Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время простоя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Нельзя путать простой и невыполнение работником норм труда, неисполнение им трудовых должностных обязанностей по вине работодателя. Дело в том, что в этих ситуациях труд работника оплачивается по разным правилам. Отметим, что доказывать обстоятельства, характеризующие простой временность приостановки работы, наличие причины экономического, технологического, технического или организационного характера , должен работодатель [1]. В организациях часто возникает вопрос, должен ли работник фактически присутствовать на работе во время простоя. Напрямую Трудовой кодекс РФ это не регулирует.

Вопрос относится к городу октябрьский.

Вопрос: У нас сломался станок, на его ремонт необходимо четыре дня. Должны ли работники находиться на рабочем месте в течение ремонтных работ или им можно не ходить на работу? Ведь выполнять трудовые функции у них нет возможности. Ответ: Трудовой кодекс не содержит указания о том, что в период приостановки работы в организации, в том числе в случае простоя, работники в свое рабочее время могут отсутствовать на работе не находиться на своем рабочем месте или на объекте, где они должны исполнять свои обязанности.

Возник простой: кто виноват и что делать

Акция месяца 8 88 Может ли он выполнять работу, не связанную с его должностными обязанностями. Можем ли он выполнять эту работу на другом участке? Зачем тогда быть на предприятии? Где об этом можно почитать? Может быть, хотя бы часть обязанностей, которые возможно, чтобы он исполнял.

Ответ на 1 вопрос: когда работник находится на простое, какие обязанности он может выполнять? Какие обязанности может выполнять работник? При простое по вине работодателя работник не выполняет никаких обязанностей. Простой означает временную приостановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Ответ на 2 вопрос: Может ли он выполнять работу, не связанную с его должностными обязанностями.

Да, может, с его письменного согласия и при условии соответствующего оформления перемещение, временный перевод, внутреннее совместительство или временное замещение. В этом случае за выполнение работы сотруднику необходимо выплачивать зарплату в случае перевода, перемещения или совместительства или доплату при совмещении или временном замещении.

Ответ на 3 вопрос: Может ли он выполнять эту работу на другом участке? Да, может, но простой в отношении данного работника нужно будет прекратить, и выплачивать ему зарплату, а не оплачивать простой. Если сотрудник направляется на другой участок, но трудовая функция остается прежней, конкретный участок не был указан в его трудовом договоре, и все условия трудового договора остаются прежними, нужно оформить перемещение.

Перемещение не требует согласия работника, достаточно распоряжения работодателя. При этом простой в отношении данного сотрудника нужно прекратить, за работу сотруднику нужно выплачивать зарплату. Если же при переходе на другой участок меняется трудовая функция, или в трудовом договоре был указан конкретный участок работы, нужно оформлять перевод , с письменного согласия работника.

Во время перевода сотруднику выплачивается зарплата по должности, на которую он переведен. Ответ на 4 вопрос: А если он не согласится, он будет сидеть на своем рабочем месте и ничего не делать? Да, если работник не согласится выполнять другую работу в порядке перевода, совместительства, совмещения или временного замещения, он будет сидеть на своем рабочем месте и ничего не делать.

Ответ на 5 вопрос: Мы хотим обязать работника выполнять работы по уборке территории. Если данные работы не входят в должностные обязанности работника, поручить ему эти работы можно только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Да, Вы можете отправить работника в командировку во время простоя, это не запрещено.

При этом за период командировки сотруднику нужно не оплачивать простой, а сохранять за ним средний заработок по общим правилам оплаты командировки. Временный перевод при простое без согласия работника возможен только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т.

Ответ на 8 вопрос: Сколько времени от своего рабочего времени работник должен быть задействован при простое? Во время простоя сотрудник не работает. Именно невозможность продолжения работы является причиной возникновения простоя. Ответ на 9 вопрос: А если работник выполняет работу в полном объеме, но ему платят как при работе при простое, потому что объявлен простой?

Так может быть? Нет, не может. Если сотрудник может выполнять работу в полном объеме, простой нужно отменить, и выплачивать сотруднику зарплату в полном объеме. Законодательство не требует освобождать сотрудника от обязанности находиться на рабочем месте в случае простоя. Указанное справедливо независимо от того, по чьей вине произошел простой. Простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Вместе с тем, время простоя законодательством не ограничено, и фактически приостановка работы может длиться от нескольких часов до нескольких месяцев. В случае длительного простоя работодатель по своему усмотрению может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме. При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством ст.

Как рассчитать больничное пособие за период простоя. Работодатель обязал сотрудников находиться на рабочем месте. Ответ на 14 вопрос: У работника в ДИ написано, что он должен содержать в чистоте рабочее место.. Нет, не можете. Уборка входит в должностные обязанности уборщицы. Обязанность работника содержать свое рабочее место в чистоте означает, что он не должен мусорить, пачкать стол, портить оборудование, должен держать в порядке документы, канцтовары и т.

Нет, это невозможно. Во время простоя работник не работает. Если работник во время простоя работает, простой надо отменять, а работнику выплачивать зарплату. Начало и окончание простоя нужно зафиксировать. При необходимости потери от простоя можно зафиксировать в отдельном акте. Сотрудников, в отношении которых будет действовать приказ о введении простоя, ознакомьте с данным приказом под подпись. Колесов обнаружил, что автомобиль, на котором он должен был выехать в рейс, неисправен.

Колесов оформил докладную записку о простое. Директор организации А. Львов издал приказ о продолжительности простоя и его оплате. Возникновение простоя, а также сумму потерь от него члены комиссии зафиксировали в акте. Простой, возникший по вине сотрудника, оплачивать не нужно ч.

Простой, возникший по вине организации либо по причинам, не зависящим от организации и сотрудника , необходимо оплатить ст. Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени.

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то укажите те буквенные и числовые коды, которые соответствуют простою, в зависимости от того, по чьей вине он возник. Такие правила установлены в Методических рекомендациях , утвержденных приказом Минфина России от 30 марта г. Поэтому учреждение может ввести его самостоятельно Методические рекомендации , утвержденные приказом Минфина России от 30 марта г.

Например, можно использовать те же обозначения , что используют коммерческие организации. Дополнение табеля условными обозначениями закрепите приказом или локальным нормативно-правовым актом учреждения, например, в Положении об учете рабочего времени.

При этом используйте не месячную тарифную ставку оклад , а ставку оклад , рассчитанную исходя из времени простоя. Если сотруднику установлена часовая тарифная ставка, зарплату за месяц, в котором был простой, рассчитайте так:. Если сотруднику установлена дневная ставка, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:. Если сотруднику установлен месячный оклад, то формула расчета зарплаты за месяц, в котором был простой, будет такой:. Если работа сотрудника оплачивается сдельно, то его зарплату за месяц, в котором был простой, определяйте по формуле:.

При этом время простоя среди них не указано. Таким образом, простой не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Правомерность такой позиции подтверждена и судами, см. В период простоя сотрудник лишен возможности исполнять свою трудовую функцию, но в это время он не освобожден от работы , а следовательно, не освобожден от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Таким образом, направление сотрудника в командировку во время простоя является законным правом работодателя, связанным с трудовой функцией сотрудника. Временный перевод является разновидностью перевода.

Среди временных переводов условно можно выделить:. Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов ст. По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в соглашении о временном переводе. При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно.

По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Это следует из части 1 статьи Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:.

При этом при временном переводе по указанным основаниям сотрудника-иностранца работодатель может не учитывать профессию, специальность, должность или вид трудовой деятельности, указанный в его разрешении на работу или патенте.

Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Свое согласие или несогласие на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления.

Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении сотрудника-иностранца, которого можно перевести не более одного раза в течение календарного года. Если в течение года возникнет необходимость в повторном временном переводе сотрудника-иностранца без его согласия и при этом он не сможет выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств , то его необходимо уволить п.

Работу сотрудника в период временного перевода без согласия нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом говорится в частях 2 , 3 и 4 статьи Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Должны ли работники находиться на рабочем месте во время простоя

Нельзя путать простой и невыполнение работником норм труда, неисполнение им трудовых должностных обязанностей по вине работодателя. Дело в том, что в этих ситуациях труд работника оплачивается по разным правилам. Отметим, что доказывать обстоятельства, характеризующие простой временность приостановки работы, наличие причины экономического, технологического, технического или организационного характера , должен работодатель [1]. В организациях часто возникает вопрос, должен ли работник фактически присутствовать на работе во время простоя. Напрямую Трудовой кодекс РФ это не регулирует.

Где должен находиться работник во время простоя по вине работодателя

Бывают ситуации, когда дела на предприятии идут не так хорошо, как хотелось бы, и приходится временно приостанавливать работу. Что в этом случае делать с работниками? Объявлять простой! Чтобы введение простоя не обернулось судебными спорами, необходимо правильно оформить все документы. Изучим, какие ошибки допускают работодатели в подобных ситуациях.

Вопрос-ответ: Присутствие на работе при простое

Акция месяца 8 88 Может ли он выполнять работу, не связанную с его должностными обязанностями. Можем ли он выполнять эту работу на другом участке? Зачем тогда быть на предприятии? Где об этом можно почитать? Может быть, хотя бы часть обязанностей, которые возможно, чтобы он исполнял. Ответ на 1 вопрос: когда работник находится на простое, какие обязанности он может выполнять?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 220 ТК РФ. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны

Должен ли работник во время простоя присутствовать на рабочем месте?

Акция месяца 8- Рабочие процессы не всегда постоянно стабильны и причиной этого не всегда бывают кризисные явления. Отсутствие загруженности может случаться и потому, что не предприятии началась модернизация производства когда нужно смонтировать новое оборудование, например или иные технологические и технические изменения. Правильно оформленный простой по вине работодателя выгоден, в первую очередь, самому предприятию. Определение простою мы найдем в Трудовом кодексе РФ в статье Это временная приостановка работы по причинам различного характера. Дорогие читатели!

Могут ли работники физически не находиться на рабочем месте во время простоя?

Если в приказе об объявлении простоя не указана на право работников отсутствовать на рабочем месте во время простоя, то они должны присутствовать на рабочем месте. В целях максимального соблюдения трудовых прав работников в данном приказе распоряжении следует указать:.

Когда работник находится на простое, какие обязанности он может выполнять?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных