Прейскурант штрафов для работников предприятия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Но то ли это влияние, которого добивался работодатель, использующий на предприятии штрафную систему? Рассмотрим, на какие наказания имеет право работодатель и в каких случаях, чем штрафование отличается от депремирования, а также затронем психологический аспект отрицательной мотивации. Большой процент работодателей считают, что строгость и требовательность обеспечит эффективность работы сотрудников, чему будут способствовать наказания за нежелательное поведение или недопустимые, с точки зрения руководства, действия. При этом перечень таких действий далеко не всегда согласуется с трудовым законодательством и определяется только волеизъявлением руководства. В него могут попасть:. В большинстве случаев штрафы за такие проступки устанавливаются в денежной форме, иногда применяются системы отработок.

Система штрафов для сотрудников не всегда оправданна, а ее законность вызывает большие споры как среди руководителей компаний, так и среди юристов. Наложение денежного штрафа на сотрудников за нарушение трудовой дисциплины по всем перечисленным выше обстоятельствам запрещено законом.

Наказание денежным штрафом — это эффективная мера наказания, которая влияет на нарушителя. Но то ли влияние необходимо работодателю? Любое управление фирмой предполагает сочетание кнута и пряника.

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

Нарушения прав работника случается в наше время повсеместно, есть настолько обнаглевшие работодатели, что вводят для работников правила напрямую противоречащие Трудовому Кодексу РФ. Это совершенно не правильно и противоречит всем нормам законодательства и такой работодатель должен быть привлечен к ответственности, ведь безнаказанность порождает еще более печальные последствия. Сегодня мы поговорим о таком виде санкций как штрафы для работников, правомерны ли они?

А так же коснемся вопроса защиты прав работника. Обычно к штрафу работодатель прибегает если работник нарушил трудовую дисциплину и размеры таких штрафов могут быть различные, все зависит от наглости работодателя и неосведомленности работника.

Скажу сразу, работодатель не имеет права назначать любые штрафы работникам и производить вычеты из заработной платы на основании того, что работник нарушил трудовую дисциплину, за нарушение трудовой дисциплины предусмотрена другая ответственность и она совсем не финансовая. Видите ли, в Трудовом Кодексе в принципе отсутствует такое понятие как штраф, штрафовать вас может только должностное лицо, за конкретное административное правонарушение, а залезать вам в карман, только судебные приставы и то на основании решения суда и по исполнительному документу.

Проблема современности в том, что ЗП платят в конвертах и из официальной части работодатель может вообще ничего не вычитать и выдать вам ее полностью, а вот из части которая не идет по документам, как раз и вычтут и доказать, что то в таком случае крайне сложно. Однако работодатели как огня боятся жалоб в налоговую инспекцию, так что это ваш рычаг давления на работодателя, особенно если отношения испорчены и вы не собираетесь продолжать работать в данной организации.

Я конечно не призываю к таким действиям, но в крайнем случае можно попробовать. Мы не будем рассматривать ситуации когда работодатель имеет право по закону вычитать из вашей заработной платы деньги в счет погашения алиментов и прочих задолженностей, такие долги взыскиваются судебными приставами и на основании исполнительного листа.

Приставы в таких ситуациях подают документы в бухгалтерию и из вашей заработной платы ежемесячно будут удерживать определенный процент в счет погашения долга, это называется исполнительное производство. Что делать если приставы сняли всю заработную плату с карты? Какие права есть у судебных приставов? Все же есть еще ситуации когда работодатель именно по закону может производить вычеты из вашей заработной платы.

Эти причины расписаны в статье ТК РФ и я специально их вам выпишу, что бы было понятно:. Надеюсь понятно все объяснил и мы приходим к выводу, что вычитать деньги из вашей заработной платы работодатель имеет право если в отношении вас возбуждено исполнительное производство и приставы прислали официальный документ в бухгалтерию, на основании которого из вашей ЗП в пользу взыскателя буту производить ежемесячные удержания, а так же работодатель может вычитать деньги из вашей ЗП по вышеперечисленным причинам.

Но есть еще одна фишка, которую любят использовать работодатели, это начисление премий, начисляются они за определенные заслуги и служат как поощрительные меры, порой такие премии значительных размеров и обязанность работодателя выплачивать премии нет, он может как выплатить ее так и не выплатить. Так вот, в как раз этой частью денег он может и наказать работника нарушившего трудовую дисциплину и ничего с этим не поделать, так как с вашего оклада никаких вычетов не производилось и вы получили ЗП в полном объеме согласно трудовому договору и подкопаться здесь не к чему.

То есть вы получаете оклад, он обязательный и одинаков каждый месяц и плюсом у вас есть премии, если вы отработали хорошо и без недочетов. Но премию работодатель выплачивать вам не обязан, по договору он вам платит ЗП, а премия это как поощрение, но в то же время она значительного размера и потерять ее не хочется, вот и получается, что если со стороны работника были дисциплинарные нарушения, то его лишают премии, как бы и штрафуют и наказывают деньгами, но здесь не подкопаться, так как из ЗП ничего не вычитают, а не выплачивают только премию или ее часть.

Вот такой хитрый фокус и ничего не сделать. Раз статья у нас про отношения работника с работодателем и мы разобрались, что за дисциплинарные проступки штрафовать вас не имеют права, то сейчас мы с вами рассмотрим, что реально вам по закону грозит за нарушение трудовой дисциплины, а такими мерами будут:.

Вот что вам реально грозит за нарушение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина определяется как трудовым договором заключенным между вами и работодателем, соглашением сторон, локальными нормативными актами, так и Трудовым Кодексом и иными правовыми актами содержащими нормы трудового права. Но есть другая сторона медали.

Бывают ситуации когда работник причиняет ущерб работодателю и тогда у работодателя появляется основание требовать возмещения ущерба от работника. Трудовой Кодекс предусмотрел такую ситуацию и согласно статье ТК РФ, в случае когда работник причиняет ущерб работодателю, то работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб означает реальное уменьшение наличного имущества работодателя, либо ухудшение состояния такого имущества, в том числе если поврежденное имущество находящееся у работодателя принадлежит третьим лицам и если работодатель несет ответственность за такое имущество. Так же работник возмещает излишние затраты на приобретение имущества или его восстановление, либо на выплаты возмещения вреда причиненного работником третьим лицам.

Ущерб причиненный третьим лицам определяется исходя из сумм которые работодатель выплатил третьим лицам в счет возмещения ущерба. Работодатель имеет право предъявить работнику иск о взыскании выплаченных в счет возмещения причиненного им вреда третьим лицам, в течении одного года после выплаты таких сумм. Суд учитывая определенные обстоятельств материальное положение, степень и форма вины и другие обстоятельства вправе снизить сумму подлежащую взысканию.

Если по причине ущерба причиненного работнику работодателем у работодателя были упущены доходы, работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные в связи с ущербом доходы, это не правомерно.

Возмещать ущерб работник обязан, по соглашению с работодателем, у работника могут производиться ежемесячные удержания из заработной платы в счет возмещения ущерба. Либо работодатель подает в суд на работника и взыскивает задолженность по получении исполнительного листа через приставов. Работник может полностью возместить ущерб, или как говорилось выше в рассрочку по соглашению с работодателем.

Если вычет был произведен из вашей официальной заработной платы, то доказать незаконный штраф вполне реально, а вот если вы получаете ЗП в конверте, то здесь все сложнее, ведь вычет работодатель может произвести из серой ЗП, которая не проходит по документам, а белую зарплату выдать вам в полном объеме и доказать, что то здесь практически невозможно, вы ведь по документам получили все в полном объеме.

Если у вас есть доказательства того, что вас оштрафовали, некоторые работодатели умудряются прописать весь прейскурант штрафов в трудовом договоре, то проблем нет, вы легко можете получить сумму штрафа обратно, по жалобе в Трудовую Инспекцию или через суд. Но больше всего работодатели выплачивающие ЗП в конвертах, боятся налоговой инспекции, это для них практически смертный приговор и они в страшном сне видят проверку налоговой.

Так что если ваши отношения с работодателем зашли в тупик и полностью испорчены, то припугните его налоговой, я думаю никто не станет рисковать и выплатит вам все в полном объеме. Но этот прием нужно использовать на крайний случай, так сказать козырь в рукаве. Как мы с вами разобрались, работодатель не имеет права вас штрафовать и наказывать деньгами за дисциплинарные проступки, а вот если вы причинили работодателю ущерб, то обязаны по закону его возместить, в том числе в рассрочку, периодическими выплатами из заработной платы.

Так же мы с вами рассмотрели в каких случаях по закону работодатель имеет право удерживать из вашей заработной платы некоторые суммы, но они не как не связаны с ущербом или дисциплинарными взысканиями.

Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка.

Кому грозит изъятие земельного участка? Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости. Как поставить земельный участок на кадастровый учет.

Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право.

Может ли работодатель штрафовать работника за дисциплинарные проступки? Автор: Васильев Дмитрий. Содержание статьи:. Может ли работодатель выписать работнику штраф и вычесть его из заработной платы? В каких случаях работник может реально лишиться части заработка? Права работника. Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.

Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Читайте так же:. Работодатель платит меньше чем должен, куда жаловаться и что делать? Как подать в суд на работодателя за нарушения ТК РФ? Производственная травма, права работника и обязанности работодателя. Права беременных женщин на работе по трудовому законодательству. Травма на производстве работе , действия работодателя и права работника. Новые статьи: Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы.

Земельные споры. Земельное право. Долги по кредитам. Наш сайт создан с целью оказания юридической помощи. Мы проконсультируем вас по любому вопросу и дадим ответ в течении 20 минут Вы можете задать вопрос на сайте и получить бесплатную консультацию в онлайн режиме Мы пишем статьи с ответами на самые популярные вопросы, которые вам помогут сориентироваться в ситуации и принять верное решение.

Вопрос юристу:. Номера телефонов:.

Система штрафов для сотрудников пример

Нарушения прав работника случается в наше время повсеместно, есть настолько обнаглевшие работодатели, что вводят для работников правила напрямую противоречащие Трудовому Кодексу РФ. Это совершенно не правильно и противоречит всем нормам законодательства и такой работодатель должен быть привлечен к ответственности, ведь безнаказанность порождает еще более печальные последствия. Сегодня мы поговорим о таком виде санкций как штрафы для работников, правомерны ли они? А так же коснемся вопроса защиты прав работника. Обычно к штрафу работодатель прибегает если работник нарушил трудовую дисциплину и размеры таких штрафов могут быть различные, все зависит от наглости работодателя и неосведомленности работника. Скажу сразу, работодатель не имеет права назначать любые штрафы работникам и производить вычеты из заработной платы на основании того, что работник нарушил трудовую дисциплину, за нарушение трудовой дисциплины предусмотрена другая ответственность и она совсем не финансовая.

Система штрафов для сотрудников образец

Бесплатная юридическая консультация! Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты. В ТК ст. Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация приказ по предприятию о взыскании средств — вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы. За это работодателя можно привлечь к ответственности по ст.

Система штрафов для сотрудников как составляющая мотивации персонала

Штрафовать или нет за нарушение дисциплины и правил — довольно скользкий вопрос для многих собственников. С одной стороны, логично: сотрудник должен понести наказание, и штраф — весомый аргумент, чтобы больше не повторять ошибок. Но если вы будете постоянно держать персонал в страхе, это даст негативный эффект. Отношения между собственником или администратором и остальным персоналом станут более натянутыми, атмосфера в коллективе уже не будет дружественной, отсюда плохое понимание самих правил и их целей, слухи, домыслы в коллективе, и самое главное — увеличение текучки кадров. В результате вы получите несплоченный коллектив и недовольных гостей. И это не частный случай, такие ситуации встречаются в крупных сетевых заведениях, которые довольно часто полагаются на систему наказания штрафами, особенно после введения новых правил. Управлять сотрудниками с помощью страха наказания — самый простой и доступный метод, именно поэтому он так популярен среди управляющих в ресторанах и кафе. Но эффективность такой политики сомнительна: люди меняются, а ошибки снова повторяются. Когда виновник платит за свои проступки — это входит в привычку и по-другому он уже работать не может.

Система штрафов и поощрений образец

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Как показывает практика, наиболее положительный эффект профилактики нарушений внутренних правил работы в различных организациях приносит введение штрафов за различные нарушения трудовой дисциплины.

Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания , как удержание из зарплаты. В ТК ст.

Содержание страницы Зачем и за что вводить штрафы? Что говорит о штрафах на работе законодательство РФ? Разрешенные в организациях наказания Не штраф — депремирование Эффективна ли отрицательная мотивация?

Может ли работодатель штрафовать работника за дисциплинарные проступки?

Содержание 1 Система штрафов для сотрудников образец 1. Как наложить штраф на сотрудника 3. Системы штрафов для сотрудников 5. Что работает вместо штрафов и как правильно увольнять сотрудников RU Системы штрафов для сотрудников Не нашли ответа на свой вопрос? Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты.

Приказ о штрафах на предприятии образец бланк

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ювеналий

    Бояре собрались давече,

  2. Любомира

    Ничего не слышно. Делай лучше звук.

  3. Владилена

    Что в отношении законности самогоноварения для себя в Украине? В продаже и дрожжи спиртовые и сами аппараты, да и спиртометры на каждом углу! Какие статьи, и какая ответственность?

  4. Анна

    Вопрос выезда за границу с детьми. Возможно ли выехать с детьми за границу, если родители находятся в разводе и один из них не дает разрешение на выезд. Либо не представляется возможным его получить, так как один из родителей уже находится за кордоном. Нужно ли оно в принципе? Могут ли развернуть в обратную сторону уже в аэропорту ? Какие документы нужны для выезда в другие страны для детей разных лет 7-14 )? Возможен ли выезд детей без сопровождения обоих родителей или официальных попечителей? Какова сама правовая процедура пересечения границы для детей с загранпаспортом и без него?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных