Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от N ФЗ Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Муж поехал на работу на север.

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения. Проблема вот в чём. Муж работает в филиале организации в городе Краснодар, головной офис находится в Москве. Работает с сентября. Оформлен официально, но зп делится на белую и серую, но суть не в этом.

Месяц назад руководство филиала Краснодар заговорило о сокращении работников надо сказать их не много , мы ждали, что как и положено за 2 месяца предоставят уведомление. Но муж начал искать работу. Так вот, неделю назад сотрудникам предложили написать по-собственному. Кто уже нашел хоть какую-то работу, те написали, остальные сопротивляются.

Сегодня мужу в очередной раз настоятельно рекомендовали написать по-собственному, в противном случае пригрозили не рассчитать по серой зп свинство, конечно. Нам категорически не выгодно, если муж уволится и останется без выплат по сокращению и безработице, либо выплат по обоюдному соглашению. Так как работает он один, я в декрете и пособие до 1,5 нас с ипотекой и 2-мя детьми не спасут.

Как нам добиться справедливости? И на какие выплаты от работодателя по сокращению можно рассчитывать? Только увольнение по п. Как и незаконно то, что работодатель навязывает работникам их инициативу - увольнение по собственному желанию, это только работнику решать, требовать от него этого не имеют права, это незаконно. Законны ли дополнительные выплаты при увольнении по п.

Законно ли указать эти дополнительные выплаты именно в Соглашении о расторжении по соглашению сторон? Ответ на этот вопрос интересует работодателей и работников, особенно в текущей ситуации кризиса, когда работодатели для экономии расходов, а также, для упрощения делопроизводства, подменяют увольнением по п. И это основано на том, что Соглашение о расторжении трудового договора дополнительным соглашением к трудовому договору не является и регулировать правоотношения между работником и работодателем, возникшие из трудового договора, не может, так как заключено непосредственно в целях прекращения трудовых правоотношений и регулирует вопросы, связанные непосредственно с таким прекращением.

Тем не менее , многие суды общей юрисдикции по-прежнему исходят из тезиса о том, что соглашение о расторжении трудового договора является неотъемлемой частью самого трудового договора и, как следствие, таким соглашением может регулироваться в том числе и вопрос о выплате работнику выходного пособия см. А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую:. Можно ли исключить из этой схемы пункт с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, то, как показывает практика, что в большинстве случаев так и происходит, но нужно помнить про риски, и в этом случае, тогда нужно точно знать, что в ЛНА работодателя или коллективном договоре такие выплаты предусмотрены.

А что касается процедуры увольнения по сокращению численности или штата, и выплат, читайте вот эти наши Алгоритмы:. Только запомните, работник не имеет права требовать от работодателя, чтобы его уволили по п. Виктория, спасибо огромное, за оперативный и развернутый ответ, снова нас выручаете!

Разрешите ещё спросить: может ли как-то влиять указанное в ТД место работы? У мужа указан Краснодар, а у сослуживца указана Москва, он первым попытался выйти на расторжение ТД по соглашению сторон, но ему отказали, предложив место работы в Москве.

Могут ли подобное предложить мужу? Хочется быть готовыми к разным развитиям событий. Виктория, меня не интересуют коллеги, я просто для примера, не могут ли так же поступить с нами. В ТД у мужа стоит место работы Краснодар и работает в Краснодаре. Просто, оказалось, что у половины, кто работал в Красноадре в ТД место работы прописано Москва головной офис. Собственно мне и интересно, не могут ли предложить мужу тогда ехать работать куда-нибудь в офис в Ханты-Мансийск, раз тут работы больше нет.

Вернее так: законно ли будет со стороны руководства отказать в расторжении ТД по соглашению и предложить работу в другом регионе, из-за того, что в Краснодаре больше нет работы, и после отказа мужа от этого уволить его со спокойной совестью? Вот те, у кого в ТД место работы г. Москва, их могут отправить работать ни их "родное" место, которое и указано в ТД.

У вашего мужа Краснодар, все соответствует действительности. Ликвидируют филиал. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.

А что работодатель может делать, так это заставлять уволиться по собственному желанию, если кому-то повезет, то он уволиться по соглашению сторон с допвыплатами, но это должен работник выходить с таким предложением, а еще работодатель может подменять процедуры, то есть никакой ликвидации он официально не будет проводить, но зато придумает какое-то изменение определенных условий трудового договора, а это уже не такое выгодное увольнение, как в случае увольнения в связи с ликвидацией.

Но, если работодатель будет подменять процедуры, то задача работника отстоять свои права, и доказать, что работодатель действует незаконно. И еще, давайте не будем гадать на кофейной гуще, что будет и как будет, действуйте по ситуации. И я вам рекомендовала, с каким предложением выйти к работодателю, это реально уволиться по п. И еще один момент, я не смогу больше отвечать на ваши вопросы, так как в ближайшие недели не буду находится в Инете.

Я вам консультацию дала, ваше право ее использовать или нет, а домысливать, как и что будет, это дело не благодарное, и только трата моего времени, работодатели часто удивляют, а поэтому действовать нужно по ситуации.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять.

Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения Краснодарский край трудовые отношения 10 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме.

Анна Филиппова 28 июня , Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 июня , Образец Заявления работодателю прилагаю. Заявление с предложением об увольнении по соглашению сторон, но с дополнительными выплатами. Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон Нужно ответить на два вопроса: 1.

А поэтому, чтобы договариваться с работодателем о выплате дополнительных сумм при увольнении по соглашению сторон, рекомендую: Узнать, а предусмотрены ли дополнительные выплаты при увольнении в локально нормативном акте работодателя, трудовом договоре или коллективном договоре; А дальше, до заключения Соглашения о расторжении трудового договора подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть возможность дополнительных выплат при увольнении; И только после этого подписывать Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

И считаю, что и эти условия можно продублировать и в этом Соглашение. Анна Филиппова 29 июня , Слушайте, я даю консультацию для вашего мужа, поэтому коллеги его меня не интересуют. У вашего мужа в ТД Краснодар, а где он реально то работает? Виктория, ещё раз спасибо! Вопросов больше и не осталось.

Всего вам доброго! Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Комментарий Распечатать. Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так" внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ.

Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ.

Вынуждают уволиться по собственному желанию вместо сокращения штата

Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении.

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

В связи с кризисом резко возросло количество увольнений. Работодатель заставляет писать работников заявление "по собственному желанию", в то время как в действительности происходит сокращение штатов. Работодателю крайне невыгодно оформлять ваше увольнение по сокращению штатов. В этом случае он обязан почти три месяца платить вам пособие, а предупреждать об увольнении он обязан за два месяца. Более подробно смотрите об этом "Трудовой кодекс РФ" ст. Как отстоять свои трудовые права?

Если вас заставляют уволиться

Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами. Процедура увольнения сотрудников в связи с сокращением штата строго регламентирована законом п. Прежде всего компания должна издать приказ или распоряжение о сокращении штата. После этого работодатель обязан в письменной форме, под роспись, уведомить каждого работника об увольнении в срок не менее чем за два месяца. При этом в течение всего срока предупреждения работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность. В день увольнения работнику выплачивается остаток заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Если сотрудник не нашел работу в течение следующих двух месяцев со дня увольнения, он имеет право получить еще один месячный заработок. Для этого необходимо представить бывшему работодателю подтверждение отсутствия трудоустройства. Это может быть справка из центра занятости либо трудовая книжка без отметок о поступлении на работу. В особых случаях среднемесячный заработок может быть сохранен за работником и на третий месяц после увольнения.

Антиджоб в регионах

Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. В Инспекцию труда может обратиться любой человек, группа людей или профсоюз. Так как в противном случае ваше заявление будет принято за анонимное, а анонимки в Инспекции не рассматриваются. Юристы советуют при составлении заявления не писать излишне эмоционально, а излагать факты по существу, иначе инспекторам будет сложно рассматривать такую заявку. Максимальный срок рассмотрения — месяц со дня ее поступления.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Краснодарский край трудовые отношения.

О правах при сокращении численности или штата вы найдете здесь: Попали под сокращение? О выплатах, на которые может рассчитывать работник при увольнении по сокращению — здесь: Выплаты при сокращении численности или штата работников организации.

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения. С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник?

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как быть, если во время сокращения руководитель просит уволиться по собственному желанию!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Анисим

    Хорошо а у проститутки надо чек требовать, договор и акт выполненных работ?

  2. acafpari

    Парашка всрался так как на него завели уголовное дело за бугром,выборы пройдут и нужно отсчитаться за все кредиты,куда дел,а теперь будет сидеть на жопе ровно,а мы обычный народ отдувайся за этих гнид!

  3. Фрол

    Тарас, большое спасибо! Жаль, если отключат интернет.

  4. Злата

    Возврат ко временам Петра 1 утопия. Пример Кавказа тут неуместен. Кавказ воевал и Кавказ победил. Теперь он получает репарации (называется иначе, но сути это не меняет).

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных