Прием работника в организацию при сокращении штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Исходя из той информации, которую Вы предоставили, можно сделать вывод, что работодатель Вашей матери нарушает законодательство, требуя от нее написать заявление об увольнении по согласию сторон. Поскольку гарантий взятия на работу в частную фирму, которая будет обслуживать предприятие, никто не дает, соглашаться на такие условия не стоит. Работодатель обязан предложить Вашей матери другую должность на предприятии и согласовать данный перевод с профсоюзом. Поэтому рекомендуем обратиться для начала в первичную профсоюзную организацию и к администрации предприятия с требованием соблюдения трудового законодательства. Отдельно отметим, что в данной ситуации работодатель должен провести сокращение штата или перевести работников в другие подразделения. Сокращение численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда возможно только при наличии соответствующего приказа и внесении изменений в штатное расписание.

Какие требования законодательства следует соблюдать при сокращении численности или штата работников?

Отримувати новини. Так как последний день перед увольнением - рабочий, то первым будет приказ об увольнении.

Сокращение численности или штата работников

Пунктом 1 ч. Что это даст? Обратите внимание: если меняется собственник предприятия либо реорганизуется предприятие путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования , действие трудового договора продлевается. Определившись с понятиями, переходим к действиям. Для этих целей можно подготовить технико-экономическое обоснование сокращения численности или штата работников.

Сделать это необходимо уже после того, как процедура сокращения численности штата работников будет согласована с профкомом предприятия;.

Так, ч. Однако эта ситуация неоднозначна. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход.

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам.

Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Увольнение в случае изменений в организации производства и труда п. В избранном В избранное. Калашникова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда. Теги изменения в организации производства и труда увольнение. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Процедура сокращения численности (штата) работников

В соответствии с п. В случае принятия решения работодателем о сокращении численности или штата работников законодательством о труде Украины установлены определенные процедурные обязательства, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работников. Обращение в профсоюзы о проведении консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников. Согласно ст. Определение преимущественного права на оставление на работе в случае сокращения численности работников. На основании изменений, предложенных в штатном расписании, определяются конкретные работники, подлежащие увольнению.

Увольнение в случае изменений в организации производства и труда (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ)

Бухгалтерский обзор. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата п. Процедура сокращения численности или штата работников предусматривает следующие этапы:. Принятие решения о сокращении численности или штата работников Уполномоченный орган управления обществом самостоятельно принимает решение о сокращении штата или численности работников. Законодательством не предусмотрено согласование этого решения с профсоюзом и не предусмотрено наличие любого технико-экономического обоснования решения о сокращении штата. В случае судебного спора о незаконности увольнения в связи с сокращением штата суд не вправе исследовать вопрос о целесообразности принятия такого решения.

Порядок действий работодателя в случае сокращения работников

Управление Гоструда в Ивано-Франковской области сообщает. Согласно ч. При определенных обстоятельствах работодатель может а иногда вынужден изменять численность или штат работников сокращением. Если работодатель решил ликвидировать определенное структурное подразделение предприятия или его реорганизовать, он должен составить технико-экономическое обоснование причин проведения таких изменений, поскольку при этом всегда происходит увольнение работников. Пунктом 1 ст. Под изменениями в организации производства и труда в п. При этом, согласно ст. Из установленного двухмесячного срока не исключается время нахождения в отпуске, период временной нетрудоспособности, другое время, в течение которого работник не работал по уважительной или неуважительной причине.

Может ли предприниматель уволить работника по сокращению штатов?

Пунктом 1 ч. Что это даст? Обратите внимание: если меняется собственник предприятия либо реорганизуется предприятие путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования , действие трудового договора продлевается. Определившись с понятиями, переходим к действиям.

Предприниматель в собственном помещении занимался производством товаров. Спрос на производимые товары упал, и предприниматель решил сократить производство товаров, а часть помещения сдать в аренду под склад.

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Аглая

    Звук надо улучшить

  2. Наркис

    Всё верно! Жить нужно по средствам! В нашей стране с нестабильной экономикой, это в большинстве случаев кабала! Верёвка с петлей обеспечена! Сколько людей ушло на тот свет, только из-за того, что попали на валютную кабалу? Их дохрена! Все кинулись за маленькими вот и получили! Бесплатный и условно бесплатный сыр бывает только в мышеловке!

  3. seonona

    Очень интересна, и видео записывать обязательно

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных