На какие должности можно обьявлять конкурс при приеме на работу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Выбор кандидата на должность - дело чрезвычайно важное и ответственное. Заключению трудового договора в определенных ситуациях могут предшествовать процедуры оценки деловых качеств претендента на должность. Можно смело сказать, что на сегодняшний день одним из немногих предусмотренных Трудовым кодексом РФ реальных способов оценки деловых качеств кандидатов является конкурс. Мы расскажем, как должен проводиться конкурс в соответствии с законодательством и подскажем, как разработать Положение о конкурсе в вашей организации. Избрание по конкурсу предполагает проверку и оценку коллегиальным органом деловых качеств всех претендентов на соответствующую должность для выявления наиболее квалифицированного достойного из них.

Конкурс объявляется по решению директора Центра при наличии вакантной должности научного работника.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Можно ли принять на должность научного сотрудника без проведения конкурса? Также согласно п. Возможность приема на работу без проведения конкурса на должность научного работника претендента, имеющего ученую степень доктора наук, законодательством не предусмотрена.

Обратная связь

Выбор кандидата на должность - дело чрезвычайно важное и ответственное. Заключению трудового договора в определенных ситуациях могут предшествовать процедуры оценки деловых качеств претендента на должность. Можно смело сказать, что на сегодняшний день одним из немногих предусмотренных Трудовым кодексом РФ реальных способов оценки деловых качеств кандидатов является конкурс.

Мы расскажем, как должен проводиться конкурс в соответствии с законодательством и подскажем, как разработать Положение о конкурсе в вашей организации. Избрание по конкурсу предполагает проверку и оценку коллегиальным органом деловых качеств всех претендентов на соответствующую должность для выявления наиболее квалифицированного достойного из них.

Возможность проведения конкурса, предшествующего заключению трудового договора, предусмотрена ст. Словарь кадровика Конкурс от лат. Условие 1. Должен быть утвержден перечень должностей, замещение которых возможно в конкурсном порядке.

Условие 2. Порядок конкурсного избрания определен законом, иными нормативными актами или уставом положением организации. Как видим, процедура приема на работу по конкурсу должна иметь нормативно-правовую основу и распространяться на все случаи отбора и оценки кандидатов на определенные должности. Иными словами, нельзя установить конкурсный порядок к заключению трудового договора с конкретным лицом и не применять его для замещения той же самой или однородной должности по отношению к другим лицам.

Ведь тогда может возникнуть претензия о дискриминации, допущенной при приеме на работу. Основные отличия конкурса от обычного отбора кандидатов заключаются в том, кто и в каком порядке осуществляет этот отбор табл. На федеральном уровне процедура избрания претендента на соответствующую должность по конкурсу установлена для замещения следующих категорий должностей.

Категория 1. Научно-педагогические работники - при приеме в образовательные учреждения высшего профессионального образования ч. Категория 2. Государственные служащие - при поступлении на государственную гражданскую службу в государственные органы п. Категория 3. Муниципальные служащие - при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании ст.

Категория 4. Судьи Закон РФ от Категория 5. Сотрудники таможенной службы Федеральный закон от Обратите внимание! Конкурс в случаях, предусмотренных законом и или локальным нормативным актом работодателя, является обязательной процедурой, предшествующей заключению трудового договора.

Тот факт, что конкурсная процедура не предусмотрена федеральными законами для случаев приема на работу к иным работодателям, не означает, что организациям, не являющимся вузами, государственными, муниципальными, судебными, таможенными органами, запрещено проводить конкурсы среди своих соискателей. Это не так. Проводить конкурсы можно, но при этом необходимо соблюдать определенные требования и иметь в виду, что как только работодатель сделает для себя конкурсную процедуру замещения должностей обязательной, он должен ее придерживаться безусловно и неукоснительно.

При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется в период учебного года. Конкурсный порядок замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ предусмотрен ст. Нормы ТК РФ, регламентирующие конкурсный порядок замещения должностей в вузах, уникальны, поскольку:.

Конкурс проводится как в отношении вакантных должностей, так и в отношении должностей, уже замещенных работниками на основании срочных трудовых договоров. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника проводится также для замещения должности, которую уже замещает работник на условиях бессрочного трудового договора.

При этом конкурс не проводится в отношении должностей декана факультета и заведующего кафедрой, должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Кроме того, допускается заключение трудового договора без осуществления конкурсной процедуры при приеме на работу по совместительству, во вновь создаваемые учебные заведения до начала работы ученого совета на срок, не превышающий одного года , для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу.

Конкурс проводится в порядке, утв. Положение о конкурсе определяет общий порядок проведения конкурсного отбора и заключения срочного трудового договора между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава профессорско-преподавательский состав, научные работники. В Положении о конкурсе речь идет только о срочном трудовом договоре, так как оно было утверждено до принятия новой редакции Трудового кодекса РФ.

В настоящее время ст. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, Положение о конкурсе не распространяется. В части профессорско-преподавательского состава Положение о конкурсе распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов вузов России.

В части научного состава Положение распространяется на научных работников руководителей научно-исследовательского, научного секторов, отделов, лабораторий, другого научного подразделения, главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников, научных сотрудников, младших научных сотрудников научных подразделений, кафедр вузов.

Конкурс объявляется ректором проректором, руководителем филиала вуза в периодической печати или в других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Данный способ информирования носит публичный характер, что делает информацию о конкурсе доступной широким кругам общественности. Однако объявление адресовано не всем, а лишь тем лицам, кто удовлетворяет требованиям, заявленным вузом.

Отдельно выделим особый порядок извещения о конкурсе тех работников, у которых истекает срок трудового договора. Положением о конкурсе установлено, что не позднее окончания учебного года ректор проректор объявляет фамилии и должности научно- педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза факультета, филиала. Далее в общем порядке по указанным должностям ректор проректор, руководитель филиала объявляет конкурсный отбор путем опубликования в периодической печати или других СМИ объявления о конкурсе не менее чем за два месяца до его проведения.

К содержанию объявления Положение о конкурсе требований не предъявляет, поэтому вузы самостоятельно определяют содержание таких объявлений. В них обычно указывается:. Квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на объявленную должность научно-педагогического работника;. Объем работы полная ставка или часть ставки , который будет поручен претенденту в случае его избрания;. Срок и место подачи заявлений желающих участвовать в конкурсном отборе с момента опубликования объявления вузом;.

Контактная информация, необходимая для подачи заявления телефон, факс, электронная почта вуза. Объявление также может содержать дополнительные, факультативные условия конкурса, касающиеся, к примеру, часов приема заявлений, порядка возврата документов участникам, не прошедшим по конкурсу, и т. В соответствии со ст.

Поэтому трудно признать законной практику, когда вузы объявление о конкурсе вывешивают лишь на досках информации или на интернет-сайте вуза. Подобный порядок объявления конкурса противоречит требованиям, которые указаны в Положении о конкурсе.

Вместе с тем надо признать, что на современном этапе размещение информации на официальном сайте вуза в сети Интернет наиболее прогрессивно, целесообразно и эффективно, чем обращение, например, в периодические издания. Для участия в конкурсе претендент подает заявление. Перечень документов, прилагаемых к заявлению, в нормативных актах не конкретизируется.

Представляется, что это должны быть, прежде всего, документы, подтверждающие соответствие претендента квалификационным требованиям по соответствующей научно-педагогической должности. Это могут быть: копия диплома об образовании; список научных трудов; копия диплома кандидата доктора наук; копия аттестата доцента профессора ; в необходимых случаях - копия трудовой книжки, подтверждающей наличие соответствующего стажа работы, другие документы. Объявили о проведении конкурса.

В связи с определенными обстоятельствами нам просто необходимо внести изменения в условия конкурсного отбора, которые уже опубликованы в СМИ и на нашем сайте! Возможно ли это? На практике нередко возникает необходимость внести коррективы в условия конкурса, а то и вовсе его отменить.

Полагаем, что вуз должен иметь на это право даже в тех случаях, когда кто-либо из претендентов уже подал заявление для участия в конкурсном отборе.

Отметим, что ни трудовое законодательство, ни действующее Положение о конкурсе не дают ответа на вопрос о том, имеет ли право вуз вносить соответствующие изменения в условия конкурсного отбора претендентов, а также отменять его, и какова процедура этих действий. Также ничего не говорится о сроках, когда могут быть произведены эти действия.

Очевидно, что изменение условий конкурса или его отмена должны быть доведены до сведения возможных и реальных его участников. Иными словами, объявление об изменении условий конкурса или о его отмене должно быть сделано в том же порядке и в той же форме, в какой объявлялся сам конкурс.

В случае нарушения месячного срока подачи заявления должностное лицо вуза, ответственное за организацию и проведение конкурсного отбора, отказывает соискателю в приеме заявления абз. Срок подачи заявлений участниками конкурса составляет один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Форма заявления Положением о конкурсе не предусмотрена и для удобства соискателей обычно утверждается локальным нормативным актом вуза приложение 2.

В действующем Положении о конкурсе не указано, какое именно должностное лицо принимает заявления и несет ответственность за организацию и проведение конкурса.

Данный вопрос желательно урегулировать на локальном уровне. Исходя из сложившейся практики ответственным за проведение конкурса может быть назначен начальник отдела кадров или ученый секретарь. В их обязанности входит проверка комплектности представляемых документов, правильного их заполнения, предоставление справочной информации претендентам о замещаемой должности, об основных условиях трудового договора, а также о процедуре проведения конкурсного отбора.

Приказом Минздравсоцразвития России от В указанном разделе нашли отражение квалификационные требования, предъявляемые к лицам, претендующим на замещение должностей профессорско-преподавательского состава.

Несоответствие претендента квалификационным требованиям, установленным действующими нормативными правовыми актами, является основанием для отказа в приеме заявления абз. Квалификационные характеристики способствуют правильному подбору и расстановке кадров и могут использоваться вузами для определения соответствия уровня специальной подготовки лица конкретной должности. Так, для замещения должности ассистента претендент должен иметь высшее образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее одного года.

При наличии послевузовского профессионального образования аспирантуры, ординатуры, адъюнктуры или ученой степени кандидата наук наличие стажа работы в образовательном учреждении не требуется. Самые высокие требования к квалификации установлены для лиц, претендующих на замещение должности профессора. Кроме высшего профессионального образования, необходима ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее пяти лет либо ученое звание профессора.

Здесь же отметим, что участвовать в конкурсе на замещение научно- педагогических должностей в вузах могут только лица, обладающие специальной трудовой правоспособностью.

Правоспособность такого лица может быть ограничена только в связи с наличием обстоятельств, указанных в ст. Кафедра выносит рекомендации по каждому участнику конкурсного отбора и доводит их до сведения ученого совета вуза факультета на его заседании до проведения тайного голосования.

Отметим, что в Положении о конкурсе отсутствуют четкие правила принятия решения кафедрой по обсуждаемым кандидатурам. Соответствующую рекомендацию по каждому участнику конкурса необходимо принимать в результате объективного и беспристрастного рассмотрения всех материалов, поступивших на конкурс. В этих целях претендентам может быть предложено вместе с заявлением представить документы, свидетельствующие о личных достижениях и творческих успехах за весь период их трудовой деятельности.

Кафедра также вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и уже по их итогам принять соответствующую рекомендацию. Тематика и объем пробных занятий устанавливаются кафедрой с учетом пожеланий лиц, участвующих в конкурсе.

Конкурс как процедура отбора кандидатов на работу

В ред. Проведение конкурса обеспечивает право граждан на равный доступ к замещению должностей, в соответствии с их квалификацией, научно-теоретической и профессиональной подготовкой. Приказ размещается в свободном доступе на официальном сайте университета в сети Интернет. В соответствии с объявленным приказом заведующие кафедрами не менее чем за три месяца до даты истечения срока трудовых договоров педагогических работников кафедры, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, передают ученому секретарю ученого совета университета служебную записку на имя ректора с обоснованием необходимости отсутствии необходимости объявления конкурса на занимаемые указанными работниками должности. На основании обоснованных служебных записок заведующих кафедрами о необходимости объявления конкурса и объявленного приказа ученый секретарь ученого совета университета готовит проект приказа об объявлении конкурса на замещение должностей педагогических работников соответствующих кафедр университета.

На какие должности можно обьявлять конкурс при приеме на работу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. В статье 18 Трудового кодекса РФ говорится о том, что трудовые отношения возникают в результате того, что конкретный специалист выиграл конкурс на замещение соответствующей должности. В качестве примера можно привести сложные поэтапные собеседования, в ходе которых выясняется, какой из соискателей более всего подходит на конкретную должность. Данная статья также является отсылочной, поскольку, как и предыдущая, не определяет круга должностей, замещаемых в конкурсном порядке. Этот круг должностей определяется нормативными правовыми актами различной юридической силы, начиная от федерального закона и заканчивая локальным нормативным актом конкретной организации. В соответствии с федеральными нормами трудового права акт конкурсного избрания конкретного претендента должен предшествовать заключению с ним трудового договора применительно к замещению должностей:. N ;.

Кадровое делопроизводство Осуществление кадровой политики и подбор кадров Кадровая политика представляет собой деятельность, направленную на формирование и совершенствование кадрового состава персонала организации, т. Она также охватывает деятельность по: - улучшению качественного и демографического состава персонала; - поощрению карьерного роста и должностной мобильности персонала; - оптимизации количественного состава работников, в т. Кадровую политику осуществляет работодатель. Именно он организует трудовой процесс: избирает технологию, устанавливает правила производства работ, внутренний трудовой распорядок. Особенности Закончился срок избрания по конкурсу преподавателя Неявка без уважительной причины претендента в течение указанного срока для заключения трудового договора лишает его в последующем права требовать от вуза заключения договора на основании акта избрания по конкурсу, и последний утрачивает свое юридическое значение. При наличии вакантной должности конкурсный отбор проводится в период учебного года в том же порядке. Не объявляется конкурсный отбор на указанные вакантные должности при переводе работника, но только с его согласия, на аналогичную либо ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора. Не должно проводиться конкурсное избрание и в случае, когда научно-педагогический работник вуза ранее был избран по конкурсу на часть ставки конкурсной должности, например на 0,5 ставки профессора. В таких случаях, если срок договора, заключенного на основе конкурса, истек, срочный договор трансформируется в договор с неопределенным сроком действия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудников прокуратуры будут набирать через конкурсный отбор

Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Какие документы должен представить работник в подтверждение победы в конкурсе?

Акция месяца 8- Можно ли принять на должность научного сотрудника без проведения конкурса? Также согласно п. Возможность приема на работу без проведения конкурса на должность научного работника претендента, имеющего ученую степень доктора наук, законодательством не предусмотрена. Таким образом, принять без конкурса работника на должность научного сотрудника, если замещение этой должности предполагает конкурсный порядок, и работник принимается на основную работу не для замещения временно отсутствующего работника, нельзя.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Евдоким

    A class yt-uix-sessionlink href /watch?v=gL2qaN9pgzQ&t=249s data-sessionlink itct=CAwQtnUiEwi_kKe15eDfAhUDr1UKHSW7DRE >4:09

  2. Илья

    Спасибо полезная информация

  3. erevcu

    Интересная тема спасибо!

  4. Мариан

    Ведь они все постепенно принимают.

  5. Лавр

    Що вони ріхнулися зарплата 3200 гр в місяць це треба 3 роки збирати на штраф . А жити защо . Вирховна рада ідіть лічитися на голову ви болні . Увас совіть спалена а мойже і не було слів нехватає вас описати.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных