Сотрудник работает неполный рабочий день как это отразить по среднесписочным

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ф орма, по которой предприниматель должен передать сведения о среднесписочной численности работников за предыдущий календарный год далее — Сведения , утверждена приказом ФНС России от Рекомендации по ее заполнению приведены в письме ФНС России от Согласно п.

ООО работает с Сведения о среднесписочной численности работников за год подают в инспекцию все компании и предприниматели с работниками.

Средняя списочная численность работников указывается в отчетах в различные контролирующие органы:. Но порядок расчета показателя установлен Росстатом в Приказе от

Численность работников: списочная и среднесписочная

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать.

Среднесписочная численность. Доброго времени суток! А теперь к сути вопроса: Как на этом сайте, так и на многих других, читаю как правильно рассчитывать среднесписочную численность работников, занятых неполный рабочий день. Меня очень интересует происхождение формулы, суть которой, простым языком, в том, что два человека, работающих целый год на полставки - это один человек в среднесписочной численности.

В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы , включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу". Это в корне противоречит вышеупомянутой формуле. Кроме того, эта формула противоречит и здравому смыслу - как можно считать в списочной численности за какой-то день половину или четверть человека? Для определения средней численности штатных единиц - безусловно! Но разве можно, пусть даже в интересах сдачи отчётности, расчленять живых людей на какие-то куски?

Спасибо, мне очень хотелось бы услышать мнения на этот счёт и, - может быть кто-то знает происхождение этой, на мой взгляд, бесчеловечной формулы? А пока я, как и все предыдущие годы, намерен считать людей - людьми, независимо от того, на полную ставку они работают или нет.

Цитата petrovitch : может быть кто-то знает происхождение. Сдать бесплатно. Цитата Sveto4Divny : Читаем внимательно.

Цитата Sveto4Divny : Примечание. Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя , учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Цитата petrovitch : прямой связи списочной и среднесписочной численности. Популярные темы. Как записи о предыдущих местах работы попадут в электронную трудовую книжку? Еще по теме Среднесписочная численность. Будет ли штраф за несдачу сведений о среднесписочной численности работников? Сведения о среднесписочной численности 0 или 1.

Как рассчитывать среднесписочную численность работников при неполном рабочем дне? Как округлять среднесписочную численность работников? Включаются ли в расчет среднесписочной численности работников лица, работающие по гражданско-правовому договору?

Новосибирск 15 января в 37 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата petrovitch : может быть кто-то знает происхождение Добрый день. Читаем внимательно п. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу см.

Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке: а исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например: 40 часов - на 8 часов при пятидневной рабочей неделе или на 6,67 часа при шестидневной рабочей неделе ; 36 часов - на 7,2 часа при пятидневной рабочей неделе или на 6 часов при шестидневной рабочей неделе ; 24 часа - на 4,8 часа при пятидневной рабочей неделе или на 4 часа при шестидневной рабочей неделе.

При этом за дни болезни, отпуска, неявок приходящиеся на рабочие дни по календарю в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов.

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы. Упрощенный способ условный пример.

В организации пять работников в сентябре были заняты на работе неполное рабочее время: - два работника отработали по 4 часа в день , каждый из них по 22 рабочих дня.

Они учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека 4,0 : 8 часов ; - три работника отработали по 3,2 часа в день 22, 10 и 5 рабочих дней соответственно. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека 3,2 часа : 8 часов. Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников. Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Весьма признателен Вам за потраченное время, уверен, что Ваши усилия будут полезны не только мне! Получается, что противоречие, которое вводит народ в заблуждение, находится в самом документе Росстата На самом деле п.

Ещё раз спасибо за ответ и хочется акцентировать внимание, может быть кому-то пригодится - Цитата Sveto4Divny : Примечание. Новосибирск 15 января в Цитата petrovitch : прямой связи списочной и среднесписочной численности Честно сказать, я даже не обратила на это внимание, чувствую, есть какое-то противоречие, но так глубоко разбираться не стала. Вам тоже спасибо.

Среднесписочная численность работников, принятых на неполный рабочий день

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

Правомерно ли при отработке времени всего 8 часов, из них по должности: 0,5 ставки ППС основной 4 часа и 0,5 ставки СНС 4 часа внутривузовское сов-во. Как рассчитывается по среднесписочной численности 1 ед или 0,5 ед? Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:.

Расчет среднесписочной численности, если компания работала неполный год

В графе 1, строках с 01 по 11 показывается средняя численность работников организации, которая включает:. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, например, на последнее число отчетного периода. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Расчет по среднесписочной численности работников по форме № П-4

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

.

.

Как считать среднесписочную численность работников

.

Сведения о среднесписочной численности работников: заполняем без ошибок

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата в 2018 - перевели на неполное рабочее время!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Герасим

    Мне 22 года. в моем городишке большая проблема с работами, да и вообще в целом. судимости нет.Я вижу только один выход , чтобы стать кем-то в этой жизни и зарабатывать на нее. и это армия. как мне можно стать призывным? я слышал что можно пройти повторную комиссию на годность. это реально?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных