Подскажи статью трудовом кодексе больничные листы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его. Это быстро и абсолютно бесплатно! Главная - Глава Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Статья Гарантии работнику при временной нетрудоспособности При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Некоторые нечестные граждане раньше старались подделывать этот документ, чтобы можно было не пойти на работу и еще получить за это денег.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Служба армии и пнд 1 ставка. На сколько повесток можно не явится?

Подскажи статью трудовом кодексе больничные листы

Можно ли уволить работника по п. Уточните вопрос. Указанной Вами нормой - не определяется основание увольнения, поэтому ответа на такой вопрос - не существует. Могу ли я расчитывать на больничный без оформления по тк рф?

Нет не можете, листок временной нетрудоспособности выдается только работающему для предъявления работодателю о том что человек временно работать не может. Здравствуйте, Конечно нет. Больничный лист оплачивают только официально работающим гражданам. Желаю Вам удачи и всех благ! Если вы не оформлены по Трудовому договору, значит работодатель не отчисляет взносы в медицинский фонд страхования.

Никто вам больничный не оплатит. Нет, не можете оформить больничный и получить по нему оплату дней нетрудоспособности, так как не состоите в трудовых отношениях и не застрахованы в системе социального страхования. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Как оплачивается больничный по трудовому кодексу?

Здравствуйте, размер больничного зависит от страхового стажа. Как оплачивается больничный лист по трудовому кодексу. Добрый день! По среднему заработку, но не выше установленной законодательством суммы, а также исходя из Вашего трудового стажа. По трудовому кодексу, должна ли я предупреждать о выходе на работу после больничного? Нет, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного.

Просто если Ваша работа имеет сменный характер, или на Ваше место на время болезни был принят временный работник, необходимо предупредить о выходе заранее. Могут ли уволить работника по ст 83 п 13 тк рф, если он находится на больничном,. Если работник находится на больничном или в отпуске, то уволить его могут только в случае ликвидации или реорганизации предприятия.

Николай, не соглашусь с ответом коллеги. Ст 83 ТК РФ - это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. На больничном же нельзя уволить по инициативе работодателя - это ст. Это разные статьи и основания для увольнения разные. Следовательно, для увольнения по обстоятельствам,указанным в ст. Уволили по ст. Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст. Если формально дата увольнения и дата открытия больничного листа совпадают, то есть основания применить ч.

С другой стороны есть такая вещь как недопустимость злоупотребления правом со стороны работника. Такого понятия как "злоупотребление правом работника" нет в трудовом кодексе. Это понятие закреплено в п. Если суд восстановит, то вы должны получить все положенные выплаты. Здравствуйте, уважаемая Людмила! Во-первых , в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко - ТК не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Во-вторых , если Вам выплатили компенсацию при увольнении в размере трех окладов, то это значит, что Вас уволили по п. В-третьих , по вопросу вашего увольнения в первый день временной нетрудоспособности нужна от Вас более полная информация, так как Вы могли в день увольнения вызвать вечером врача на дом, в результате чего согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности Вам выпишет врач в поликлинике листок нетрудоспособности со дня вашего увольнения.

В этом случае при вашем увольнении ваш бывший работодатель ничего не нарушил. Одним словом, этот вопрос нужно разбирать отдельно на основании более полной от Вас информации. В-четвертых , если Вы не согласны со своим увольнением на основании п. Статья Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Федерального закона от Если Вас уволил работодатель обоснованно, то Вам нужно искать другую работу после выздоровления. Всего Вам доброго.

В статье 81 ТК РФ сказано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя Увольнение же по пункту 2 ст. Что касается судьбы компенсации по ст ТКРФ то восстановление на работе означает возврат в первоначальное положение: отменяется приказ об увольнении Вы продолжаете работать на прежней должности.

Вам придется вернуть компенсацию, невыплаты зарплаты за три месяца не может быть потому что согласно ст. Если же вы сами уволитесь то вам также придется возвращать компенсацию за три месяца. Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Если уволили по инициативе работодателя в первый день больничного, то это в принципе незаконно, так как согласно ст. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также постановление Правительства РФ от 15 июня г.

N Тот факт, что выплачена компенсация, не означает, что трудиться должны бесплатно. Если увольнение будет признано незаконным, то компенсацию могут потребовать вернуть, а за период работы должны выплачивать зарплату. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Нет, можете воспользоваться нормой ТК РФ. Восстановиться, чтобы уволиться? N 2 в редакции от 28 декабря г. N 63 установлено, что, принимая во внимание, что ст. Да, при восстановлении на работе Вы обязаны будете вернуть компенсацию, но при выходе с больничного Вы также будете уволены по ст. День после окончания соревнований, заступил на суточное дежурство Везде в объяснениях на службе, в поликлинике, в госпитале указал, что получил травму там то,при таких то обстоятельствах, соответственно это не понравилось моему руководству и они начали мне рекомендовать оформить травму в быту, что я делать отказался, стою на своём до сих пор!

Нахожусь на больничном с Освобождение от физ. Так как повторюсь, я пожарный, не,,кабинетный,, сотрудник. Вопрос 2. В акте расследования НС комиссия должна указать виновных лиц по моей травме, что сомневаюсь это будет сделано, укажут, что никто ге виновен, должен ли быть на служебных соревнованиях по письменному приказу, медицинский персонал? Вопрос 3. Сроки расследования при тяжёлых НС,которые появились у меня не сразу, я и сам не знал конечно же,что у меня вообще перелом был, футболом занимаюсь с детства, и не особо изза синяка начал бить тревогу, и нога меня абсолютно не тревожила до обращения в поликлинику Наличие медицинского персонала никак не повлияло бы на травму.

Отсчет да, с момента обнаружения. НО это не важно, раз требуются экспертизы Могу ли я в сопроводительном письме, что в связи предложением мне уволиться по собственному желанию указать кто предлагал и когда , я предлагаю расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон на условиях, что мне выплатят все премии за продажи, больничный, неотгуленный отпуск.

Здравствуйте, уважаемый Вячеслав! Во-первых , компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить работнику согласно статье Трудового кодекса РФ при любом увольнении. Во-вторых , в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко - ТК не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист". На основании листка нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

В-третьих , Вы вправе предлагать письменно расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 78 ТК РФ по соглашению сторон , а также указать в этом предложении, что Вы не согласны увольняться по собственному желанию, которое Вам предлагал Ф. Удачи Вам. Вопрос касается трудового кодекса. Если организацию, в которой я работаю, переводят в статус федеральная служба, какова вероятность моего увольнения в связи с возрастом?

Мне 68 лет. Атестацию прошла успешно, производительность высокая. На больничный выхожу раз в год, на пару дней и то не каждый год. Скорее всего вас уволят потому что предельный возраст пребывания на гражданской службе 65 лет, а статус Федеральной службы в ведомстве как раз подразумевает заключение договора о прохождении государственной гражданской службы.

Федеральный закон от Предельный возраст пребывания на гражданской службе. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники советники ", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

В соответствии с ФЗ от Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет 65 лет. ОДНАКО ОН МОЖЕТ БЫТЬ ПРОДЛЕН: Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом.

Также согласно ч.

Трудовой кодекс рф 2019 оплата больничного листа если находишья на23

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в году работодателем — эти и другие подробности в статье. Материалы по теме Заполняем больничный лист — пошаговое руководство. В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа может меняться. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Образец больничного листа по беременности и родам тут. Во время отпуска Если заболевание настигло во время пребывания в ежегодно предоставляемом отпуске в году, то сотрудник имеет право оформить больничный лист, и после выхода на занимаемую должность договориться с руководством о переносе дней отпуска , которые были потрачены на лечение, на другое время. Совместно с руководителем выбирается дата переноса или продления , но при этом важно не нарушать график отпусков, составленный на основании норм ТК РФ. Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут , образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным тут. Дорогие читатели!

Выплата больничного листа по беременности и родам

Можно ли уволить работника по п. Уточните вопрос. Указанной Вами нормой - не определяется основание увольнения, поэтому ответа на такой вопрос - не существует. Могу ли я расчитывать на больничный без оформления по тк рф? Нет не можете, листок временной нетрудоспособности выдается только работающему для предъявления работодателю о том что человек временно работать не может. Здравствуйте, Конечно нет. Больничный лист оплачивают только официально работающим гражданам. Желаю Вам удачи и всех благ! Если вы не оформлены по Трудовому договору, значит работодатель не отчисляет взносы в медицинский фонд страхования.

Трудовой кодекс больничный тк рф

Некоторые нечестные граждане раньше старались подделывать этот документ, чтобы можно было не пойти на работу и еще получить за это денег. Порядок выдачи больничного листа согласно Трудовому кодексу РФ В связи с этим порядок выдачи и продления больничных листов строго регулируется законодательством России. Этот порядок распространяет свое действие на следующие категории граждан: Таким образом, сотрудник должен соблюдать установленный порядок обращения в медицинские учреждения в случае своей нетрудоспособности или наступления обстоятельств, когда он вынужден помогать больному человеку. Работодатель обязан начислять заработную плату такому сотруднику согласно Трудовому Кодексу, оставить за ним его должность и место после выхода сотрудника на работу.

Причем, это может быть внутреннее совместительство у одного и того же работодателя или же внешнее у разных работодателей. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок предоставления работником больничного по совместительству и выплата пособия по такому больничному.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. После закрытия больничного обязательно отнесите его в бухгалтерию. Хотя его срок действительности — 6 месяцев, вам необходимо подтвердить свое длительное отсутствие на рабочем месте. После этого вам обязаны начислить пособие и выплатить в ближайшие дни с авансом или заработной платой. Значение МРОТ принимается во внимание при отсутствии справки с предыдущего места работы. Работодатель не может получить сведения о предыдущих доходах сотрудника, поэтому принимает за основу этот показатель. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если трудоустроенный официально сотрудник за свой период отсутствия на рабочем месте не предоставит больничный лист, то все дни будут засчитаны, как пропуски без уважительной причины прогулы.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Капитон

    Проконсультируй на сколько законно лишили пенсии крымчан и при каких условиях могут лишить пенсии других украинских граждан так называемой украины

  2. Станислава

    Напоминает историю с майданом Все прыгали,а в результате всех наебали)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных