или как кому выгодно.

Утверждения, которое я выделила жирным - ошибочно. Зачем Вы пытаетесь прыгнуть Выше головы? Конкретно для Вашего случая нормы закона прописаны очень четко, не вижу противоречий или "дыр", которые можно было бы "трактовать по-своему".

Пермь 29 октября в Цитата Лиата : А в процессе разговора с инспектором мне было сказано, что его надо было уволить и принять, и это сказал представитель государственного органа, занимающийся вопросами мигрантов, поэтому и не понятно, почему гос.

Пишите запрос, чтоб предоставили официальный мотивированный ответ. Если У вас всё в рамках закона, Вас никто не накажет. Если Вы верно здесь задали вопрос, то в своём ответе я не сомневаюсь. А так - знать бы ситуацию изнутри с обеих сторон В любом случае, если есть сомнение и страх - запрашивайте официальный ответ. Ну а если Вы уверены, что закон не нарушен а он по описанной ситуации не нарушен, месяц же не прошел?

Или может быть есть еще какие-то нюнсы?

Если поменялась форма трудового договора его номер может быть новым

Отсутствие или уменьшение спроса на производимый товар, уменьшение объема заказов, повышение цен на сырье, материалы, энергоносители сами по себе не являются причинами для изменения условий трудового договора по инициативе работодател я Определение Мособлсуда от Но эти обстоятельства могут вынудить работодателя изменить условия труда. Тогда работодатель может предложить работнику изменение условий трудового договора, если выполняются три услови я ст. Чаще работодатели ссылаются на организационные изменения.

Нужно ли увольнять и заново принимать иностранного работника, получившего новый патент?

Снова трудовой договор? Как составлять безупречные договоры, которые учитывают интересы обеих сторон и полностью соответствуют законодательным требованиям, — рассказывает Татьяна Ширнина, ведущий юрист Департамента трудового права ИПК. Трудовой договор — это главный регулятор и гарант правовых отношений между работником и работодателем, который сопровождает трудовую деятельность каждого сотрудника компании. И, конечно же, это один из важнейших документов, запрашиваемых инспекционными органами при проверке. Основная действующая инструкция при составлении трудовых договоров — статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , Специалисту, ответственному за разработку такого значимого документа, весьма желательно знать все положения наизусть. Прежде всего, важно различать сведения и условия трудового договора. Почему же настолько принципиально выделять сведения и условия?

Составление дополнительного соглашения к трудовому договору

Формирование дополнительного соглашения к трудовому договору происходит тогда, когда в процессе исполнения договора возникают какие-то новые обстоятельства. Открыть и скачать онлайн. Также соглашение должно составляться в тех случаях, когда произошла смена наименования организации, поменялся ее юридический адрес или действующий основной трудовой договор истек. Таким образом, все изменения, которые касаются функций, прав, полномочий работника и работодателя, а также все перемены имеющие отношение к самой организации, должны фиксироваться в дополнительном соглашении к трудовому договору. Некоторые работники ошибочно полагают, что для того, чтобы изменить условия работы у действующего работодателя, необходимо заключить еще один трудовой договор. Это не так. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Как известно, односторонне менять условия трудового договора работодателю разрешается только в случае изменений организационных или технологических условий труда, влекущих невозможность сохранения прежних положений договора. Например, при структурной реорганизации производства, переменах в его технике и технологии, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестаци и ч. Ведь они тоже затрагивают права работников.

Меняем трудовой договор, если изменились условия труда

Иногда в течение трудовой деятельности у работодателя или у работника могут возникнуть такие обстоятельства, что условия трудового договора придется изменить. Причины, по которым условия договора могут быть изменены, разнообразны - это и состояние здоровья работника, и семейные обстоятельства, и организационно-технические мероприятия, проводимые работодателем. Какова процедура изменения условий трудового договора? Все ли условия, относящиеся к существенным, можно изменить? Что делать, если сотрудник не согласен работать в новых условиях? Начнем с того, что к сведениям, включаемым в трудовой договор, относят:. Но не все эти сведения могут быть изменены. Например, идентификационный номер налогоплательщика не меняется. Как же быть, если у работника изменились, например, фамилия или паспортные данные?

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных