Нужна ди служебка на работу в выходной день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Предприятие не может обязать выйти сотрудника на работу в выходной день. Можно только попросить об этом. От сотрудника требуется получить согласие на выход на работу в письменной форме. Данная необходимость устанавливается частью 2 статьей ТК РФ. Также есть дополнительная обязанность предприятия.

Иногда возникает необходимость работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына.

Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила?

Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо…. Увольнение по принуждению. ГИТ наказывает за эти ошибки в табеле. Истории успешной защиты от штрафов. В Трудовом кодексе РФ появилась новая статья с дополнительными гарантиями женщинам, работающим в сельской местности. Внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 След. Выход сотрудника в выходной по производственной необходимости. Сообщений: 49 Баллов: 25 Регистрация: Сотрудник выходит в выходные дни на работу по производственной необходимости. Сколько приказов должно быть, два или достаточно одного? Юристы утверждают, что необходимо два приказа: 1 - на вывод сотрудника в выходной день по производственной необходимости; 2 - на оплату. Можно ли всё включить в один приказ? Может, у кого шаблончик есть?

Всем, большое, спасибо! Вадим А. Сообщений: Баллов: Регистрация: Можно включить в один приказ. Оплату и необходимость выхода. Приказ г. Москва 21 апреля г. Малышева В. За работу 23 апреля г. Малышеву предоставить отгул 24 апреля г. С настоящим приказом ознакомить В. Малышева под расписку. Основание: производственная необходимость, письменное согласие В.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением или приказом руководителя ч. Наличие того или другого документа обязательно. И не важно, требуется письменное согласие работников на труд в выходные или нет.

Типовой формы приказа и распоряжения о работе в выходные либо праздничные дни не утверждено. Поэтому организация вправе разработать ее самостоятельно. В документе целесообразно указать причину выхода на работу, даты ее проведения даты выходных или праздничных дней , продолжительность, а также перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению.

Примерную форму приказа см. Главному бухгалтеру Т. Изменено: кварта - Цитата Вадим А пишет: предоставить отгул. Сотрудник в экстренно порядке был вызван на работу в выходной день Я сейчас делаю приказ, и вопрос возникает-а как согласие сотрудника теперь обозначить. Так что в этом случае делать?? Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". Цитата Гость пишет: переделать служебку от Полагаю, что данное действо логично оформлять уведомлением с получением согласия и с определением желания работника относительно двойной оплаты либо предоставлением за конкретный день дополнительного дня отдыха.

А потом уже издавать приказ. Производственная необходимость должна быть "раскрыта", то есть указана конкретная причина необходимости привлечения работника или работников в выходной или праздничный день. Все это и послужит основанием для издания приказа, в котором уже можно указать все: и причину, и работников, которые согласны и варианты компенсации.

Основанием для издания такого приказа является 1. Согласие работников и желание по поводу варианта оплаты. А не наоборот. Доброго времени суток!

Господа помогите! У нас в конторе был переезд. Руководитель издает приказ о работе в выходные дни ,всвязи с переездом , и раздает нам бланки заявлений в которых мы расписались о согласии на выход. Но ,после выходного дня в бухгалтерию передают приказ , а в приложении половина коллектива отсутствует хотя люди честно отработали по два дня.

Единственное , что осталось у людей в подтверждении - это заявление-согласие ,которое принято под роспись нач. Как отстоять свой выход в выходные дни на работу в данном случае? Ни кто не догадался сохранить копию первоначального списка, а кадровик и руководитель родственники. С уважением, Ольга. Надежда Бекетова. Цитата Надин пишет: если с приказом о переносе вых дня не ознакомили работников,то приказ не действителен? Подскажите пожалуйста. Заставляют оставаться работать после пяти часов,люди против как должна быть оформлена эта переработка и в какой срок должны были нас предупредить об этом?

Всем привет! Работаю на полставки - завскладом. К моей непосредственной работе, она отношения не имеет, как оказалось в итоге под этой "необходимостью" подразумевался обход домов, с целью выявления должников. Ни слова о доплате. Я написала, что отказываюсь выходить на работу, указав причину, по которой не могу выйти. Теперь руководство требует писать объяснительную, чтобы решить какие санкции применять для "отказников".

Что они могут решить в такой ситуации? И правомерно ли это все? Цитата Гость пишет: Теперь руководство требует писать объяснительную. Добрый день!

У меня такой вопрос: работодатель постоянно раз в неделю выпускает приказ о работе в выходной день, предоставляет отгулы ,которые действительны в течении 10 дней с даты выпуска приказа, но отгулять их в течении 10 дней после приказа никак не получается, так как постоянные авралы!

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Привлечь работника к труду в выходной или праздничный день возможно, но при этом нужно соблюдать определенные условия, ведь, как правило, такая внеурочная работа запрещена. Исключение составляют отдельные ситуации, например, необходимость устранения производственной аварии или стихийного бедствия. А также особый режим труда работника, который изначально предполагает выполнение должностных обязанностей в общепринятые нерабочие дни. Эксперты интернет-бухгалтерии "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы о порядке организации труда в те дни, которые являются выходными для работника или государственными праздниками. Общепринятым выходным днём является воскресенье.

Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года. Успейте заказать комплект из любых 3 журналов регистрации всего за рублей! Вправе ли работница досрочно прервать отпуск по беременности и родам, если пособие она уже получила? Из-за ошибки бухгалтера пособие по уходу за ребенком платили дольше, чем надо….

Работа в выходные — служебная записка

Практически в любой организации может возникнуть необходимость вызвать сотрудников на работу в выходной или праздничный день. Обычно такая ситуация связана с высокой срочностью, и кадровую службу извещают об изменениях в графике лишь накануне, когда времени на подготовку сопровождающей документации уже не остается. Как известно, формы документов о проведении работ в выходной день не унифицированы, поэтому имеет смысл разработать соответствующие шаблоны заранее - с учетом всех нюансов трудового законодательства. Согласно ст. Общим выходным днем считается воскресенье. При пятидневной рабочей неделе сотрудники имеют право на два выходных дня - обычно это суббота и воскресенье. Перечень нерабочих праздничных дней устанавливает ст. В соответствии со ст.

Работа в выходной день: оформляем правильно

По общему правилу работа в выходные и праздники запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Исчерпывающий перечень таких случаев перечислен в статье ТК РФ. Но несмотря на это, необходимость привлечения сотрудников к труду в нерабочие дни необходимо обосновать. Для этого непосредственный руководитель работников может составить служебную записку на имя директора компании. Типовой унифицированной формы этого документа не существует, поэтому его можно составить в произвольном виде.

Согласно ст. Однако эта норма законодательства имеет ряд исключений, которые позволяют привлечь работника к труду в выходной или праздничный день в определенных случаях и при соблюдении ряда условий.

.

Голосование:

.

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

.

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

.

Служебная записка о необходимости работы в выходные или праздники

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Панкрат

    Во время FIFA в Сочи прозванивали через рамки , досматривали все сумки на входе в ТРЦ.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных