Прием на работу иностранных граждан в 2019 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Прием иностранных граждан на работу в году: пошаговая инструкция действий работодателя поможет быстро найти ответ на вопрос, как оформить иностранных граждан, и какие документы для этого нужны. Активировать пробный доступ к журналу "РНК" или подписаться со скидкой. Чтобы привлечь иностранных работников, у компании не должно быть долгов по налогам и взносам. Иначе вам откажут в согласовании заявки по квотируемым профессиям. Про эти изменения подробно написали в статье "Российского налогового курьера". Узнать подробнее про иностранцев.

В году трудоустройство украинцев зависит от документа, подтверждающего законность пребывания на территории РФ. От этого, в первую очередь, зависит каким образом будет принят новый сотрудник в штат вашей организации.

В статье рассмотрены особенности трудоустройства иностранных граждан с учетом изменений года, дана пошаговая инструкция и перечень документов, которые нужно оформить. Первостепенной задачей любого государства является обеспечение работой своих граждан, поэтому многие страны вводят квоты для иностранцев с целью защиты национального рынка труда. Не является исключением и Россия. Правила приема на работу иностранных граждан обязаны исполнять все компании-работодатели независимо от форм собственности.

Иностранный работник: трудоустройство в РФ в 2019 году

Нередко в российских компаниях трудятся иностранные сотрудники. Часто это связано со стремлением работодателей сэкономить на зарплате, а в некоторых случаях — с отсутствием на рынке труда российских специалистов нужной квалификации.

Но какова бы ни была причина — бизнесмену при приеме на работу нерезидентов нужно строго соблюдать все требования закона. Порядок оформления на работу практически не отличается от обычного, принятого для граждан РФ, и распространяется на:. По всем этим группам предусмотрено только два отличия от стандартного порядка:.

Если же на работу устраивается иностранец, который может претендовать только на статус временно пребывающего, то здесь процедура существенно усложняется. Если сотрудник прибывает из страны, имеющей визовый режим с РФ, то работодателю необходимо пройти следующие этапы:. Правила оформления работника-иностранца. Пошаговая инструкция. Если иностранный работник прибывает из страны с безвизовым режимом с РФ, то разрешение на привлечение оформлять не нужно.

Иностранец должен получить патент, после чего может устраиваться на работу. Постоянно проживающие в РФ иностранные граждане могут выбирать регион и место работы без ограничений.

Временно проживающие имеют право работать только в регионе проживания. Для временно пребывающих ограничивается не только регион, но и вид трудовой деятельности: он указан в разрешении на работу. Отдельно регламентирован порядок привлечения к работе в РФ иностранных высококвалифицированных специалистов ВКС. Подробнее об этом — в следующем разделе. Статус ВКС определяется ст. Уровень квалификации приглашаемого сотрудника работодатель определяет самостоятельно. В большинстве случаев здесь нужно ориентироваться на уровень заработной платы, который работодатель готов платить ВКС.

В зависимости от вида деятельности, региона и наличия у работодателя статуса резидента особой экономической зоны минималка для ВКС может составить от 58 до тыс. О въезде и приеме на работу ВКС работодатель сообщает в стандартном порядке, то есть через 7 и 3 рабочих дня соответственно. Трудовой договор в таблицу не включен, так как он по умолчанию должен быть в любом случае. Если иностранец ранее не работал в РФ и, следовательно, не имеет этих документов, то работодатель должен их оформить.

Уведомлять необходимо только миграционное подразделение МВД. Налоговики получат сведения от правоохранителей сами, в рамках межведомственного обмена информацией. У иностранного специалиста может не быть некоторых документов.

За нарушения, связанные с использованием иностранной рабочей силы, санкции предусмотрены ст. Здесь установлены достаточно серьезные меры ответственности. Штраф, накладываемый на работодателей за отсутствие необходимых разрешительных документов или неуведомление УВМ МВД, может достигать 1 млн руб. Также возможно и административное приостановление деятельности на срок до трех месяцев. Не секрет, что нередко работа с кадровой документацией поручается бухгалтеру или офис-менеджеру.

И даже если в компании есть выделенный кадровик, то он часто при оформлении иностранцев действует по привычному шаблону работы с российскими сотрудниками. А санкции за нарушения в этой области, как было показано выше, весьма существенны. Если нарушения коснулись группы сотрудников, то многомиллионные штрафы окажутся чувствительными даже для крупного бизнеса, а малые и средние фирмы санкции могут привести к краху.

Выходом может быть прохождение специалистами по кадрам курсов по миграционному учету. Но издесь есть свои минусы. Лучше всего — доверить учет и документооборот специалистам профильной компании.

Тогда оформлением нерезидентов будут заниматься сотрудники, специализирующиеся именно в этой области. Принимая на работу иностранца, необходимо внимательно проверить все документы, с учетом его правового статуса в РФ. При нарушениях в этой области санкции могут исчисляться миллионами рублей и поставить бизнесмена на грань разорения.

Минимизировать риск привлечения к ответственности может только наем в штат специалиста, специализирующегося на трудоустройстве иностранных работников. Второй вариант — передать данный участок на аутсорсинг. Главная Блог Прием на работу иностранных граждан в году: пошаговая инструкция. Содержание Особенности приема на работу иностранных граждан Правила приема на работу высококвалифицированного иностранного специалиста Какие необходимы документы при приеме на работу иностранца Образец уведомления о приеме на работу иностранного гражданина Возможные проблемы с документами у сотрудников-нерезидентов Санкции за нарушения при приеме на работу иностранцев Как избежать проблем, если в штате компании иностранцы.

По всем этим группам предусмотрено только два отличия от стандартного порядка: Иностранец при оформлении может предъявлять не только паспорт, но и другие документы например, вид на жительство Нужно сообщить в УВМ МВД о приеме или увольнении иностранца в течение 3 дней. Обратите внимание! Работодатели—ИП в данном случае приравниваются к юридическим лицам примечание к ст. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. Заказ обратного звонка. Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое.

Прием на работу иностранных граждан

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Прием на работу иностранных граждан в 2019 году: пошаговая инструкция

Российское трудовое законодательство позволяет принимать на работу граждан иностранных государств, предоставляя им почти все те же гарантии, на которые вправе рассчитывать и россияне. В статье расскажем все про прием иностранных граждан на работу в году. Смотрите нашу пошаговую инструкцию. Часть 5 ст. Исключение составляют лишь случаи, предусмотренные отдельными федеральными законами или международными договорами. Особенностям оформления трудовых отношений с иностранцем отведена целая глава в Трудовом кодексе РФ — Основной перечень документов, требуемый для заключения трудового договора, приведен в ст.

Как принять на работу иностранца

Иностранный гражданин — это физическое лицо, которое не является гражданином РФ и имеет доказательства наличия гражданства подданства другого государства. Алгоритм приема на работу иностранного гражданина определяется не только его правовым статусом, но также и видом деятельности, которую осуществляет потенциальный работодатель. По сложившейся практике, компания-работодатель или заказчик работ, услуг по договору ГПХ имеет право привлекать иностранных граждан, а иностранный гражданин имеет право трудиться при наличии разрешения на работу или патента кроме граждан стран — участников ЕАЭС. Первоначально при решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить, не подпадает ли экономическая деятельность юридического лица под ограничение на прием иностранных граждан:. Действующее законодательство накладывает определенные ограничения и дополнительные обязанности на обе стороны будущего трудового договора. Для работодателя дополнительными будут следующие:. При решении вопроса о возможности приема на работу иностранного гражданина — соискателя необходимо определить его принадлежность к гражданству конкретного государства.

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году: пошаговая инструкция

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России территориальное управление по вопросам миграции заявление по форме, утв. Шпаргалка по статье от редакции БУХ. Чтобы иметь возможность нанимать "визовых" иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Нередко в российских компаниях трудятся иностранные сотрудники.

.

Прием на работу иностранца: что изменилось и как сообщить в МВД

.

Как правильно принять на работу иностранца

.

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН С РВП ИЛИ ВНЖ
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Владилен

    Жесть,всё в Европу идем?

  2. Эрнест

    Это 18 лет штрафа за пьянку с женщиной!

  3. relohunthough

    Очень интересный случай!

  4. Тимофей

    Тарас с наступающим новым годом всех блах здоровья вам родным близким вашей семьи

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных