Предоставление отпуска внешнему совместителю преподавателю

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Проблема нехватки квалифицированных педагогических кадров в образовательных учреждениях различного уровня в настоящее время остается достаточно актуальной. Решать ее учреждениям приходится путем увеличения педагогической нагрузки основного персонала, а также привлечения внутренних и внешних совместителей, в связи с чем возникает определенный ряд вопросов. Как правильно оформлять трудовые отношения с внешним совместителем? Какие требования к нему предъявлять? Сколько часов педагогической нагрузки ему можно оплачивать? На эти и другие вопросы постараемся ответить в данной статье.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Оплата отпуска согласно ст. Расчет отпускных производится из средней заработной платы сотрудника ст. Да, отпустить сотрудника в отпуск необходимо на все 36 дней, но оплатить надо будет только 28 дней.

Предоставление отпуска внешнему совместителю преподавателю

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Московская область. Добрый день! Ответ: В соответствии с пунктом 5 примечания к приложению к постановлению Правительства Российской Федерации от Отпуск указанной продолжительности предоставляется независимо от того, является ли данное место работы для работника основным или работой по совместительству.

Цитата: 5. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров заместителей директора , кроме первого проректора, проректора заместителя директора по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации; для заместителей деканов факультетов, директоров заведующих филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами секторами , учебными отделами частями и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей заведующих производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов преподавательской работы в объеме не менее часов.

Составить бесплатно. Цитата Алиннка : подскажите если работник работает по основной должности программистом - у него отпуск 28 дней, по внутреннему совместительству - он педагог доп. Ох, не могу согласиться, Анна. Давайте внимательно посмотрим Постановление Правительства РФ от Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников: педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Цитата: Статья Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Статья Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Цитата Сероглазая : Ох, не могу согласиться, Анна. Цитата Анна Влада : По каждой категории отпуск предоставляется в полном объеме по основному месту работы. Если программисту отпуск положен в размере 28 дней, а по внутреннему совместительству отпуск положен в размере 56 дней или в любом другом количестве , то он тоже должен быть предоставлен в полном объеме, НО Цитата Алиннка : работник работает по основной должности программистом - у него отпуск 28 дней, по внутреннему совместительству - он педагог доп.

Цитата Сероглазая : Если подумать Например человек работает по совместительству преподавателем 1 час в неделю. Цитата Сероглазая : Педагоги и медики - это особые категории работников и к ним применяются Постановления Правительства, которые регулируют данные вопросы. Удлиненный отпуск дается не просто так, а как льгота за особые условия труда. И право на этот отпуск связано именно с часовой преподавательской нагрузкой.

Если подумать Нагрузки практически нет. И что же ему предоставлять 56 дней отпуска? Несуразица полная, имхо. Цитата Сероглазая : А в ст. Так что по совместительству данный работник должен получить 28 дней, а никак не Цитата Сероглазая : Вот еще одна консультация. Цитата Анна Влада : я и не утверждаю, что нужно давать отпуск 56 дней, дней, дней как педагогу. Я о количестве вообще в своем ответе не говорю, поскольку я вообще НЕ знаю сколько отпусков положено педагогам и при каких условиях они предоставляются - я с ними не работала никогда и даже не интересовалась.

Цитата Анна Влада : Указанному работнику в приведенной Вами консультации НЕ положен отпуск дополнительный не потому, что в статье нет ни слова о дополнительном отпуске, а потому, что он не отрабатывает те часы он не выполняет все ЕСЛИ, указанные в постановлении правительства , за которые положен отпуск в размере 56 дней и это прямое исполнение норм Постановления правительства.

Цитата Сероглазая : Так положен удлиненный отпуск совместителю или нет? Цитата Сероглазая : И какой продолжительности? Цитата Сероглазая : Как видите, педагог дополнительного образования- совместитель в данном пункте не поименован, следовательно, удлиненный отпуск ему не положен. Цитата Анна Влада : Статья Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья ] Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации в том числе и отпуск!!!! Цитата Сероглазая : [b]О порядке предоставления отпуска речь не идет. Цитата Алиннка : Здравствуйте, подскажите если работник работает по основной должности программистом - у него отпуск 28 дней, по внутреннему совместительству - он педагог доп. Цитата Сероглазая : Я считаю, что удлиненный отпуск не может предоставляться на основании ст.

Цитата Сероглазая : Со сварщиком пример не удачный. Тут все ясно. Это отпуск за вредные условия труда, который предоставляется на основании ст. Педагоги - совсем иное. Вот то-то и оно, что в Постановлении ни слова нет о совместителях.

Есть два знакомых преподавателя и юрист - в московском лицее и в филиале московского ВУЗа. В сети кто-то пишет, и никаких четких ответов. Все так обтекаемо Или, как Вы, ссылается на Крутая головоломка попалась. Цитата: Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Цитата Сероглазая : Вот то-то и оно, что в Постановлении ни слова нет о совместителях. Цитата Анна Влада : В Постановлении и не может быть каких-либо ограничений по вопросу отпуска, иначе этот пункт будет противоречить Трудовому кодексу.

Ну, или если они будут указаны в Постановлении, в статью должно быть внесено изменение дополнение типа "Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а так же ежегодный оплачиваемый отпуск педагогическим работникам предоставляются работникам только по основному месту работы. Если в Постановлении нет никаких ограничений для совместителей, значит, им тоже положены те компенсации и льготы я имею в виду отпуск , указанные в Постановлении Правительства в полном объеме.

Цитата: В связи с многочисленными запросами об оплате ежегодных отпусков лицам, работающим по совместительству, Министерство труда Российской Федерации разъясняет: Вопросы совместительства на территории России регулируются нормативными актами бывшего Союза ССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Почему, интересно? Трудно было одну строчку вставить, чтобы люди копья не ломали? Ведь тогда уже действовало е Постановление Цитата Сероглазая : И думаю, именно по этой причине и отменили , что дорого было платить отпуска совместителям по дней.

И Постановление такое закрученное, что не поймешь толком, что кому и как предоставлять. Нашла судебное решение, подтверждающее правоту Анны. Но так как я неоднократно сталкивалась в своей практике с неверными решениями судей, пока окончательную точку в обсуждении не ставлю. Архара Архаринский районный суд Амурской области в составе: председательствующего судьи Каралаш З. В судебном заседании в обоснование заявленных требований истец пояснил, что ДД. В момент приёма на работу в его заявлении о приеме не указывался срок действия договора, в приказе директора школы не указывался срок работы.

Через 8 месяцев работы в середине мая года директор школы сказал ему, что он будет уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора. Был создан приказ о его увольнении, в котором ему не дали возможности расписаться. Письменного уведомления о прекращении трудовых отношений ему вручено не было. Ему выплатили расчет за 37 дней.

Инспекция по труду, основываясь на документах, предоставленных директором школы, установила ошибку лишь в выплате расчета, увольнение сочла законным. Однако его трудовой договор не был изучен.

По телефону он обратился к начальнику отдела образования и сообщил ему о виде своего трудового договора. Начальник отдела образования перенаправил его к директору школы, как к работодателю, и в начале августа года ему директор школы прислала заказным письмом с описью и уведомлением копию трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Директор школы в конце мая года устно сказала ему, что он будет уволен в связи с окончанием срока трудового договора, при этом дату срока увольнения не называла. Приказ об увольнении ему никогда не показывался, копия приказа об увольнении ему никогда не вручалась. Моральный вред, причиненный ему, выразился в его незаконном увольнении, в том, что в отношении него директором школы была допущена подделка документов.

Компенсация за неиспользованный отпуск ему была выплачена в конечном итоге за 43 календарных дня.

Отпуск совместителю преподавателю в летнее время

Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем. Поговорим о том, как это право он может реализовать. Ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству и основному месту работы предоставляется работнику одновременно. При внешнем совместительстве это происходит так. На своем основном месте работы сотрудник идет в отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Продолжительность отпуска для совместителя

Действующее законодательство не требует, как общее правило, каких-либо формальных разрешений от работодателей по основной работе. В соответствии со статьей ТК РФ совместителю как внешнему, так и внутреннему, полагается отпуск и по основной работе, и по работе по совместительству. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работающих по совместительству не может быть менее 28 календарных дней, то есть меньше минимальной продолжительности, установленной ст. Если в порядке совместительства работник занимает должность, по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то на основании ст. Также совместителям, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Исключения из этих правил устанавливаются федеральным законодательством.

Отпуск при работе по совместительству

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч. График ежегодно утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За себя и «за того парня» - Елена А. Пономарева

Отпуск совместителя

Работники-совместители имеют право на ежегодные отпуска так же, как и другие работники. А вот дополнительными отпусками они могут воспользоваться не всегда. Также следует учитывать особенности предоставления отпусков данной категории лиц Сперва проанализируем, на какие отпуска совместители имеют право, а на какие — нет.

В тaком случае он сможет получить ежегодный основной отпуск пoлной продолжительности. Иначе по месту pаботы по совместительству ему будет пpедоставлен отпуск пропорционально отработанному времени.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Сотрудник совместитель не хочет идти в отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе: порядок предоставления, длительность. Порядок предоставления отпуска совместителям. Отпуск по внешнему совместительству. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя. По основному месту деятельности хранится трудовая книжка сотрудника, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности. По основному месту работы находится рабочее место трудящегося. Если работник официально трудится на двух работах, значит, он является либо внутренним, либо внешним совместителем.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Кирилл

    Не бери мгновенную рассрочку.

  2. Любим

    Или может быть есть возможность проверить качество этого суррогата и предъявить претензию?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных