Правила внутреннего трудового распорядка где есть сменщики сторожа

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда. Порядок приема и увольнения работников определяется Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами, регулирующими трудовые правоотношения. Оформление приема на работу, увольнение работника, перевод на другую должность производится специалистами отдела кадров, в установленном порядке в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. При приеме на работу вновь поступающих работников, расходы на прохождение медицинского осмотра несет Работодатель. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать надлежаще заверенную копию указанного приказа, в соответствии с действующим законодательством.

Правила внутреннего трудового распорядка где есть сменщики сторожа. Но это не обязательное требование.

Ниже мы разберемся в этом вопросе детально. А если у вас нет времени чтобы самостоятельно во все вникать, можете просто оставить свой вопрос в этой форме:. Казани далее Учреждениеработающих по трудовому договору. Правила преследуют следующие цели.

Правила внутреннего трудового распорядка сутки через трое образец

Председатель профсоюзного комитета. Общие положения. Казани далее Учреждение , работающих по трудовому договору. В соответствии со ст. Правила преследуют следующие цели:. Настоящие Правила утверждаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в порядке, установленном статьей ТК РФ. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.

Каждый работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами под роспись. Настоящие Правила вывешиваются для ознакомления работников на стенде Учреждения. Порядок приема и увольнения работников. Порядок приема на работу.

Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в Учреждении. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания сторонами единого правового документа в двух экземплярах, один из которых хранится в Учреждении, другой — у работника.

Прием педагогических работников на работу производится согласно статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. При приеме на работу работник обязан представить следующие документы:. Прием на работу в Учреждение без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу запрещается требовать от работника документы, представление которых не предусмотрено трудовым законодательством РФ.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Учреждением. Прием на работу оформляется заключением трудового договора на основании, которого издается приказ руководителя Учреждения о приеме на работу.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника руководитель Учреждения обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа. Трудовой договор должен содержать обязательные условия в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ. В приказе должны быть указаны:. Фактическое допущение к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Трудовые книжки и вкладыши работников Учреждения, для которых место работы является основным местом работы, хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

Учет и хранение трудовых книжек лиц, работающих по совместительству, ведется по основному месту работы. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа, работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке. Личное дело работника хранится в Учреждении и после увольнения до достижения им возраста 75 лет. Сведения о приеме работника в Учреждение вносится в книгу журнале учета личного состава. Отказ в приеме на работу. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции руководителя Учреждения.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, руководитель Учреждения обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Перевод на другую должность работу. П еревод работника Учреждения на другую должность производится в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом и внесением записи в трудовую книжку работника.

Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в случаях, предусмотренных статьей Работник об изменении условий труда по инициативе работодателя руководителя Учреждения , в том числе изменение числа классов-комплектов, количества групп, контингента учащихся и воспитанников, сокращения часов по учебному плану, изменение учебных программ и иные случай, должен быть уведомлен в письменном виде в соответствии со статей 74 Трудового кодекса РФ за два месяца до момента вступления в силу изменений условий трудового договора.

Прекращение трудового договора. П рекращение и расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, предупредив об этом руководителем Учреждения, в письменной форме за 14 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения руководителем Учреждения заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В этом случае увольнение не производится, если на место увольняемого работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством, не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом руководителя Учреждения в письменной форме за 3 дня. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях ликвидации Учреждения, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы учебной нагрузки может производиться только по окончанию учебного года. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по основаниям, указанным в настоящем пункте, может осуществляться без согласия профсоюзного комитета.

Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя Учреждения. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна быть произведена в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы. Рабочее время. Режим работы Учреждения. Рабочее время работников Учреждения , определяется утвержденным графиком работы, с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации учреждения.

График работы утверждает заведующий. Циклограмма работы Организации. Производственное совещание. Совещание при заведующей.

Административное оперативное совещание. Заседание методических объединений. Общее Профсоюзное собрание. Заседание профкома. Родительское собрание. Развлекательные мероприятия для детей. Личные дела воспитанников, сотрудников. Рабочее время работников Учреждения. Рабочее время педагогических и иных работников в периоде учебного года. К работникам администрации Учреждения относятся работники следующих должностей: заведующий.

В соответствии со статьей ТК РФ прием пищи вышеуказанными работникам осуществляется в специально отведенном для этой цели помещении. Режим работы заведующей:. С понедельника по пятницу. Педагогические работники,. К педагогическим работникам, ведущим преподавательскую работу учебную нагрузку далее педагогические работники, ведущие учебную деятельность относятся старший воспитатель, воспитатели, музыкальный руководитель, инструктор физкультуры, рабочее время и его особенности которых определяются настоящим разделом.

К другой части педагогической работы работников, ведущих учебную нагрузку, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности, в том числе воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов перемен между ними предусматривается уставом или локальными нормативными актами Учреждения с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

Выполнение учебной нагрузки регулируется расписанием занятий и режимом дня. При составлении графиков работы педагогических работников, ведущих учебную нагрузку, перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются.

Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу. При составлении графика дежурств педагогических работников, ведущих учебную нагрузку, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего учебную нагрузку, в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни недели, периоды времени, в течение которых функционирует Учреждение, свободные для педагогических работников, ведущих учебную нагрузку, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в Учреждении иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательного присутствия в Учреждении не требуется. В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от В таких случаях педагогическим работникам Учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или в специально отведенном для этой цели помещении.

Иные педагогические работники. Педагогическим работникам предоставляется возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или в специально отведенном для этой цели помещении.

Режим работы:. Учебно — вспомогательный персонал. Работникам вышеуказанных должностей в соответствии со статьей ТК РФ в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. В соответствии со статьей ТК РФ вышеуказанным работникам предоставляется возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или в специально отведенном для этой цели помещении.

Работникам настоящего раздела устанавливается режим рабочего времени продолжительностью 40 часов в неделю, 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, суббота, воскресенье. Обслуживающий персонал. В соответствии со статьей ТК РФ в течение рабочего дня работникам, вышеуказанных должностей, предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

В соответствии со статьей ТК РФ прием пищи указанными работникам осуществляется в специально оборудованном месте, столовой. График работы рабочего по обслуживанию, дворника :. С понедельника по воскресенье. График работы сторожа. Работникам, работающим в должности сторож, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом суммированного учета рабочего времени является квартал.

Как создать правило внутреннего распорядка между работниками сторожа и кладовщика

Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов ст. Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Правила внутреннего трудового распорядка работа сторожем

Сменная работа Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять все требования и условия, закрепленные ПВТР ст. Работодатель, в свою очередь, обязан ознакомить каждого новичка с этим важным документом под подпись, причем до, а не после. Сотрудника, который не ознакомился с правилами трудового распорядка, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за их невыполнение. Здесь же прописывают основные права, обязанности и зоны ответственности работодателя и работников.

Правила внутреннего трудового распорядка

На сторожа могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы, в том числе: движущиеся машины и механизмы; повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; недостаточная освещенность рабочей зоны; повышенное значение напряжения электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека; неблагоприятные погодные условия снегопад, метель, ливень и др. При возникновении опасности пожара немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю, а в случае необходимости позвонить по тел. При несчастном случае оказать первую помощь пострадавшему, вызвать работников медицинской службы, немедленно сообщить о происшествии администрации и принять меры к сохранению обстановки для расследования обстоятельств, при которых произошел несчастный случай, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии. Сторож обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В особом режиме Норма — не показатель Что это. Работник в любом случае исполняет только свои трудовые функции, то есть те, которые закреплены в его трудовом договоре.

Правила внутреннего трудового распорядка где есть сменщики сторожа

Работник пишет расписку, в которой указывает, что он ознакомлен с требованиями данного локального нормативного акта и обязуется их исполнять рекомендуется. Данная расписка подшивается в личное дело или файл сотрудника, при необходимости извлекается для подтверждения факта ознакомления. ТК РФ в трудовом договоре с работником при установлении режима рабочего времени в виде рабочей недели с выходными по скользящему графику необходимо закрепить следующее:- факт установления такого режима и порядок чередования рабочих и нерабочих дней указав, например, рабочая неделя по скользящему графику, согласно которому один рабочий день чередуется с двумя выходными днями ;- время начала и окончания работы например с 8. Кроме того, рекомендуем включить в трудовой договор с работником факт ведения суммированного учета его рабочего времени с указанием продолжительности учетного периода, а также срок и порядок ознакомления работника со скользящим графиком работ на учетный период. Если первичная профсоюзная организация в организации отсутствует, то представление интересов работников может быть поручено иному представительному органу, избранному на общем собрании конференции работников в соответствии со ст.

Общие положения. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем центральной районной больницы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

Соответствующее право может быть также использовано отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком;. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Режим работы сторожей в правилах внутреннего трудового распорядка

Председатель профсоюзного комитета. Общие положения. Казани далее Учреждение , работающих по трудовому договору. В соответствии со ст. Правила преследуют следующие цели:. Настоящие Правила утверждаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в порядке, установленном статьей ТК РФ. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение. Каждый работник должен быть ознакомлен с настоящими Правилами под роспись. Настоящие Правила вывешиваются для ознакомления работников на стенде Учреждения.

Как отразить график сменности в правилах внутреннего трудового распорядка?

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных