Трудовой кодекс вывод сотрудника в выходной день сумарный учет рабочего времени

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов.

Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Некоторые организации не могут предоставить своим сотрудникам 5-ти дневную рабочую неделю, что может быть обусловлено необходимостью беспрерывного производственного цикла. Подобный режим работы очень часто становится камнем преткновения в деятельности бухгалтеров и у кадровых сотрудников, так как встает вопрос как оплачивать переработку часов, выход в смену в праздничные дни, недоработки трудового коллектива, как вести табель и пр. Это связано с тем, что иногда организация устанавливает определенный график труда сотрудника, поэтому соблюдение трудового распорядка, а в частности, количество отработанных часов, становится достаточно проблематичным явлением. В данной ситуации помогает разрешить проблемную ситуацию суммированный учет рабочего времени.

Как посчитать рабочее время в часах. Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Публикуем материал, размещённый на сайте Межрегионального профсоюза работников общественного транспорта. В стране кризис и каждый работодатель ищет пути экономии денежных средств практически на всем. Если с товарами и услугами все понятно — купить подешевле копию вместо оригинала или нанять полу легальную контору для проведения работ. То с остальными активами приходится придумывать схемы не совсем легальные.

Сегодня мы рассмотрим вопрос введения в заблуждение работников при привлечении к работе в выходной день. В качестве дано возьмем следующую ситуацию: у работника идет суммированный учет рабочего времени, который должен составлять часов в месяц, выработать все часы у работника не получается, поскольку его не ставят в наряд, работника привлекают к работе в его выходной день.

Как правильно должен осуществляться учет рабочего времени и как должна быть начислена заработная плата? Начнем разбираться с самого начала. Абзац 1 ст. Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

То есть рабочее время включает в себя все периоды, когда работник выполнял свои трудовые обязанности. Далее ст. Из режима рабочего времени вытекает Суммированный учет рабочего времени. Он определяется в ст. На предприятии может быть установлен суммированный учет рабочего времени, если невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Цель установления суммированного учета рабочего времени — это контроль за тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

То есть если на предприятии невозможно в точности соблюсти режим рабочего времени, то устанавливается суммированный учет. Например, как у водителей общественного транспорта, если время выхода в рейс известно точно, то время окончания можно указать ориентировочно, что случится во время движения по маршруту, предугадать не может никто: пробка, поломка, ДТП и т. Но все время, проведенное водителем на линии должно найти свое отражение в табеле учета рабочего времени и в своей совокупности не должно превышать часов за отчетный месяц.

В случае, если общее количество отработанных часов превышает указанную отметку, то применяется ст. Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Обращаю ваше внимание на следующий момент. При введении на предприятии суммарного учета рабочего времени работодатель устанавливает учетный период, в котором контролируется отработанное время. Это может быть неделя, месяц, три месяца или год в зависимости от характера выполняемой работы. В случае если в какой-то из дней работник отработал больше часов, чем положено, то эти часы еще не являются сверхурочной работой. Сверхурочные часы появляются только после закрытия учетного периода, в случае с водителями — это календарный месяц.

Соответственно, требование ст. И чтобы до конца разобраться с учетом рабочего времени, давайте ответим на вопрос почему учетный период для водителей составляет один месяц, а не неделю или год? Работодатель вправе самостоятельно определять учетный период, но не в нашем случае.

Данное право ограничивает ст. Так, в соответствии с Приказом Минтранса России от Теперь давайте посмотрим, как должны быть оплачены отработанные часы. Начнем со ст. Это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Поскольку речь идет о водителях общественного транспорта будет уместно процитировать и второй абзац указанной статьи. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Можно сделать вывод, что заработная плата водителя — это единицы времени количество отработанных часов умноженное на тарифную ставку.

Должен ли работодатель каким-то особым образом оплачивать отработанное сверхурочное время? Теперь давайте рассмотрим другую ситуацию, которая даст нам ответы еще на несколько вопросов, в том числе и по оплате.

Если график работника был составлен таким образом, что у него не получилось отработать положенные часов в месяц, что должен сделать работодатель? Обратимся к ст. В соответствии со ст. Исходя из указанных статей, можно сделать однозначный вывод, что в случае если работник не выработал норму часов по вине работодателя последний не обеспечил работой , то работодатель обязан компенсировать работнику не отработанные часы.

Иными словами, если водитель должен был отъездить часов в месяц, а работодатель составил график на часов, по окончании учетного периода, то есть месяца, работодатель обязан заплатить за часов, компенсировав не отработанные 20 часов.

Давайте добавим к задаче еще одно условие. Если работодатель хочет исправить сложившуюся ситуацию с недоработкой и привлекает работника к работе в его выходной день. Как должны учитываться эти часы и как они должны быть оплачены?

Частично ответ на этот вопрос я уже дал. А вот оплачиваться они должны в соответствии со ст. Снова меняем условия. Теперь работник отработал норму часов, а работодатель привлек его к работе в выходной день. То есть при суммированном учете рабочего времени, выполняемая работником работа находится за пределами графика, то есть сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа в выходной день также производиться не по графику, следовательно, это тоже работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

Получается, что при привлечении работника с суммированным учетом рабочего времени к работе в его выходной день или праздничный день, который для работника по графику работы не был рабочим, одновременно возникают основания для оплаты работы в этот день и по ст. Однако как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник осуществляет свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст.

К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от Этим решением признан не противоречащим трудовому законодательству п. Эту же логику можно распространить и на работу в выходные дни. Она также не должна учитываться при подсчете сверхурочных часов, поскольку уже оплачена в повышенном размере на основании той же ст.

Получается, что работа в выходные и праздники не по графику, хоть и производиться за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, для целей оплаты как сверхурочная работа не квалифицируется. Давайте подведем итог всему выше сказанному.

Итак, обязанность обеспечить выработку нормы часов лежит на работодателе и в случае возникновения недоработки по его вине, он обязан ее компенсировать. Переработка нормы часов подлежит обязательной оплате в полуторном размере за первые два часа и в двойном за последующие. Работа в выходной день всегда оплачивается в двойном размере.

В случае недоработки она зачитывается в норму часов. Если работник заболел, то как правильно должен производиться суммированный учет рабочего времени? Скорее всего, работодатель вам никогда не расскажет правду, а просто заставит отрабатывать недостающие часы. А я сейчас расскажу. Работодатель не имеет права требовать от работника отработки времени болезни.

Более того, норма часов должна быть уменьшена на время болезни работника, а все остальное время должно учитываться как переработка с соответствующей оплатой. Уверен, что далеко не все предприятия действуют в соответствии с законом. Трудовой кодекс запрещает работодателю закладывать в график работы переработку сверх нормы часов. За такое нарушение организацию и руководителя трудинспекция может оштрафовать в соответствии с ч.

Это легко выявить, если заставить работодателя соблюдать еще одно требование ТК РФ — заблаговременное ознакомление работника с графиком работы под роспись. И последнее на что хочется обратить ваше внимание. Привлечь к работе в выходной день можно только с письменного согласия работника и никак иначе. В случае если вам позвонили накануне вашего выходного и сообщили, что завтра вы стоите в графике, вы имеете полное право не выходить на работу. Подписывайтесь на нашего Telegram-бота, если хотите помогать в агитации за КПРФ и получать актуальную информацию.

Для этого достаточно иметь Telegram на любом устройстве, пройти по ссылке mskkprfBot и нажать кнопку Start. Подробная инструкция. Ваш e-mail не будет опубликован. Смотреть больше видео на нашем канале Youtube. При цитировании или ином использовании материалов, опубликованных на страницах сайта msk. Мир, в котором мы живем. В конце я бы хотел обратить ваше внимание на несколько интересных моментов.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Предстоящие события и мероприятия 18 февраля в до Школа партийного актива - лекция Виктора Трушкова 31 января Зачем тебе вступать в профсоюз? Александр Потапов на встрече с протестующими жителями Цандера 7!

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

Одним из сложных моментов при применении суммированного учета рабочего времени является вопрос оплаты работы в те дни, когда по графику у работника выходной. Должна ли оплата производиться в двойном размере? Как выход работника в его выходной день. В настоящей статье мы попробуем дать ответы на эти и некоторые другие вопросы. Суммированный учет времени. В соответствии с действующим законодательством ст.

Выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета. Законодатель нормирует длительность труда работника. Основными критериями при этом являются 1 количество рабочего времени за 2 установленный временной интервал. Трудовой кодекс определяет в общем случае нормальную продолжительность труда, являющуюся одновременно максимальной, как часовую рабочую неделю ст.

Начисляем зарплату при суммированном учете рабочего времени

Например, для медицинских работников, как работающих во вредных условиях труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. Но врачи, как правило, дежурят сутками. И если у врача на неделе выпало два дежурства, он уже превысил установленную для него недельную норму рабочего времени. В подобных ситуациях работодатель вводит суммированный учет рабочего времени, который предполагает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника будет учитываться не за день смену или неделю, а за иной более длительный учетный период. Следовательно, сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени будут те часы, которые работник отработает сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В большинстве случаев при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа изначально заложена в графике сменности работника. Работник, например, может взять график на ноябрь года, и подсчитать, что в ноябре года ему придется фактически отработать по графику часа.

Суммированный учет рабочего времени

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Работа, которая осуществляется каким — то конкретным сотрудником в период выходных дней, то есть в субботу или воскресенье, оплачивается в соответствии с установленными тарифами, подписанными руководителем организации. Причина для этого есть самая простая: сотрудник, получает возможность полноценного отдыха в другие дни рабочей недели. Иными словами, от перестановки мест слагаемых, сумма не меняется. Если речь в компании идет о праздничных нерабочих днях, то могут возникнуть некоторые сложности.

Публикуем материал, размещённый на сайте Межрегионального профсоюза работников общественного транспорта.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым.

Статья 94 ТК РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены)

Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:. Отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы смены по сравнению с продолжительностью ежедневной работы смены , установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:. Продолжительность ежедневной работы смены творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Как уже говорилось выше, нормальная продолжительность рабочего времени установлена статьей 91 Трудового кодекса РФ и не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжительность рабочего времени установлена законодательством для всех предприятий, независимо от их организационно-правовой формы. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, как постоянных, так временных и сезонных, а также независимо от того, какая у них рабочая неделя - 5-дневная или 6-дневная. В общем случае для работников установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Валентин

    И могу ли я потребовать какой-то документ о качестве продукта у продавца, если у меня есть смонения о его не качественности или как в моем случае мяса. Если да но мне отказываются его показывать ,что делать?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных